5 Кључни кораци за обогаћивање посла

Обогаћивање посла се дешава када се посао редизајнира како би био изазовнији и / или мање репетитиван. Уместо да се запослени премести на други посао, сам посао се мења.

Недавно истраживање показало је да 53 одсто запослених каже да је један од разлога зашто воле своју компанију занимљив и изазован посао. Ако желите да вас запослени воле, а њихов рад чини занимљивијим, то може бити први корак на том путу. Ако желите да волите свој посао, можете сами мењати (уз подршку менаџмента).

Учините ваш посао још богатијим

Наравно, није све занимљиво. Ми то зовемо "посао" јер се не игра. Идеја да шеф треба да претвори рад у циркус је смешна. Али, још увек можете учинити посао још богатијим без испуштања важних задатака. Ево 5 начина да свој посао учините још богатијим, што ће вас мотивисати да боље обављате посао. Ако чекате да ваш шеф обогати ваш посао, можда дуго чекате.

• Идентификујте кључне задатке. Ако су вам сати изненада смањени са 40 на 20, шта бисте прво урадили? Ако вам кажу да се у 8:00 сати регионални потпредсједник појављује у подне како би провјерио како се ствари одвијају, на којим задацима почнете радити?

  Овакве мисаоне вежбе могу вам помоћи да идентификујете задатке који су заиста важни. Понекад ствари које заузимају много времена нису ствари које су најважније.

  Консултујте се са шефом. Питајте шта она види су кључни задаци. Обратите посебну пажњу на одговоре, зато што је важно да не случајно елиминишете нешто што ваш шеф сматра важним.

• Отараси се бескорисних задатака. Колико често идете на посао и радите нешто што изгледа као огроман губитак времена? Да ли икада правите извештаје које нико никада не користи? Поднијети папирнате копије у кабинету за архивирање, када су исте информације доступне електронски? Ови задаци нису кључни за посао, али заузимају доста времена. Одвојите неколико минута да седнете и утврдите шта није додата вредност.

  Када идентификујете задатке који не додају вредност, мораћете да разговарате са другим заинтересованим странама. Можда сте 99% сигурни да нико не гледа извештај који сте направили, али ако једноставно престанете да га шаљете, неко ће бити љут.

  Схватите шта ће се догодити ако престанете да радите задатке које сте идентификовали као неважне. Размотрите последице пре него што сугеришете промену. Проверите са шефом пре него што напустите сваки задатак.

• Размислите о аутоматизацији. Можда је тај извештај заиста критичан и многи људи се ослањају на њега, али је досадно као што сви излазе. Ако је то случај, запитајте се: „Могу ли ово аутоматизирати?“ Извјештаји састављени у Екцелу често могу бити аутоматизирани у програму Мицрософт Аццесс.

  Поред тога, ако промените редослед задатака, можда ћете приметити да ствари функционишу брже и лакше уз неколико подешавања. На пример, ако морате да трошите много времена на руковање папиром, можете да покренете а један додир правило. То јест, сваки комад папира се рукује само једном. Ви га примите, урадите оно што треба да урадите, и поднесите га једним ударцем. Практично елиминише застрашујуће дана подношења.

• Схватите шта ће донети вредност пословању. Иако желите да обогатите свој посао како би ваш живот био бољи, ваш шеф ће бити много сретнији ако прво ставите посао. Идентификујте области унутар вашег одељења или компаније које могу користити мало више подршке или додатних знања. Ако сте ослободили неко време аутоматизацијом и елиминисањем задатака, можете предложити да урадите нешто друго.

  Немојте само да ускочите и почнете да радите нове задатке (осим ако ваш шеф није потпуно искључен), али их однесите свом менаџеру. Истакните да сте успели да ослободите неко време и пошто компанија заиста може да користи додатну особу обучену за Кс или И, желите да почнете да радите на томе. Паметни шефови ће скочити на прилику да урадите нешто што помаже компанији да расте.

• Додајте себи обогаћивање. Понекад ваш шеф неће бити подложан изменама вашег посла. Ако је то случај, утврдите где желите да будете годину или две године и почните да радите на томе.

  Неке од ваших припрема могу бити службене активности везане за посао. На пример, молба да присуствујете одређеном састанку не може се сматрати „ван граница“, али ће вас отворити новим могућностима и идејама.

  Ако то не успије, покушајте самостално узети разред или научити нови задатак. Можда вам се чини бесмислено обогатити ваш посао радећи нешто изван посла, али како сте стекли нове вјештине и знање, ваш шеф ће можда бити вољан да вам дозволи да направите унутрашње промјене.

Можете обогатити било који посао. Ако желите научити и радити напорно, ваш шеф ће видјети ваш напоран рад и надамо се да ће вас наградити занимљивијим и занимљивим задацима.

-------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.