Како одговорити на питања и захтјеве за повијест зараде

Када обављате интервјуе за нови посао, уобичајена је пракса да вас компанија пита о историји ваше плате. Компаније ће желети да знају која је основна плата кандидата ако добију било какав бонус, просјечан износ бонуса, и било коју додатну накнаду или повластице, као што су 401к усклађивање, грантови дионица или опције на дионице, плаћени слободни сати и колико су потребни плаћати њихове медицинске премије. Ако очекујете било какву додатну компензацију, као што је знак за бонус, помоћ за пресељење или спонзорство зелених картица као дио ваше одлуке да замијените посао, онда је то нешто што би компанија требала знати унапријед.

Узорци плаћа за повијест плаћа показују како се информације о повијести плаћа уносе у писаном облику.

Страхови које кандидати доводе до дискусија о компензацији обично су резултат осјећаја да се они могу цијене прениско, те стога пропустити примање великог повећања у односу на њихову садашњу компензацију, или се боје да ће се сами прецијенити и онда имати твртку окрените се и реците “не можемо си приуштити”.

Како одговорити на питања о накнади

Пре свега, препоручујемо вам да урадите домаћи задатак. Урадите неко истраживање плата како бисте сазнали детаљне информације о томе шта тржиште плаћа за ваше вјештине и позадину. Можда ћете желети да погледате Стаклена врата да бисте видели да ли су за компанију са којом разговарате доступне информације о компензацији.

Друго, веома важно, будите искрени. Изнад свега, не измишљајте бројеве. Дајте тачан приказ ваше тренутне накнаде. Ако сте забринути да вам плаћа буде прениска у односу на тржиште, реците то. „Тренутно зарађујем $ киз али сматрам да је то ниско у поређењу са другима са мојом позадином. У будућности ћу тражити годишњу компензацију у распону $ абц ”. Ако сте забринути да је ваша надокнада на високој страни, можете пустити послодавцу да зна да вам је прилика једнако важна као компензација.

Говорећи: “Ја тренутно радим $$$ али сам флексибилан у својим захтјевима за компензацију, у зависности од позиције и могућности за раст каријере”, каже послодавац да нисте “заглављени” у прављењу одређеног износа.

Зашто нам послодавци не говоре распон?

Одговор заиста зависи од компаније. За многе компаније, позиција је отворена на одређеном нивоу, али постоји огромна флексибилност у зависности од тога који кандидат завршимо, као и како се тај кандидат може поредити са другим члановима тима. Можемо отворити позицију са очекиваном основном платом од, рецимо, 100.000 долара, и онда открити да наш најбољи кандидат има само 3 године искуства и, у поређењу са другима у тиму, стварно би требало да зарађује само 80.000 долара.

Шта је са захтевима за плате или писама о плаћама? Неке компаније могу и даље тражити да напишете своју повијест плата, или да поставите своје плате у писаном облику. Опет, будите искрени са својим одговорима. Веома је лако проверити досадашњу надокнаду, а фалсификовање информација може бити основа за укидање понуде или прекидање радног односа (ако се запосли). Ако нисте сигурни који је одговарајући формат за писма о захтевима за плате, погледајте узорке писама о плаћама.