Могу ли послодавци тражити повијест зараде?

Могу ли послодавци сазнати колико сте зарадили на задњем послу? Ако вас питају за вашу повијест плата, да ли им морате дати? Које су опције, ако их има, за пружање информација потенцијалним послодавцима о томе колико сада зарадите или колико сте зарадили на свом задњем послу?

Руковање захтевима послодаваца за информацијама о платама

Кандидати често морају да се носе са захтевима послодаваца за историјом плата, било на захтевима за посао или током преговора о плаћама након успешних разговора.

Међутим, на неким локацијама је незаконито да послодавци питају, тако да можете размотрити државне или градске законе у вашем подручју прије него што одговорите. Државе и градови који су донијели статуте којима се забрањују упити послодаваца учинили су то на основу тога што таква питања могу утјецати на једнакост плаћа. Жене често имају ниже плате од мушкараца за сличне послове, дјеломично због дискриминације. Прогресивни градови и државе верују да ће успостављање будуће компензације на основу ових вештачки нижих плата само продужити неједнакост плата.

Масачусетс и Њујорк су донели законе којима се забрањују питања послодаваца о платној историји од 1. јула, 2018. и новембра 2017. године. Нев Орлеанс, Пхиладелпхиа и Питтсбургх су донијели сличне законе. Држава Нев Иорк забранила је таква питања у процесу скрининга за запослене у државним агенцијама и законодавство разматра забрану за приватне послодавце у држави. Калифорнија има слабији статут који указује да "само претходна плата неће сама по себи оправдати било какву разлику у компензацији".

Према Националној конференцији државних законодаваца, многе друге државе разматрају законодавство, укључујући сљедеће:

• Цоннецтицут
• Делаваре
• Георгиа
• Иова
• Идахо
• Иллиноис
• Мариланд
• Маине
• Миссиссиппи
• Монтана
• Северна Каролина
• Њу Џерзи
• Орегон
• Род Ајланд
• Текас
• Виргиниа
• Пеннсилваниа
• Вермонт
• Васхингтон

На савезном нивоу, демократе су увеле закон којим се забрањују питања везана за повијест плаћа. Овај предложени закон је до сада заустављен у одбору.

Опције за одговарање

Апликанти имају неколико опција за одговор:

• Обезбедите информације о плати (лако рјешење).
• Одбити да достави такве информације на основу повјерљивости или законитости.
• Наведите укупну информацију о компензацији без навођења компоненте плате.
• Обезбедите плату и наведите бонус без навођења те компоненте.
• Поставите цртице на апликације да бисте показали да сте видели питање, али одбијате да се придржавате.

Постоје аргументи и за и против сваке од ових стратегија, али кандидати се често питају да ли ће послодавци моћи да верификују било какву прошлу платну информацију коју пружају.

Сложени одговор је можда. Међутим, једноставан савет је да је веома опасно фалсификовати такве информације, јер то може бити основа за повлачење понуде или отпуштање након што сте били ангажовани.

Још један важан фактор је да ако одбијете да кажете потенцијалном послодавцу колико сте направили, могли бисте се онесвестити за посао. Послодавац не мора да настави процес запошљавања ако се не повинујете захтеву.

Шта траже послодавци као доказ о плати

Неки послодавци ће питати кандидате за доказ о прошлој плати, као што је В2с. Други ће спровести истражне радње у позадини које би могле изазвати сумњу у било коју надувану цифру плата или их потпуно оспорити. Послодавцима је релативно лако утврдити типичне плате тако што ће прегледати истраживања о плаћама у индустрији и онлине ресурсе.

Ако плаћа коју дајете компанији није у складу са индустријским стандардима, компанија ће вјероватно тражити доказ о томе колико сте направили на свом задњем послу.

Шта можете да урадите

Поштено је да питате послодавце за типичан распон плата за упоредиве позиције у њиховој фирми или за оно што су планирали ако откријете своју плату.

Ово ће вам пружити прилику да на основу ваших акредитива направите случај, због чега би требало да будете смештени у горњи распон платне структуре компаније. Алтернативно, ако сте прекомјерно квалификовани, то ће вам пружити прилику да објасните зашто бисте били вољни преузети мање плаћени посао.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.