Флек Тиме и алтернативни распореди рада у правном пољу

Постизање равнотеже између професионалног и личног живота представља изазов у ​​данашњој брзој правној индустрији. Традиционални радни распоред од 8 до 5 од понедељка до петка више не одговара многим запосленима. Можда имате малу децу, трагате за дипломом, имате хронично здравствено стање или се бринете о старијим родитељима.Без обзира на разлог, данашње радно мјесто нуди низ стратегија за постизање боље равнотеже између пословног и приватног живота.

Један од начина да се добије већа флексибилност је алтернативни распоред рада који пружа већу флексибилност или смањене сате. Примјери алтернативних распореда рада укључују флексибилно вријеме, распоређене сате, запошљавање на непуно радно вријеме и дијељење посла.

Флек Тиме

Дозволити запосленима да раде тамо где желе и како желе да се ухвате у многим адвокатским канцеларијама и правним одељењима. Флек време омогућава запосленима са пуним радним временом да уживају у слободном времену у одређеним временским периодима који им највише одговарају и могу укључивати подесиве сате, радне дане / викенде, празнике и друге послове.

Флек вријеме помаже запосленима да испуне непредвидиве захтјеве породичног живота, болести и особних хитних случајева. Истовремено, ове опције рада смањују стрес запосленика, смањују боловање и повећавају продуктивност.

Стаггеред Хоурс

Још једна растућа иницијатива је непрекидно радно време - радна седмица током неконвенционалних сати која најбоље одговара распореду запослених. Распоређене сате су корисне за жене са школском дјецом, запосленике који напредују и друге са значајним обавезама изван канцеларије. Они дозвољавају адвокатској фирми да задовољи потребе својих клијената у свим сатима повећавајући распон присуства запослених. Традиционална радна седмица од 8 до 5 дана (која представља само око 27% седмодневне седмице) не идеално служи клијентима у индустрији која се све више креће 24 сата дневно.

Чак и неке мега-фирме дозвољавају распоређене сате. Недавна Легал Тимес чланак је профилисао једног адвоката из Вашингтонске канцеларије, који је у канцеларију долазио сваки дан у 6 сати и отишао у 14: 55х. да покупи њену децу из школе. Ако тражите флексибилне аранжмане, али не желите да смањите свој распоред рада или компензацију, распоред распоређених сати може вам помоћи.

Парт-Тиме Запошљавање и Редуцед-Хоур Сцхедулес

Запослење са непуним радним временом је још један велики алтернативни аранжман рада. Према недавној анкети НАЛП-а, већина великих адвокатских фирми даје распоред на пола радног времена својим искусним адвокатима, а велика већина запослених на непуно радно вријеме - око 75% - су жене. Док су адвокатске канцеларије традиционално обесхрабривале запослење на непуно радно време, све је чешће, јер жене и друге групе траже бољу равнотежу између посла и приватног живота.

Деборах Епстеин Хенри, оснивач Флек-Тиме Лавиерс ЛЛЦ, напомиње да смањени распореди сати повећавају продуктивност и ефикасност запослених. Штавише, недавне студије откривају да су послодавци остварили значајне економске добитке након имплементације програма флексибилности на радном мјесту.

Дељење послова

Дељење посла је још једна опција за постизање равнотеже између пословног и приватног живота. Подела радних места постоји већ деценијама, али како све више професионалаца тражи бољу равнотежу између посла и приватног живота, подела посла у правној индустрији се повећала.

Дељење посла омогућава два правника да деле једно радно место. Генерално, плаћа за позицију се дели између оба запослена на основу процента одрађеног времена. Ресурси за посао, као што су радни простор, компјутер и канцеларијски материјал, такође се деле. Кроз подјелу посла можете уживати у свим предностима свог тренутног положаја - бенефиције, статус, побољшање вјештина - док уживате у смањеном распореду.