Ствари у вези са откупом радника

Откупи су уобичајена метода за смањење броја и трошкова запослених. Код откупа, послодавац нуди неким или свим запосленима могућност да добију велики отпремнину у замјену за напуштање запослења.

Шта је укључено у откуп запосленика?

Откуп се креће од четири недеље па до још једне плаћене недеље за сваку годину која је радила до 150.000 долара које су неке ауто компаније платиле синдикалним радницима да оду. Они такође могу укључивати погодности као што су продужено здравствено осигурање и помоћ у образовању и тражењу посла.

Откупне понуде се обично дају некритичном особљу. Запослени на вишим положајима који су близу пензионисања или коштају компанију више новца него новозапослени, такође су заједничке мете.

Нудећи свим запосленима у компанији откуп је чешћи у тешким економским временима и значајним смањењем броја запослених.

Прегледајте откупну понуду

Важно је пажљиво прегледати понуду за откуп и одмјерити је од ваших личних циљева каријере и начина живота. Нека разматрања која треба узети у обзир укључују:

• Ваше изгледе за посао и лична тржишност. Што сте старији, то је теже доћи до посла. Хоће ли откуп покрити ваше трошкове док не нађете ново запослење?
• Колико сте близу пензионисању. Хоће ли пријевремено пензионисање утицати на ваше социјалне бенефиције?
• Да ли је понуда једнократна исплата или се плаћа током времена? Ако је у мањим уплатама, колико је стабилна компанија и можете ли се ослонити на њих да испуне обећање да ће платити?
• Ваша жеља за променом каријере. Неки запослени користе откуп да би платили нови факултет или отворили сопствени бизнис.

• Шта се дешава са било каквим личним допустом који сте стекли? Шта је са свим бонусима и другим погодностима које добијате?

Свака ситуација је другачија и свако има јединствене околности које морају узети у обзир. Можда је најбоље да прегледате понуду за откуп и са финансијским професионалцем.

Споразум о ослобађању од одговорности

У замену за отпремнину, од запослених се тражи да потпишу ослобађање од одговорности. То је споразум између запосленог и послодавца да радник неће тужити или бити одговоран за компанију.

Ослобађање од одговорности долази са много различитих имена у различитим организацијама. Може се такође звати:

• Одрицање од свих потраживања
• Држите безазлен споразум
• Споразум о обештећењу

Закључак је да се запослени обавезује да неће тужити компанију у замјену за откупна средства.

Буиоутс вс.

Откупи нису једноставне одлуке за компанију или њене запослене. Често се нуде када постоји критична потреба да се смање оперативни трошкови иу нади да ће се избјећи или смањити отпуштања. Нажалост, када премало запослених прихвати понуду за откуп, послодавци су ионако често присиљени да отпусте запослене.

Понекад су запосленици отпуштени људи који су одлучили да не прихвате откуп. Ова контингенција би требала бити јасна када се нуде откупи тако да запослени знају да је могуће отпуштање. То такође може утицати на одлуке о откупу.