Нави Цоунселор (НЦ) - Опис за пријаву

Навијачки саветник морнарице није отворен за долазне регруте. Овај рејтинг захтева темељно знање о морнаричкој организацији, укључујући кадровске и административне процедуре и политике, за које је потребно време да се темељно разуме. НЦ ратинг прихвата само прве и друге класе који су били у морнарици неколико година пре него што похађају средњу школу.

Особа Морнарице која намерава да се пријави за овај рејтинг мора да је искусила укупну околину морнарице. Позадина појединца мора јасно указивати на познавање живота на броду; познавање разноликих аспеката живота морнарице и задатака стечених учешћем у широком спектру активности и задатку; и висок ниво руковођења као и разумевање различитих задатака. Није неуобичајено да саветници за каријеру искусе живот у флоти на броду или подморници, у ваздушној ескадрили, па чак иу свету специјалних операција.

Имати велико искуство у обиласцима или радити са различитим заједницама ће бити од помоћи у напредовању на овом пољу каријере.

Саветници морнарице нуде каријерно вођење људима морнарице на бродовима и на обалама, као и цивилима који размишљају о упису у Морнарицу као регрутере. Они помажу командама у организовању и спровођењу агресивног програма информисања о каријери; оцењује пријављени програм информисања о каријери у оквиру сопствених командних и / или подређених команди, према потреби; надзире и координира интервјуе и саветовање; саветује појединце и даје презентације грађанским групама, поморском особљу и члановима њихових породица о предностима каријерних могућности и професионалног развоја у морнарици; успоставља и одржава везу са локалним медијима; служи као менаџери програма помоћи у транзицији; пружање савета о ветеранским бенефицијама и програмима пресељења.

Саветници за каријеру не само да помажу морнарима да управљају могућностима обиласка у оквиру свог рејтинга за напредовање, него и да се пребаце у друге заједнице унутар Морнарице.

Нави Цоунселорс:

НЦ - морнарички саветник за каријеру постаје командни саветник за морнарску команду (ЦЦЦ) и задужен је од стране команданта и команде за морнаричко особље (НПЦ) да управља програмом за задржавање каријере и развој каријере у оквиру команде. Ова важна позиција захтијева велико повјерење. У ствари, ЦЦЦ директно извештава извршног службеника преко главног заповједника команде, шефа брода или вишег вође.

Непосредне дужности савјетника за каријерне каријере су сљедеће:

• интервјуирати једриличаре - информисати их о опцијама и упознати њихове будуће планове;
• развој каријере - за активне и резервне програме;
• припремити и одржати презентације за могућности за каријеру за њихову команду;
• организује, обучава, мотивише и управља агресивним програмом информисања о каријери;
• успостављање и одржавање веза са локалним медијима;
• запослити цивилно особље у морнарици.

Радно окружење

Савјетодавне дужности се обично обављају у уредском окружењу. НЗ блиско сарађују са другима, али понекад раде независно уз мало надзора. Већи дио њиховог рада је административан, не физички захтјеван, већ се стално учи разумјети нове програме напредовања и могућности које су на располагању поморцима у њиховој заповједништву.

Ц-школа (Јоб Сцхоол) Информације

Обука за развој програма доступна је у овом рејтингу у каснијим фазама развоја каријере.

Техничка школа "Ц" Сан Диего или Норфолк, Ва траје четири недеље и фокусира се на разумевање процеса напредовања, расположивих кадровских опција (* које се стално мењају), кадровске и канцеларијске администрације, права и предности морнарице, метода и динамике саветовања, Групна и индивидуализована настава и конференције / сајмови каријера.

НЦ-и који желе да постану регрути морнарице, похађају специјализовани 5-седмични курс у Пенсацола, ФЛ.

Друге школе које су на располагању савјетнику за каријеру су слиједеће: Регрут у надлежности (2 седмице), супервизор зоне (3 седмице) и главна школа за запошљавање (2 седмице) све у Пенсацола, ФЛ.

Захтеви

АСВАБ Сцоре Рекуиремент: ВЕ + АР = 105 Минимум АР = 50

Захтев за одобрење безбедности: Ноне Рекуиред

Кандидати за оцену морнаричког саветника су изабрани из првог разреда првог официра, а други официри за помоћнике у другом разреду имају право на напредовање у први разред.

Тренутни нивои попуњавања за ову оцену: ЦРЕО Листинг

Напомена: Могућности напредовања (напредовања) и напредовања у каријери су директно повезане са нивоом попуњености особља (тј. Особље са слабијим рејтингом има већу могућност за промоцију од оних у оцјенама које су надређене). Као и многе каријере наутичара, напредак зависи од потреба морнарице и од броја запослених у морнарици. НЦ се не разликује, али је обучен да објасни процес и помогне другима да се крећу кроз сваки ниво морнарице као што морнар жели.

Ротација мора / обале за ову оцену

• Прво море: Н / А
• Прва обала: Н / А
• Други обилазак мора: 48 мјесеци
• Друга обална тура: 48 мјесеци
• Треће разгледање мора: 36 мјесеци
• Трећа тура обале: 36 месеци
• Четврта турнеја по мору: 36 месеци
• Фортх Схоре Тоур: 36 месеци

Напомена: Обиласци мора и обале за наутичаре који су завршили четири обиласка мора бити 36 мјесеци на мору, а након тога 36 мјесеци на обали до пензије.

Нави Цареер Цоунселлорс прелазе на НЦ оцјену након завршетка најмање једне турнеје по мору у својој почетној оцјени. Након транзиције, дужина прве турнеје мора се одредити од случаја до случаја у зависности од доживљаја туриста на мору. Запослени у каријери немају бродске обавезе.

Већи део горе наведених информација одобрен је од стране Команде Команде Морнарице