Шта је Паицхецк и зашто ваш Паистуб важи?

Плата је чек који издаје послодавац како би задовољио обавезу коју је послодавац извршио код запосленог приликом запошљавања запосленог. Плата се обично издаје сваке две недеље, мада неки послодавци издају чекове недељно или месечно.

Запослени који примају плату или су ослобођени плаће обично добијају 26 плаћа годишње са надокнадом исплаћеном у једнаким ратама. У организацији која прима плаћу, снимање времена или сат времена се ретко захтевају. Претпоставка је да сваки запослени зарађује плату за коју се плаћа.

Организације са ослобођеним и неплаћеним запосленима обично захтевају од запослених да се укључе у временске картице како би се помогло обрачуну плата у праћењу времена запослених. Изузети радници враћају за 40 сати мање плаћеног слободног времена. Запослени који нису ослобођени изузећа, од којих се често тражи да изврше одређени сат, окрену се у тачно извршеним сатима, тако да се прековремени рад плаћа поштено, у складу са Законом о поштеним стандардима рада (ФСЛА).

Задржавање плата

Приликом издавања плате запосленом, послодавац је законски обавезан да задржи одређени проценат накнаде за плаћање пореза на доходак и социјалног осигурања. Послодавац редовно шаље задржани износ и додатно социјално осигурање које плаћа послодавац, И.Р.С. Ово даје И.Р.С. рачуноводство о томе шта вам је плаћено и колико новца је задржано.

Када се порески период обрће, И.Р.С. можете провјерити вашу пореску пријаву у односу на записе које је примио од вашег послодавца.

Послодавац може задржати додатне износе новца из плата када је запосленик дужан да плати дио плана бенефиција. Један од примјера је плаћање дијела трошкова здравственог осигурања. Поред тога, послодавци морају задржати плате да би испунили условну казну коју је одредио суд.

Паицхецк Стуб Сврха и садржај

Потврда о платама је позната и као исплата плата, исплату или исплату зараде. То је део плате који документује колико је новца уплаћено запосленима и обично је везано за плату запосленог са перфорираном страницом.

Када запослени депонује или уновчава плату, он или она лако могу скинути плаћу за личне евиденције. Потврде о плаћама пружају детаље о плати запосленог и тачне одбитке који су направљени током сваког платног периода у години.

Одбици од зарада зависе од околности појединог запосленог и од погодности послодавца. Следеће информације су доступне на платним картицама или електронски:

• Датум почетка и датум завршетка платног периода
• Бруто плата: Износ новца који је запослени платио прије него што је послодавац узео одбитке.
• Нето плата: износ новца који запослени добије након што послодавац изведе одбитке.
• Федерални порези су задржани
• Државни порези задржани
• Локални порези су одбијени ако их има. Многа локална подручја не наплаћују порезе.
• Осигурања
• Медицаре дедуцтион
• Одбитак за социјално осигурање
• Допринос за пензионисање, пензију или 401 (к) план
• Набој плата

Плата за исплату плата такође може укључивати информације као што су укупни бруто и нето зараде и одбици од године до датума.

Паицхецк као комуникацијски алат

Многи послодавци користе плате као средство комуникације. Плата за исплату плата често говори запосленом колико је сати одмора, боловања или плаћеног одмора (ПТО) настао током тог периода плаћања. Може понудити кумулативно обрачунавање времена које запосленик користи.

Пошто су запослени традиционално примали плату у коверти, подсетници, ажурирања и билтени су редовно убацивани у коверту за плате. Ова врста комуникације постала је ријетка, јер послодавци најчешће захтијевају да запослени одржавају рачун на који се плаћа директно депонује на сваки дан исплате.

Информације које су саопштене на рачуну за плаћање сада су видљиве у вашем онлине налогу и на вашем интерном веб сајту. Иако су неки послодавци првобитно осигурали традиционалну исплату штедње док су се пребацивали на онлине свијет, мало их је то учинило.

Многе организације користе добављаче треће стране, као што је АДП, да процесирају плате запослених. Запослени имају приступ својим евиденцијама на вебсајту треће стране. Процесори трећих страна су стручњаци за производњу плаћа тако да компаније често користе ову функцију.

Ваге Гарнисхмент

Гаранција је процес узимања новца од плате запосленог за отплату дуга који запосленик дугује. Гарнација је обично резултат судског налога или наплате пореза. Послодавац је дужан да сарађује са налогом за наплату зараде.

Када се зараде награђују, запослени има новац који се дугује одбија од његове плате док се дуг не отплати или док запослени не склопи друге аранжмане за отплату дуга.

Постоје одређена ограничења за гарнацију. У већини случајева награђивања плата, 50 процената плате запосленог је ограничење за гарантирање дечијег уздржавања ако запослени има другог супружника или детета да издржава. Без супружника или другог дјетета, граница се повећава на 60 посто, а додатних 5 посто може се одбити за поврат.

Различите државе имају властите смјернице за награђивање плаћа. Ове смјернице могу ограничити разлоге због којих се плаћа запосленика може укинути. Они могу одредити другачију максималну заплену од федералног закона. Они могу ослободити запослене од гарнације због одређених одговорности за издржавање дјеце и других ограничења.

Будући да послодавци морају слиједити законске смјернице у смислу гарнације, послодавци морају знати законе о запљени у својој држави. Пошто се послодавци често суочавају са вишеструким налозима за штедњу за одређеног запосленог, знајући да је критичан максимални износ који се може одбити од плата запосленог. Разумевање реда којим се повериоци морају платити је такође важно.

На пример, ако је запослени гарнисхед за федералне порезе, државне порезе и дугове за кредитне картице, послодавац ће платити у том реду све док се не постигне максимални проценат.

Гаранција се најчешће јавља због ових неплаћених, али дугованих обавеза:

• Издржавање
• Студентски кредити
• Федерални, државни и локални порези

Послодавац се обавештава о захтевима за затезање кроз правни документ или судски налог са роковима предвиђеним запленом. Послодавци често обавештавају своје запослене о доласку налога за наплату. Ово омогућава запосленику да планира примање умањеног износа накнаде у његовој платној листи.