• 2024-06-28

Како напустити посао у правном пољу

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

У свакој правној каријери неизбјежно је да ћете коначно напустити посао. Можда ћете кренути за бољу прилику, можда ћете одлучити да закон није за вас и прећи на нову каријеру, или ће вам можда требати мало слободног времена из личних разлога или да схватите следећи корак. Без обзира на разлог због којег сте напустили посао, важно је да то урадите како бисте одржали своју репутацију нетакнутом и да не спалите мостове!

Ево неколико сугестија о томе шта да радите, а не да радите када напуштате правни посао.

Шта да радим

Нормално је да се осећате узнемирени или криви због напуштања посла, али нема потребе да се непотребно наглашавате. Следите ове савете и оставићете их под најбољим могућим условима.

  • Само уради. Ако желите да одустанете и сигурни сте да је то прави избор, немојте непотребно одлагати. Људи могу да знају када нисте ангажовани и нико не жели да запослени са мртвим теретом виси месецима или годинама. Да, одлазак може бити застрашујући, али је боље повући чеп и кренути даље ако то више није прави посао за вас. На крају, свима ће бити боље, а сваки дан одгађање је још један дан када се ваш послодавац ослања на вас и даје вам додатни посао!
  • Умотајте ствари исправно. Обично ћете дати неко обавештење када прекинете (две недеље су традиционалне, али неки други период може бити прикладнији у вашој индивидуалној ситуацији). Ријетко ће бити "добро вријеме" да напустите легалног послодавца, али ако сте на суђењу, или радите на огромном послу, потрудите се да одете након што је случај завршен. У сваком случају, будите сигурни да сте документовали све процесе које треба документовати и оставити белешке у свим датотекама на којима сте радили, како бисте помогли у усмеравању ваше замене. Ако можете, често вам је драго да понудите да будете неформално „на позив“ неколико дана или недеља након вашег службеног одласка, само у случају да се појаве нека важнија питања. Чак и ако нико не зове, чини се да изгледате одговорно и корисно.
  • Поздравите се лично. Када одлучите да одете, реч ће се брзо проширити, па размислите о томе ко треба да зна што пре. Да ли постоји партнер са којим сте често радили? Поставите услужни позив (или га оставите особно) чим добијете обавештење. Да, можда би било лакше дозволити да ХР прошири ту ријеч, али људи заиста цијене особне замке када сте имали блиске радне односе. У истом духу, будите сигурни да имате личне разговоре са људима о којима бринете у фирми, од рецепционара који кажете Здраво сваки дан, својим сарадницима и асистентима. Немојте никога лоше изговорити (види доле), али узимање неколико тренутака да изразите своју захвалност за њихову сталну подршку може помоћи да се смири ваш одлазак и наведу све да мисле на вас са задовољством након вашег одласка.

Шта не треба радити

Ево неких ствари које не би требало да радите када напуштате легалан посао!

  • Не бришите е-пошту. Ако радите у правном контексту, добре су шансе да ће се сва ваша е-пошта аутоматски сигурносно копирати, тако да брисање неће бити довољно добро. А ти то не би требало да радиш! Масовно брисање е-поште чини да изгледа као да имате нешто да сакријете, а може бити кршење правила о задржавању података вашег послодавца. Проверите са својим послодавцем шта, ако ништа друго, желе да очистите своје датотеке или е-пошту и строго се придржавајте упутстава која сте добили. Све друго само изгледа сумњиво (и вероватно неће ни бити добро ако покушавате нешто да сакријете).
  • Немојте никога лоше извести у свом интервјуу за излазак. Излазни интервју, ако га подвргнете једном, јесте не мјесто за изражавање ваших истинских жалби. То је формалност, и ви треба да је третирате као такву. Реците лијепе, нејасне ствари о свом послодавцу и шефу, и изађите одатле што је брже могуће. Очигледно, одустајете из неког разлога, али ништа добро не може бити искрено у излазном интервјуу! Реч се увек заобилази, а можда ћете требати ове везе касније, чак и ако вам се у то време није чинило. Изразите захвалност за све што сте научили и наставите даље.
  • Немојте бити непрофесионални. Чак и ако стварно, стварно мрзиш посао који одлазиш, иди љубазно. (Постоји смешна фотографија мене која изгледа сретно док сам последњи пут очистила канцеларију своје адвокатске канцеларије, али то сам радила касно увече, тако да нико у фирми то не би видео!) Нека терен за лифт буде спреман да иде када људи питају зашто настављате даље. Нешто по узору на: „Заиста сам уживала у свом времену овде и много сам научила, али бих волео да радим више на клијенту“, довољно је. Нико не брине о вашим разлозима, осим ако не направите велику ствар од тога колико сте били јадни и како сте срећни што одлазите. Мало такта пролази дуг пут!

Занимљиви чланци

Погледајте 14 најбољих начина за развој запослених

Погледајте 14 најбољих начина за развој запослених

Заинтересовани за вашу потенцијалну зараду од развоја запослених? Можете утицати на мотивацију и задржавање запосленика помажући запосленима да унаприједе вјештине.

6 Савети за пренос обуке на радно место

6 Савети за пренос обуке на радно место

Нађите шест значајних савета о томе како можете помоћи да информације које примају ваши запослени током обуке пређу на радно место.

Опције обуке за управљање пројектима

Опције обуке за управљање пројектима

Сазнајте више о могућностима обуке које су доступне руководиоцима пројеката како бисте им помогли да повећају своје вјештине, укључујући учење путем интернета, у учионици и још много тога.

Програми обуке за дипломиране студенте

Програми обуке за дипломиране студенте

Програми обуке за дипломанте факултета, укључујући индустрије и функционалне области са програмима, како пронаћи програме, како се пријавити, и како да дођу на посао.

Пут од приватног пилота до авио пилота

Пут од приватног пилота до авио пилота

Пут од приватног пилота до авионског пилота, укључујући цертификате и оцјене које су потребне и како пилоти ниског времена граде довољно сати лета.

Помозите запосленима да пренесу обуку на посао

Помозите запосленима да пренесу обуку на посао

Желите идеје о томе како пренијети обуку својих запосленика на радно мјесто након тренинга? Ово су основе и студија случаја.