• 2024-11-21

Шта укључити у допунско писмо за интервју

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Када изађете на врата после разговора за посао, још увек имате још једну шансу да направите велики утисак. Превише кандидата за посао пропустило је прилику да стекне предност тако што није ефикасно пратило након интервјуа. Не будите један од њих.

Ефикасно накнадно писмо или порука е-поште треба да садржи више од површног израза захвалности за могућност интервјуа. Послодавци ће често процјењивати вашу професионалност и мотивацију да раде с њима на основу квалитета ваше комуникације након састанка. Важно је стратешки размислити о свом писму.

Пренесите ваш високи ниво интереса

Први корак у писању ефективног попратног писма је да послодавац зна да желите посао. Употријебите своју поруку е-поште да бисте утврдили да је састанак потврдио ваш интерес за позицију.

Будите конкретни и наведите неке информације које је интервјуер подијелио о улози која је повећала привлачност рада с организацијом.

"Ваше објашњење критичне улоге коју би овај појединац одиграо са увођењем софтвера нове генерације послужио је да се побољша мој већ висок ниво занимања за посао."

Комуницирајте зашто је посао одличан

Укључите кратку изјаву у којој се наводи да је посао одличан. Спомените неке од кључних снага које ће вам омогућити да се истакнете у тој улози. Прилагодите своју листу, колико је то могуће, најкритичнијим квалификацијама за радно место.

"После састанка са вама, јасно је да би ова улога била одлична погодност с обзиром на мој талент за планирање догађаја, способност да се координира активност волонтера и страст за креирањем публицитета."

Додајте више информација како бисте подржали своју кандидатуру

Да ли је било нешто што сте жељели да сте рекли на интервјуу, али нисте имали прилике да поменете? Користите ову прилику да доставите све информације које нисте подијелили током интервјуа. Ова изјава може укључивати референцу на имовину коју испитивач није испитивао, или бисте могли дати више информација о питању које вас је забринуло.

"Заборавио сам да напоменем да сам завршио напредну Екцел радионицу и да сам веома сигуран у своју способност да генеришем табеле са сложеним макроима."
"Даљње сам размишљао о вашем питању у вези с мојим нагласком током првих дана мог запослења, ако се запосли. Још један фокус за мене био би напор да се састанем са сваким чланом особља да чујем њихову процјену предности и слабости јединице."

Пружите информације које је затражио послодавац

Повремено ћете имати прилику да спроведете нека истраживања и представите ове информације у вези са вашим писмом.

Ако вас је послодавац питао како бисте структурирали програм за пријевремено пензионисање у интервјуу за позицију директора за људске ресурсе, могли бисте саставити сажетак који наглашава кључне компоненте таквог програма који сте навели из прегледа литературе о најбољим праксама.

Одговарање детаљним информацијама показује како бисте се носили са сличним изазовима ако бисте били запослени и показали да сте веома мотивисани да слетите на посао.

Питајте за посао

Направите јасну изјаву да желите посао, ако сте закључили да ћете прихватити разумну понуду. Ако су сви једнаки, индикација да ћете прихватити посао може вам дати предност над другим кандидатима.

"Јасно ми је да је овај посао прави корак за мене у овој каријери, и надам се да ћу ускоро добити вашу понуду."

Реците хвала на прилици

Наравно, важно је рећи хвала на времену и пажњи. Требало би да изразите своју захвалност за прилику да се састанете са анкетарима, за било који смештај који је направљен како би се олакшао интервју, заједно са коначним понављањем вашег интереса.

"Цијеним прилику да научим о овом узбудљивом послу. Нарочито, ваше објашњење критичне улоге коју би овај појединац одиграо с увођењем вашег софтвера нове генерације послужио је да се побољша мој већ висок ниво занимања за посао."

Немојте чекати да пошаљете поруку

Да бисте позитивно утицали на одлуку о запошљавању компаније, проследите е-пошту што је пре могуће након састанка.

У супротном, може доћи након што су евалуације кандидата већ завршене. Пре него што кликнете на дугме Пошаљи, прегледајте ове смернице за слање професионалних е-порука да бисте били сигурни да је ваша порука савршена.


Занимљиви чланци

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Да ли се анксиозност сматра инвалидитетом на послу?

Нека анксиозност је нормална, али повремено ћете запослити особу са тешком анксиозношћу која представља инвалидитет на послу. Погледајте како се смјестити.

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Аир Форце Енлистед Јоб АФСЦ 3Д1Кс1 - Клијентски системи

Опис послова и критеријуми за квалификацију за ваздухопловне јединице (АФСЦ) (послови). Овај чланак описује АФСЦ 3Д1Кс1, Цлиент Системс.

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Да ли је ПИП ваш први корак у отпуштању радника?

Заинтересовани за планове за побољшање перформанси? Многи послодавци их користе из погрешних разлога и чине их погрешно, тако да ПЈИ имају лоше име.

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Можете ли отпустити запосленог који има отрован став?

Да ли је отрован став разлог да се отпусти запосленик? Ако то утјече на равнотежу радног мјеста, покушајте прво ријешити ситуацију.

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Да ли је приказивање фаворизовања на радном мјесту незаконито?

Када менаџери практикују фаворизовање на радном месту, то је штетно за хармонију и добробит запослених. Погледајте како спречити и борити се против фаворизирања.

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Да ли је пропадање правосудног испита крај ваше правне каријере?

Пропустање правосудног испита је велико разочарење, али то није крај ваше правне каријере! Ево 4 савета за одбијање од неуспеха.