ХР Рецруитер Опис посла: Плаћа, вештине, и још много тога

Регрут за људске ресурсе (ХР) је одговоран за све аспекте регрутације за организацију и игра критичну улогу у осигуравању да запошљава најбоље могуће таленте.

ХР Рецруитер Дутиес & Респонсибилитиес

Посао генерално захтева способност да обавља следеће дужности:

• Развити и извршити планове запошљавања
• Мрежа кроз контакте у индустрији, чланства у удружењима, трговинске групе, друштвене медије и запослене
• Развити и пратити циљеве за процес запошљавања и запошљавања
• Координира и спроводи иницијативе за регрутовање школа
• Руковати административним пословима и водити евиденцију
• Прикупите податке о трошковима по најму и времену за најам
• Пријавити кандидате да процијене да ли испуњавају захтјеве о положају
• Радите са менаџерима за запошљавање да бисте креирали описе послова
• Врши редовно праћење са менаџерима како би се утврдила ефикасност планова запошљавања и имплементације

• Развити групу квалификованих кандидата прије потребе
• Истражите и препоручите нове изворе за активно и пасивно запошљавање кандидата

Главни циљ регрутера је да ефикасно и ефективно попуни отворене позиције. Они развијају локалне и националне планове регрутовања користећи традиционалне стратегије набављања и нове, креативне идеје за регрутовање. Они такође могу тестирати кандидате и проширити понуде за посао.

ХР Рецруитер Салари

Плата регрутера за људске ресурсе може варирати у зависности од локације, искуства и послодавца. Амерички биро за статистику рада прикупља податке о платама за шире специјалисте за људске ресурсе, који укључују регрут.

• Средња годишња плата: $60,880
• 10% годишње плате: $104,390
• Доња 10% годишње плате: $36,270

Образовање, обука и сертификација

За ову позицију је потребан барем дипломац, као и неко искуство.

• Образовање: Ова позиција обично захтијева диплому из области људских ресурса или бизниса са радом на курсевима из бизниса, психологије, писања, комуникације, управљања и рачуноводства.
• Искуство: Послодавци обично желе да виде неко искуство у људским ресурсима и преферирају корпоративно искуство регрутовања.
• Цертификација: Неки послодавци могу захтијевати или преферирати кандидате да имају цертификат о професионалним људским ресурсима (ПХР), који нуди Друштво за управљање људским ресурсима.

ХР Рецруитер Скиллс & Цомпетенциес

Да бисте били успјешни у овој улози, опћенито ће требати сљедеће вјештине и квалитете:

• Комуникационе вештине: Послодавци редовно комуницирају са менаџерима и запосленима како би успоставили однос, морал и извор нових потенцијалних кандидата. Они такође морају бити у стању да комуницирају са потенцијалним кандидатима за посао.
• Међуљудске вештине: Послодавци морају имати способност да раде са различитим одељењима на попуњавању отворених позиција и подстицању тимског рада. Они такође морају бити у стању да се ефикасно баве потенцијалним кандидатима.
• Вештине одлучивања. Послодавци морају бити у стању да прегледају пријаве кандидата и да одлуче да ли испуњавају квалификације које треба узети у обзир за позиције.

• Дискреција: Као и већина кадровских позиција, регрут се често бави повјерљивим информацијама.

Јоб Оутлоок

Амерички биро за статистику рада предвиђа да ће запошљавање у општој области стручњака за људске ресурсе порасти за 7 посто до 2026. године, што је исто као и укупан раст запослености за сва занимања у земљи.

Радно окружење

Послодавци раде у канцеларијама и можда ће морати да путују да би присуствовали сајмовима послова и да посете партнерске колеџе. Може доћи до великог притиска и очекивања, јер је одговорни за осигуравање квалитетне радне снаге. Послодавци углавном морају да одржавају равнотежу под притиском и да се често осећају пријатно и да разговарају са новим људима.

Распоред рада

Регрутери обично раде пуно радно време, око 40 сати недељно, током редовног радног времена. Од њих се може тражити да путују за састанке за регрутацију, посјете колеџима и сајмове каријере, који се могу одржавати викендом или изван уобичајеног радног времена.

Упоређивање сличних послова

Људи који су заинтересовани да постану регрути могу такође размотрити друге каријере са овим средњим платама:

• Менаџер људских ресурса: $ 113,300
• Менаџер компензације и бенефиција: $ 121,010
• Стручњак за радне односе: 67,790 $
• Специјалиста за обуку и развој: $ 60,870