За и против 30-сатног радног тједна

Широм света, различите културне норме и очекивања послодаваца диктирају број сати рада запослених. Извештај Организације за економску сарадњу и развој (ОЕЦД) указује да просечан радник Мексиканаца ставља 43 сата недељно, док Американци раде у просеку 37 сати недељно, а Немци раде најмање сати недељно, долазећи на 28 Ово укључује све врсте радних аранжмана, од скраћеног радног времена и пуног радног времена до уговарања и споредних наступа.

У чланку објављеном на ЦНБЦ-у објављено је да ће Амазон, најуспјешнија компанија за широку потрошњу на свијету, пилотирати нову 30-сатну радну недјељу за одабрану тестну групу. У замену за флексибилнији распоред и скраћено радно време, запослени су се сложили да смање плату од 25%, али би могли задржати све бенефиције за запослене. Док друге компаније као што су Делоитте и Гоогле већ нуде запосленима опцију компресованог радног тједна, Амазон је први који нуди ограничени радни распоред од 30 сати тједно.

Где је настала 40-сатна радна недеља?

Да бисмо разумели нешто више о томе како се Америка населила на 40-часовну радну седмицу као стандардни распоред за стално запослене, важно је напоменути порекло ове праксе. Према популарној историји, појам о 8 сати рада, 8 сати одмора и 8 сати одмора сваки дан дошао је од активиста за индустрију и радничка права Роберта Овена. Идеја је остала у САД-у након грађанског рата и постала је стандард за модерну радну седмицу. Касније, предсједник Роосевелт је усвојио политику Нев Деал-а која је 40 сати тједно чинила амерички стандард за реформу претходних злоупотреба радне снаге која се догодила током Велике депресије.

Шта ако су се све нације и послодавци договорили о 30-сатној радној недељи? Које би биле предности и мане овог аранжмана - за запослене и послодавце?

У блиској будућности, послодавци широм свијета могу усвојити 30-сатну радну седмицу, која би могла пружити многе предности и мане. Послодавци и запослени могу видјети различите стране скраћене радне седмице.

За и против за послодавце

Послодавци који желе да се обрате Милленниалсу, који сада чине већину одрасле радне снаге, 30-часовна радна седмица то може постићи. Показало се да су миленијуми више фокусирани на равнотежу између посла и приватног живота него на постизању моћи на послу. Исто тако, 30-сатна радна седмица могла би привући више родитеља који се већ боре са одговорностима за каријеру и вођење домаћинства. Скраћени распоред који се нуди запосленима такође може да спречи изгарање и одвајање радника, нудећи им више времена да се опораве и уживају у животу.

Општи трошкови управљања канцеларијом такође могу бити смањени. Ризик од повреда, за који се показало да се повећава када људи раде више од 12 сати дневно, може се смањити.

У смислу потенцијалних негатива за послодавце, ако се стандардна радна недеља смањи на 30 сати, то би могло повећати шансе за плаћање прековременог рада за више одрађених сати. То би такође оставило одређена времена откривена од стране запослених током редовног радног времена, што би захтевало запошљавање више људи. Запослени који већ раде мање сати можда више неће сматрати да је то корист и почети да се одмарају. Потражња за накнадама за запослене могла би се повећати јер ће сви радници који потпадају под претходне границе прописане реформом здравствене заштите сада постати подобни за покриће.

За и против за запослене

За запослене, имати 30-сатну радну седмицу може изгледати као остварење сна. Могу изабрати да раде 5 дана сваке седмице, али сваки дан ће почети или завршити у прикладније вријеме. Могу трајати дуже и чешће. То не значи да неће и даље бити на свом радном мјесту само неколико сати; само ће мање радити на сату. Време путовања на посао неће се побољшати, што запосленима може отежати да виде много вредности.

Запослени који већ раде са удаљене локације ће искусити највећу корист од смањене радне седмице.

Запослени могу и даље имати тенденцију да раде додатне сате, јер је тешко навући прекид. Они могу бити одморнији и имати више времена за личне потребе, али уз смањену плату која ће уклонити дио њихових прихода. Запосленима је можда тешко да се прилагоде и неће бити тако продуктивни у скраћеном распореду.

Крај стандардне 40-сатне радне недеље?

Према чланку који се појавио у Инц., Милленниалс је прва генерација коју погледи раде као хеадпаце, а не као физичко мјесто. Они се стално прикључују на своје мобилне телефоне, у "никада-оффлине и увијек-доступни" начин рада. Миленијумци немају проблема са комбиновањем посла и приватног живота. Ујутро су изашли из кревета и већ проверавали е-пошту и друштвене мреже. Они воде личне послове, као што је куповина, док су и на послу. Не смета им да се упусте у везу са менаџером у текстуалном разговору током викенда.

Јасно је да би мобилне радне опције могле да утичу на број сати рада просечне одрасле особе. Делоиттеово истраживање о миленијуму из 2017. године је указало да су миленијуми који су пријавили рад на флексибилним локацијама порасли за 21 одсто у односу на 2016. годину - око 64 одсто сада ужива у овој перк. То је питање преференције за сваког појединца. Било да радите у канцеларији или на даљину, послодавци могу да одреде одређени број сати који су прихватљиви и да се покаже да су најпродуктивнији. Запослени могу да изаберу каријеру која им нуди слободу да раде када и где осећају да су на врхунцу продуктивности.

Радити мање сати може да помогне у смањењу сагоријевања, али исто тако може довести до додатног стреса и притиска на људе који добро не управљају својим временом.

Шта би могао бити смањен распоред рада за накнаде запосленима?

Према садашњем Закону о приступачној скрби, запослени има право на групне здравствене бенефиције ако су на пуно радно вријеме. Пуно радно време се сматра: „Сваки запослени који ради у просеку најмање 30 сати недељно дуже од 120 дана у години. Запослени са скраћеним радним временом раде у просјеку мање од 30 сати тједно. “Све док запосленик не падне испод 30 сати тједно, он или она још увијек имају право на накнаде за запослене.

Запослени такође имају могућност да буду покривени планом послодавца супружника, приватним планом осигурања купљеним преко њиховог државног тржишта, или планом јавног здравства ако испуњавају одређене смјернице са ниским приходима. Неки послодавци нуде и ограничене бенефиције за раднике са скраћеним радним временом, укључујући допунско осигурање, образовне бенефиције, плаћено слободно вријеме и попусте на компаније за путовања, мобилне телефоне и технологију.

У све мобилнијој радној снази, која утиче на начин на који људи раде, биће занимљиво видети шта ће се даље десити.