Топ 12 Софт Скиллс Емплоиерс траже

У зависности од организације или посла, послодавци траже основне вештине и искуство за сваки посао. Али иако су ове вјештине изузетно важне, постоје специфичне “меке вјештине” које послодавци траже и када запошљавају људе за своју организацију. Истраживање је показало да „меке вештине“ неке особе могу бити једнако добре као показатељ перформанси посла особе као и тешке вештине које поседују.

Меке вјештине чине особу угодном за рад и вриједним чланом тима

Меке вештине се односе на низ вештина које појединци поседују, што их чини добрим запосленима без обзира на то где они раде или шта раде. Када размишљамо о меким вештинама, мислимо на личне особине, ставове, вербално и невербално понашање и личне навике које појединца чине пријатним за рад и вредним чланом било ког тима.

Појединци са беспрекорним манирима и способностима да буду разумљиви, поштени и саосећајни су тип људи с којима би већина од нас радила. Такодје је неко ко има јаку радну етику и урадиће све што је потребно да се посао заврши, да организације воле да запосле и запослени желе да буду добродошли као нови члан свог тима.

Сви знамо људе које волимо или волимо као пријатеље или породицу; али када је у питању рад са том особом на дневној бази, наша позитивна осећања могу изаћи кроз прозор и можда ћемо наћи да је готово немогуће радити заједно са њима у ситуацији на послу. Ево листе од 12 меких вјештина које послодавци траже приликом запошљавања.

А Поситиве Аттитуде

Позитиван став може учинити чуда у окретању одјела или компаније. Запослени који имају позитиван став могу бити заразни; а за послодавце је важно да они траже такву врсту енергије, јер је потребно само неколико негативних људи да сруше одјел или чак организацију у цјелини.

Снажна радна етика

Запошљавање људи који посједују снажну радну етику је кључ успјеха сваког послодавца. Прво, јака радна етика се не може научити. Када појединци почну да раде у новој организацији, или је имају, или не. Многи фактори доприносе стварању јаке радне етике, као што је начин на који особа расте до вриједности коју чине на обављању одличног посла. Ови урођени атрибути су потпуно изван контроле послодавца без обзира на врсту обуке коју пружају или врсту надзора који запосленик добије.

Одлична комуникација и интерперсоналне вештине

Способност да буде добар комуникатор не може бити прецењена. Да би успели у радној снази, запослени морају да знају како да комуницирају, као и да слушају да раде ефикасно са супервизорима, сарадницима и клијентима.

Вјештине рјешавања проблема

Будући да су проблеми неизбјежни, запосленици који могу пронаћи рјешења за свакодневне изазове који су у настајању су највреднији за организацију. Запослени који нису у стању да пронађу решење за одређени проблем, али су спремни да потраже савет од других, такође представљају компетентног и поузданог запосленика.

Вјештине управљања временом

Као запослени оријентисани на резултате, добре вјештине управљања временом су кључ за постизање задатака и њихово завршавање на вријеме. Послодавци имају користи од запошљавања радника са добрим вјештинама управљања временом, јер ти запосленици знају како да одреде приоритете рада који је осјетљив на вријеме.

Флексибилност

Начин на који компанија послује на данашњем конкурентном тржишту стално се мења. То је способност да остане прилагодљива, што помаже организацији да се креће напријед и остане са тренутним временима.

Добро ради у окружењу тима

У прошлости су запослени често тражили послове који су били у складу са њиховом жељом да раде независно или раде у тимском окружењу. У данашњој радној снази, велики део посла се често ради у тимовима; али постоји и потреба да запослени раде независно како би остварили свакодневни посао.

Компјутерске / технолошке вештине

Готово сви послови данас захтијевају основне компјутерске вјештине и технолошка знања. Било да се ради о евиденцији, табелама, детаљним белешкама или презентацијама, послодавци ће желети да знају ниво компјутера и технолошког знања кандидата да би утврдили да ли могу да раде основе сваког посла.

Вјештине управљања пројектима

Појединци који се баве дневном рутином свог посла ће морати да знају како да одреде приоритете и планирају сваку активност да би могли да остваре најбољи посао у најмањој количини времена.

Самопоуздање

Самоувјерени запосленици могу се лично одвојити од било каквих изазова на послу. Самопоуздање даје запосленима осећај снаге док прате своје личне циљеве као и циљеве организације.

Способност прихватања конструктивне критике

Увек постоји простор да сви расту и уче, а запослени који може да прихвати конструктивну критику и искористи га да побољша свој учинак биће виђен као вредан члан тима у било којој организацији.

Стронг Ресеарцх Скиллс

Са снажним компјутерским и технолошким вјештинама које спадају међу 12 најбољих послодаваца који се баве софтвером, запослени који могу обављати основна истраживања и имају способност да прикупљају важне информације за пројекте, те да идентификују како и шта конкуренти раде како би били успјешни, је тражене вештине које многе организације желе.