Разматра се од стране комисије за разматрање квалификација

Одбор за преиспитивање квалификација (КРБ) је панел чланова Извршне службе (СЕС) који одлучују да ли ће кандидат за чланство у СЕС-у бити прихваћен.

Канцеларија за управљање персоналом САД-а (ОПМ) управља процесима СЕС-а, који укључују састављање КРБ-ова и надгледање активности сваког од њих. Док Канцеларија за управљање особљем САД-а осигурава да се одбори придржавају захтјева процеса, одбори доносе независне одлуке о кандидатима за СЕС.

Састав панела за преглед

КП обезбеђује члана особља за сваки одбор који „служи као КРБ Администратор за сваки одбор, води брифинг о методама одабира за запошљавање које користе агенције, даје инструкције о процесу сертификације, одговара на питања чланова КРБ-а, и пружа све друге смернице и кадровска подршка по потреби, ”наводи КП.

Сваки одбор чине три руководиоца из различитих агенција. Најмање два од три морају бити службеници у каријери. Један од њих три је раније био на КРБ-у.

Овај састав помаже КП-у да стави нагласак на техничке вештине и промовише преносиве лидерске вештине у СЕС. “Овај независни и објективни преглед има за циљ да осигура да (америчка) влада запошљава руководиоце са квалификацијама које су потребне у данашњем окружењу, посебно способност да води у временима промена, и да техничка експертиза не надмашује вештину лидерства у избору нови виши руководиоци ”, каже КП.

Чланови одбора добровољно служе

Чланови одбора добровољно дају своје вријеме и труд. Њихова мотивација за волонтирање је да осигурају да савезна влада има стабилну квалитету кандидата који су спремни да попуне водеће позиције. Волонтери имају могућност да оставе траг на СЕС-у изван своје каријере.

Одбори помажу федералној влади да одржи базу изврсности у позицијама врхунских каријера. Они који су заинтересовани за волонтирање треба да раде са службама за људске ресурсе својих агенција или директно контактирају КП.

Комуникација међу члановима одбора о пословању одбора је привилегована. КП може објавити имена појединаца који су се добровољно јавили на КРБ-овима. ОПМ не ослобађа састав одређених одбора.

Све квалификације су прегледане и размотрене

КРБ-ови процјењују вјеродајнице оних који се пријављују за пријем у вишу извршну службу. Пријем дозвољава каријерним федералним запосленицима да преузму неке од највиших руководећих позиција у федералној влади.

Чланови виших извршних служби се такмиче за послове који су под непосредним надзором именованих предсједника. Одобрење кандидата од стране КРБ-а није гаранција за посао; то само значи да се кандидат може легитимно пријавити.

Чланови КРБ-а оцењују сваког кандидата на основу квалификација извршне клупе, али се чланови не ограничавају само на те факторе. “КРБ је одговоран за праведну и објективну процјену свих докумената случаја у КРБ случају кандидата како би се утврдило да ли кандидат посједује потребне квалификације извршне власти (ЕЦК).

Чланови одбора не ограничавају процену извршних квалификација на ЕЦК документацију кандидата; они разматрају све информације које су укључене у апликациони пакет. Квалификације кандидата у цјелини морају показати да појединац има лидерске квалитете потребне у данашњем СЕС-у, “каже КП.

СЕС кандидати се не упоређују једни са другима у КРБ расправама. Умјесто тога, кандидати се оцјењују појединачно према властитим заслугама. Свако ко се сматра вредним одобрења се одобрава без такмичења са другим кандидатима.

Фокус на планирање сукцесије

Планирање сукцесије је неопходно на свим нивоима власти. Док процеси запошљавања треба да буду отворени конкурси, менаџери треба да одржавају вјероватне насљеднике. Када се појаве могућности за напредовање, садашњи запослени морају бити спремни да уђу у улоге са већим одговорностима. Ако организација има особу која може да се промовише у нови посао, та особа ће вероватно бити бржа од особе која улази у организацију извана.

КРБ-и играју важну улогу чувања врата за планирање сукцесије на највишим нивоима савезне владе. Играјући ову улогу, КРБ-ови постављају основна очекивања за лидерске способности које имају чланови СЕС-а.