• 2024-11-21

Коришћење Фацебоока за професионално умрежавање

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

Преглед садржаја:

Anonim

Највећа друштвена мрежа, Фацебоок, извјештава о 2,27 милијарди активних корисника мјесечно од трећег квартала 2018. Недавно је његова корисничка база постала шира заступљеност опће популације, према Пев Ресеарцх-у, са 68 посто одраслих у САД-у. У распону од 18-29 година, 81% је на Фацебооку. Велика ствар, зар не? Оно што је изненађујуће је да је 78 процената Американаца старости 30-49 и 65 одсто старости 50-64 такође на социјалној платформи.

Дакле, много људи је на Фацебооку. Питање за тражиоце посла и друге стручњаке који се надају да ће изградити своју каријеру је да ли ти људи укључују запошљавање менаџера, регрут и друге људе који могу помоћи - и ако је тако, да ли Фацебоок може помоћи да привуку пажњу на позитиван начин.

Фацебоок Гровс Уп

Иако се јаз затвара, миленијуми су одрасли са Фацебоок-ом и користили га чешће од Ген Кс-а и баби-боомера. Стога је употреба за професионално умрежавање природнији процес. Док, за већину људи који су деценијама били на радном месту, ЛинкедИн је једноставнија платформа коју треба користити. То је искључиво у професионалне сврхе и иако је еволуирало тако да подржава чешће дијељење, има далеко мање могућности него Фацебоок, што га чини идеалним за технолошки изазов.

Међутим, нема сумње да Фацебоок, ако се користи на одговарајући начин, може имати веома позитиван и, можда, много значајнији утицај на ваше циљеве у каријери. У ствари, Фацебоок, а не ЛинкедИн је постао професионална мрежна платформа избора за пословне људе на високом нивоу, укључујући Хевлетт Пацкард ЦЕО Мег Вхитман и Т-Мобиле ЦЕО Јохн Легере. А са приступом публици од 2,27 милијарди, не би имале никакве шансе.

Проширење секције за рад и образовање на Фацебооку и мноштво нових могућности, укључујући видео уживо, привукло је и професионалце.

Фацебоок Тоолс

Када се упореди спектар могућности компаније Фацебоок са оном ЛинкедИн-а, постоји јасан победник из социјалне перспективе. Помоћу Фацебоок-а можете креирати странице догађаја, прикупљачи средстава, видгете и алате за безброј других апликација. Научити како правилно користити ове функције може бити запањујуће, посебно за оне који нису паметни за Фацебоок. У томе лежи дилема за оне који желе да поједноставе и одрже свој лични живот одвојено од свог радног живота.

Међутим, не морате нужно све те функције када тражите посао. Из пословне перспективе, ЛинкедИн је сајт који већина послодаваца користи за добијање кандидата, и то је сајт који ће рецруитер прво проверити да би сазнао више о вашим професионалним акредитивима.

Линија између друштвеног и професионалног умрежавања

Граница између друштвеног и професионалног умрежавања може бити мутна, а сазнање када цртати је од кључне важности за унапређење ваше каријере. Ако сте пажљиви о томе шта делите и користите своје везе мудро, друштвени медији могу бити одличан алат за изградњу ваше каријере и одлучивање о томе у коју партију желите да одете или филм за гледање - вин-вин!

Корисници Фацебоока, посебно и-Ген и миленијуми, који користе платформу и за личне и за професионалне сврхе, требају бити марљиви о томе који садржај (нпр. Фотографије, видеозаписи, ажурирања статуса итд.) Дозвољавају потенцијалним клијентима, послодавцима или пословним партнерима да види. Срећом, можете селективно сакрити одређени садржај из Фацебоок пријатеља подешавањем поставки приватности.

Промовишите и персонализујте свој професионални бренд постављајући информативне чланке, инспиративне фотографије и видео записе и ангажујући се са својом публиком на личном нивоу. Али не постављајте ништа - будите тактички, селективни и аутентични за већи утицај. За оне од вас који желите да изградите свој животни бренд, вероватно ћете бити отворенији од других професионалаца, али ипак практикујете дискрецију када делите оно што радите, размишљате или осећате.

Савјети за кориштење Фацебоока за професионално умрежавање

Неки стручњаци упозоравају да се Фацебоок и бизнис не мијешају добро. Али ако се одлучите да га користите за посао, као и за дружење, има неколико ствари које треба имати на уму да бисте сачували вашу безбедност за посао.

  • Да ли сте вољни да посветите најмање пет сати недељно креирању и објављивању садржаја како бисте повећали свој лични бренд? Приликом првог кретања у сложеном свету Фацебоок умрежавања, морате потрошити више времена на размишљање о томе које стратегије најбоље раде за раст пословања и стварање могућности. Ако одговор немате ни жеље ни пропусности, онда само држите ЛинкедИн.
  • Ако сте власник бизниса или се надате да ћете започети бизнис у блиској будућности, предности постојања странице или групе за ваше пословање су двоструке: одвојите свој лични и професионални живот и створите много позитивне изложености.
  • Консултанти (нпр. Лични тренери, тренери за живот / здравље) треба да користе своје профиле за умрежавање. Ако то урадите, слика вашег профила треба да буде чиста и идеално, професионално снимљена.
  • Направите једноставан профил (или очистите свој постојећи) са минималном графиком и видгетима.
  • Ограничите фотографије које објављујете само на оне које су релевантне за ваш лични бренд и потенцијално могу унаприједити ваше циљеве. Дакле, молим вас немојте огледала.
  • Поставите садржај релевантан за тражење посла или каријеру.
  • Користите Фацебоок групе за умрежавање у каријери и тражење посла.
  • Користите Фацебоок поруке да бисте изградили односе са својим пријатељима.
  • Одаберите своје пријатеље на Фацебооку мудро и запамтите да они могу да виде информације о вашим другим пријатељима у вашем профилу.

Занимљиви чланци

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Слојевитост је техника манипулације тржишта која се односи на подвала, пребацивање цијена дионица испред планираних трансакција, стварајући предност.

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Успешни лидери воде бригу о својим запосленима и остварују посао. Они дјелују са суосјећањем без обзира да ли су законски обавезни - или не. Погледајте шта то значи.

Лидери не воде увек

Лидери не воде увек

Важно је да лидери знају када да воде, али и да знају када треба да се повуку и нека други воде. Сазнајте зашто је то знак доброг вође.

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Да ли желите да знате шта чини лидера инспиративним? Сазнајте више о томе како извући инспирацију и мотивацију код људи које водите.

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Тимско поверење и иновације су градивни блокови успеха у свету брзине и промена. Ево три лидерска хака (приступа) да помогну.

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Користите ове цитате о карактеру, репутацији, узроцима потешкоћа у пословању и времену улагања када вам је потребна инспирација.