Шта послодавци могу тражити у провјери прошлости

Шта послодавци могу питати о вама када провере вашу позадину пре него што вам понуде посао, или као услов за запошљавање? Можда ћете бити изненађени колико послодавци могу да науче. Међутим, постоје и неке ствари које вас послодавац дефинитивно не може питати, а то варира у зависности од државе јер не постоје савезне смјернице.

Такође, само зато што се поставља питање, а то је легално, то не значи да ваш бивши послодавац мора да одговори на то питање иако има информација које су јавно доступне и које се такође могу проверити.

Читајте даље за више информација о томе шта послодавци могу легално питати о вама, како бивши послодавци (и друге референце) могу одговорити, и како се можете припремити за провјеру.

Зашто послодавци проводе провјере знања

Зашто послодавци желе да знају много о вама? Послодавци су опрезнији него икада када доносе ново особље. Често врше провјере прије запошљавања како би се увјерили да нема изненађења које чекају након што запосле. Много је лакше не запослити некога него што је то да их морате раскинути ако се проблем појави након што су запослени.

Колико информација се провјерава зависи од политике запошљавања послодавца и врсте посла за који се разматра. Неке компаније уопште не проверавају позадину подносилаца представке, док друге пажљиво разматрају кандидате.

Шта послодавци желе да знају

У неким случајевима, компаније ће једноставно провјерити основне информације, као што су мјеста и датуми запослења. У другим случајевима, компанија ће тражити више информација, које ваш претходни послодавац и други извори могу или не морају открити.

Ево неких од питања о којима послодавци могу да се распитају када проверавају вашу позадину, заједно са информацијама о томе шта је у неким државама илегално, а шта се обично пита:

• Датуми запошљавања
• Образовни степени и датуми
• Звање
• Опис посла
• Зашто је запослени напустио посао
• Да ли је радник прекинут због разлога
• Да ли је било неких проблема са запосленим у вези са изостајањем или кашњењем
• Да ли запослени испуњава услове за поновно запошљавање
• Плата (многи послодавци неће дијелити ове информације; у ствари, није правно тражити на неким локацијама)
• Проблеми са перформансама и проблеми (већина послодаваца ће одбити да поделе ове информације због страха од тужби због клевете)

• Правни или етички преступи (неки послодавци неће дијелити ове информације из горе наведених разлога)
• Историја кредита (у зависности од посла)
• Историја злочина (у зависности од посла)
• Записи о моторним возилима (у зависности од посла)

Како могу одговорити бивши послодавци

Имајте на уму да, чак и ако послодавац тражи горе наведене основне информације, а то је легално, бивши послодавац не мора да одговара.

Многе компаније ограничавају оно што ће открити о бившим запосленима. Понекад је то због страха од тужби за клевету. Друге организације не смију објављивати информације због интерних правила о приватности.

У ствари, многе компаније ограничавају особље на једноставно дијељење датума запослења и назива послова када се врше упити о бившим запосленима.

Ако имате питања о томе шта би садашњи или бивши послодавац могао подијелити с будућим послодавцем о вама, можете бити проактивни. Током излазног интервјуа (ако га имате), питајте шта је политика компаније у вези са информацијама које објављују послодавцима. Ако сте већ напустили компанију, зовите људске ресурсе и питајте.

Неке државе су донијеле ограничења о томе шта послодавци могу рећи о вама. Обратите се свом државном уреду за рад за више информација о томе шта бивши послодавци могу легално подијелити с другима.

Провјере позадина треће стране

Осим тога, када послодавци проведу провјеру ваше прошлости (кредит, криминал, прошли послодавац) користећи трећу особу, позадинска провјера је покривена Законом о фер кредитном извјештавању (ФЦРА). ФЦРА је савезни закон који настоји да промовише поштене и тачне приватне провере. Овај акт обликује оно што послодавци могу тражити, примити и користити приликом провођења провјере знања кроз трећу страну.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.