Јавни службеници бирају сигурност над новцем

Када грађани размишљају о богатим јавним службеницима, људи који долазе на памет представљају малу мањину владиних службеника који се обогаћују из јавних служби. Просјечан државни службеник зарађује добар живот; међутим, ова особа се одриче великих долара у корист сигурности запослења у јавном сектору.

Најчешће, богати јавни службеници су већ стекли своје богатство прије јавне службе. На пример, утицајни бизнисмени могу да га убеде његови пријатељи да се кандидују за државно законодавство. Победа на изборима повећава његов его, даје му неку политичку моћ и омогућава му да утиче на законе своје државе. Овај бизнисмен не треба јавни сервис да би зарадио свој новац. Уместо тога, вероватно се одрекао свог времена да би испунио своје службене дужности. Вријеме је да троши на свој посао.

Неки изабрани званичници и именовани на високом нивоу добро зарађују новац пишући књиге, држећи говоре и служећи у управним одборима након што им се обави јавна служба. Али опет, ови људи су имали богатство и везе прије свог времена у влади.

Они који раде у јавној управи одлучују се за сигурност над новцем. Већина јавних службеника чини добар живот, али не постају смешно богати преко својих државних послова. Када се људима понуди посао у влади, има много предности и мана које треба размотрити.

Када јавни службеници изаберу мудре инвестиције и остваре финансијску дисциплину, многи имају потенцијал да постану милионери. Али немојте их сматрати приватним авионом и карипским милионерима на плажи. Мислите о њима као о милионерима за које никада не знате да су милионери. Они су људи који возе дванаестогодишње аутомобиле, доносе своје ручкове на посао и додатно плаћају своје хипотеке.

Могу ли сви државни службеници постићи статус милионера? Но, усред каријере у јавној служби, плате државних службеника достижу ниво на којем не морају поново купити раменске резанце.

Средњи менаџери и руководиоци у влади не зарађују нигде близу онога што чине њихови колеге из приватног сектора. Јавни службеници су свјесни избора да зарађују мање у плаћи, јер се друге користи од запошљавања у јавном сектору исплати.

Највећа корист је сигурност. Чак и када је владина агенција укинута, изабрани званичници и лидери агенција чине све што је у њиховој моћи како би осигурали да чиновници имају посао за вријеме и након пријелаза. Исто се не може рећи у приватном сектору. Чак и ако корпоративни лидери желе да учине исто, они ретко имају средства да то учине. Смањења у снази и одсуства су ријетки у јавном сектору.

Други аспект сигурности владиног запошљавања је списак пензионих накнада. Владини службеници и њихове агенције марљиво доприносе пензионим системима. Заузврат, ови пензиони системи обезбјеђују редовне исплате ануитета запосленима када се пензионишу. Државни радници и даље треба да штеде сами од себе, али пензиони системи одузимају много стреса и притиска везаних за штедњу за пензију.

Поред мале вјероватноће, државни службеник ће бити избачен из посла без мјеста за одлазак и добрих пензионих накнада, а државна сигурност запослења се протеже на користи које послодавци нуде. Додуше, јаз између понуде здравственог осигурања јавних и приватних послодаваца се смањио последњих година. Ипак, владине организације прикупљају значајан дио премија здравственог осигурања. Многи послодавци плаћају цео рачун за запосленика и половину за додатне чланове породице.

Сигурност је велики разлог због којег се људи држе јавне службе за читаву своју каријеру. Планине готовог новца можда неће бити у њиховој будућности, али јавни службеници добро живе, што је мало вероватно да ће бити уклоњено у тренутку.