Шта је то два тједна?

Давање двонедељног обавештења послодавцу је стандардна пракса приликом оставке на посао. Ако имате уговор о раду или споразум о синдикату који наводи колико обавештења требате дати, придржавајте се тога. Ако не, обавештење од две недеље је одговарајуће, али није обавезно.

Ако ваш послодавац затражи да останете дуже од двије седмице (или временски период у вашем уговору), можете одабрати да то учините, али немате обавезу да останете.

Такође, ваш послодавац не мора да прихвати вашу двонедељну најаву (осим ако је то у вашем уговору) и може одмах прекинути ваше запослење. Ово се дешава, зато будите спремни да напустите посао чим дате обавештење. Побрините се да имате све информације које су вам потребне из свог радног рачунара и све друге информације које желите да понесете са собом, спремне за покретање.

Како бисте требали дати обавијест?

Нисте сигурни како да кажете свом надзорнику да одлазите? Ево шта да кажете када напустите посао. Остављање позиције може да буде непријатно, али ако следите неколико једноставних правила, процес треба да иде глатко:

• Прво реците свом шефу: Почните са обавештењем свог шефа. Можда ће бити примамљиво избећи разговор лицем у лице, али кад год је то могуће, најбоље је дати лично саопштење. На вама је колико детаља желите да поделите о томе зашто одлазите. На крају разговора, прикладно је руковати се. Затим, вероватно желите да кажете менторима, људима са којима блиско радите и пријатељима са колегама. У одређеном тренутку, ваш менаџер ће рећи вашем цијелом тиму.
• Припремите план транзиције: Иако је могуће да када дате своје обавештење, компанија ће одмах прекинути ваше запослење, такође је прилично вероватно да ћете завршити са радом још две недеље. Руководиоци и сарадници ће вероватно бити спремни да се укључе у ваше различите пројекте. Припремите план транзиције да би ваш полазак био беспрекоран.

• Поштовати: Чак и ако презирете свој посао или сараднике, или не верујете у производ компаније, сада није време да делите негативна мишљења. Када обавјештавате, покушајте да се усредсредите на позитивне ствари о свом времену које радите заједно, или колико сте научили од тога да сте у компанији. Ако не можете искрено да кажете нешто лепо, пратите стару изреку и не говорите ништа. : 10 ствари које не треба говорити када одустанете
• Планирајте да останете у контакту: Употријебите своје двије седмице да бисте додали људе на ЛинкедИн и друге рачуне друштвених медија, и побрините се да сарадници имају вашу особну е-пошту. Желите да будуће комуникације буду једноставне - на тај начин, ако вам икада затреба препорука или упутница, нећете морати да урадите много истраживања да бисте ступили у контакт.

У многим случајевима, запослени желе да документују или формализују своју оставку у писму. За примјере писама о оставци, прочитајте Писмо о оставци - Обавијест о два тједна и Е-маил о оставци - Обавијест два тједна.

Шта се дешава након што дате своје обавештење?

Уопштено говорећи, период од две недеље је период транзиције. Можда имате пуно састанака са сарадницима да бисте прегледали статус пројеката и прошли кроз свакодневну рутину и задатке. Од вас ће можда бити затражено да припремите документе, клијенте е-поште да бисте увели нови контакт у компанији или да поделите где држите важне датотеке. Учините свој дио како бисте осигурали да сватко тко би требао знати да одлазите из компаније буде добро информиран.

У овом периоду може бити веома примамљиво одустати. Одуприте се искушењу: Баш као што сте напорно радили да бисте током интервјуа направили добар први утисак, важно је и да оставите снажан последњи утисак на свом излазу из посла. То ће помоћи да се осигура да колеге и менаџери позитивно мисле о вама, што ће вам бити од користи ако вам икада буде потребна препорука или заједнички рад у будућности.

Ево прегледа шта се дешава када престанете са радом.

Када морате да се повучете одмах

Под нормалним околностима, давање обавештења од две недеље је стандардна пракса. Међутим, може бити тренутака када не можете остати тако дуго.

Било да је то због проблема на послу или личне околности, можда ћете морати одмах кренути даље. Ево неких прихватљивих разлога за оставку без двонедељног обавештења, заједно са саветима о томе како да одустанете.