Шта треба знати о плаћању када дајете два тједна

Ево уобичајене ситуације са којом се суочавају запослени: они одлучују да поднесу оставку на посао и дају отказни рок од две недеље. Претпостављају да ће бити плаћени до последњег дана рада, али шеф их тражи да оду на дан када су предали оставку. Менаџмент може ово да уради из неколико разлога:

• Да бисте заштитили интересе компаније као што су поверљиви подаци и листе клијената
• Да би се минимизирали ефекти одласка на лојалност запослених и продуктивност
• Да се ​​спрече ширење гласина и трачева

Ако компанија заврши уговор пре истека двонедељног обавештења, да ли запослени и даље има право на пуну плату? Државни закони о раду се разликују у погледу накнаде за период обавештења. У већини случајева, послодавци плаћају за дане када запослени раде, а не за дане који намјеравају запослени. Изузетак од овог правила је када уговори о раду, приручници о политици или споразуми о колективном преговарању садрже посебне клаузуле о плаћању оставке и обавештењу. Онда се послодавци и запосленици морају придржавати политика које су потписали.

Без формалног споразума, послодавац не мора легално да плаћа раднику за отказни рок. То је без обзира на то да ли радник преда писмо о оставци две недеље унапред, а послодавац их прекида истог дана.

Добровољне исплате за послодавце

Чак иу одсуству формалног споразума, неки послодавци плаћају двонедељни отказни рок када се раднички уговор прекине раније. То је зато што не желе да утичу на морал особља. Отпуштање радника без плате пре истека отказног рока не шаље праву поруку. И то не подстиче лојалност запослених.

Када компанија раскине уговор пре него што се отказни рок заврши, они добровољну оставку претварају у присилно престанак. Запослени стиче право на државну надокнаду за незапосленост, под условом да нема правих узрока за ток акције. Рачуни резерви за осигурање за случај незапослености компаније (УИ) и стопе могу као резултат имати нежељене ефекте.

Државни закон и оставка

Државни закон је још један разлог због којег компанија може платити раднику иако они не обављају никакве дужности. Ово се дешава када послодавац заиста прописује да запослени морају дати отказ. То је често кроз клаузуле у њиховим уговорима о раду. У таквим случајевима, неки државни закони захтијевају од компаније да раднику исплати отказни рок.

Да бисте сазнали да ли ваш послодавац мора платити отказ о отказу, обратите се државном одјелу рада.

Периоди унапред обавештења

Већина држава у Сједињеним Државама слиједи политику запошљавања по вољи. То значи да компаније могу отпуштати запослене без разлога и без најаве. (Неке државе поштују изнимке од правила о запошљавању по вољи.) Радници могу напустити компанију у било које вријеме без навођења разлога или без претходне најаве. Одсуство уговорних прописа ослобађа компанију од потребе да плаћа раднику.

Ако радник волонтира у отказном року, компанија не мора да понуди компензацију. А када уговор предвиђа период обавештења, али радник нуди да продужи трајање, компанија није обавезна да пристане на продужење или да повећа коначну плату.

Отхер Цонсидератионс

Радници могу да зауставе своју намеру да оду. Могли су да сведоче негативне реакције руководства на оставке у прошлости. Обавештење о задржавању значи да ће највероватније примити пуну плату до последњег дана рада. Али на исти начин на који послодавци разматрају ефекте отпуштања особља без обавештења и плате, радници би требало да размотре последице својих поступака. У добро умреженим пољима, погрешан корак могао би трајно обиљежити репутацију.

Закључак

Без обзира да ли запослени ради кроз отказни рок или не, они имају право да плате већ зарађени. Ово укључује провизије и акумулирану плаћу за одмор. Они би требало да буду у могућности да сакупљају своју последњу плату на њихов последњи дан рада или убрзо након тога.

Ако мислите да вам је ваш послодавац ускратио право на исплату оставке или било коју другу коначну плату, размислите о консултацији са адвокатом.

Одрицање од одговорности: Овај чланак нуди само опште информације и није намењен као правни савет. Ни аутор ни издавач нису ангажовани у пружању правних услуга. Молимо вас да посетите адвоката за правни савет. Пошто се закони разликују од државе до државе и подложни су промјенама и на државном и на федералном нивоу, ни аутор ни издавач не гарантирају тачност овог чланка. Ако поступите на основу ових информација, то чините на сопствени ризик. Ни аутор ни издавач неће имати никакву одговорност која произилази из ваше одлуке да поступите по овој информацији.