Научите како да изаберете Хеадхунтер или Агенцију за запошљавање

Шта је ловац на главе? У чему је разлика између агенције за запошљавање и ловца на главе или фирме за претраживање? Термини који описују људе и компаније који зарађују за живот помажући тражитељима посла да пронађу посао могу бити збуњујући. Прије роњења у вријеме када и како користити агенцију за запошљавање или ловца на главе за тражење посла, прво морате знати тко је тко и тко ради што у свијету запошљавања.

Завод за запошљавање

Традиционална агенција за запошљавање помаже тражиоцима посла у проналажењу посла. Неке фирме наплаћују тражиоце посла, тако да будите сигурни да сте их унапријед разјаснили, ако постоји накнада. Остале плаћа послодавац. У већини случајева, не бих препоручио кориштење агенције која наплаћује тражитеља посла.

Сеарцх Фирм / Екецутиве Сеарцх Фирма

Фирме за претрагу могу бити специфичне за одређену индустрију (тј. Банкарство или малопродаја) или специфичне вјештине (тј. Рачуноводствене или информационе технологије). Постоје две главне врсте агенција:

• Агенција за запошљавање у случају непредвиђених околности: Агенција за непредвиђене ситуације се плаћа када је њихов кандидат ангажован од стране послодавца. Ове врсте фирми се најчешће користе за претраживање ниског и средњег нивоа и често шаљу велики број биографија послодавцу.
• Задржана фирма за претрагу: Задржана фирма за претраживање има ексклузиван однос са послодавцем. Фирме које се баве претраживањима обично су ангажоване за претрагу на вишем нивоу, и за одређени временски период да пронађу кандидата за попуњавање посла. Они су плаћени трошкови, плус проценат плате запосленог, без обзира да ли је кандидат ангажован.

Рецруитер / Хеадхунтер

Рецруитер / хеадхунтер / сеарцх цонсултант (термини који се користе наизмјенично) је особа с којом ћете заправо радити на тражењу посла. Може вам се обратити ловац на главе који вас покушава регрутовати да се пријавите за нови посао који ради за фирму коју он / она представља. Алтернативно, можете послати свој резиме рецруитеру или се пријавити за позицију коју ловац на главе покушава да попуни.

Привремена агенција

Привремене агенције су агенције за запошљавање које проналазе запослене да попуне привремене послове. На пример, често се ангажују да раде током сезонског повећања посла или да покрију одмор или болести. Многе привремене агенције прошириле су своју улогу у сектору запошљавања како би попуниле привремене позиције у којима радна мјеста почињу као привремени посао, али могу постати трајна ако послодавац одлучи да запосли кандидата.

Када користити Регрут или фирму за претраживање

Када има смисла користити фирму за претраживање или регрутера за помоћ у тражењу посла? Ако вам се чини да сте заглављени у колотечини и да не добијате позиве за интервјуе, онда има смисла користити регрутера како бисте проширили тражење посла. То такође може имати смисла ако сте у позицији на високом нивоу јер се ти послови не оглашавају увијек, или у индустрији која обично користи фирме за претраживање да попуне слободна радна мјеста.

Фирме за претрагу имају контакте у индустријама и компанијама о којима можда чак нисте ни свесни. Они могу помоћи у пласирању вашег животописа и пружити вам додатну изложеност потенцијалним послодавцима. Хеадхунтери проводе своје радно вријеме тражећи прилике за запошљавање. То је вријеме истраживања послодаваца које нећете морати потрошити.

Неки послодавци су импресионирани кандидатима које заступају регрут. Поред тога, ви ћете имати професионалца који ће представљати ваше квалификације у компанији. Ловац на главе вам такође може помоћи да договорите компензациони пакет.

Имајте на уму да постоји разлика између плаћања агенције за запошљавање да вам помогне у тражењу посла и коришћења регрута да вас повеже са потенцијалним послодавцима. Не бих препоручио плаћање за смјештај. Уместо тога, желите да користите фирму за запошљавање или фирму за претрагу коју плаћа ваш будући послодавац. Ако вам је потребна помоћ у тражењу посла, размислите о томе да контактирате канцеларију за услуге каријере у вашој алма матер, ако сте дипломирани студент или ваш локални одјел рада за бесплатну помоћ.

Ако одлучите да радите са више регрута, важно је да свако зна да и ви радите са неким другим. У супротном, они могу продати свој резиме истом послодавцу, што може бити проблем када регрут жели да наплати накнаду.

Одабир ловца на главе

Како можете изабрати ловца на главе који ће ефикасно радити за вас? Ако тражите запослење у одређеној индустрији, размислите о коришћењу ловца на главе који ради у тој индустрији. Ако припадате професионалној асоцијацији, они могу бити у могућности да доставе листу регрута.

Користите регрутовање онлајн директоријума да бисте генерисали листу регрута. База података регрут Онлине може се претраживати преко 150 специјалитета, као и по локацији и кључној ријечи. и-Рецруит.цом има директоријум пописивача по специјалности и локацији. Повежите се са пословним колегама и познаницима да бисте добили сугестије. Проверите ЛинкедИн да видите да ли сте повезани са регрутом или са неким ко вас може упутити на њега.

Окрените сто и проведите неко вријеме на разговору с рецруитером. Ово је важан професионални однос и морате бити сигурни да ће радити. Питајте колико дуго је регрут био у компанији. Такође, питајте о процесу и начину на који пласирате свој животопис и представите га потенцијалним послодавцима.

Затражите од рецруитора референце и провјерите их. Разговарајте са клијентима о услугама које су пружене и шта су мислили о њима. Такође, питајте да ли би поново користили регрутера. На крају, побрините се да сте задовољни и са компанијом и са појединцем. Потребно је да буде у складу са вашим стилом и стилом људи који вас представљају.

Запамтите да употреба регрутера треба да буде само један корак у тражењу посла. Не постоји гаранција да ли ће се, или када, довести до понуде за посао. Дакле, немојте престати са сопственим напорима у тражењу посла и не престаните да умрежавате или тражите сопствене потенцијалне могућности. Нека рецруитер зна да тражите друге могућности.