Како до посла преко Агенције за кадрове

Неки тражиоци посла не желе да користе кадровску агенцију зато што мисле да ове агенције пружају само привремене послове на почетном нивоу. Други мисле да агенције никада не дају бенефиције радницима. Ништа од овога није истина.

Тражилац посла може користити агенцију за запошљавање (познату и као агенција за запошљавање или кадровску компанију) како би пронашао широк спектар послова, укључујући и сталне послове, у бројним индустријама. Агенције за запошљавање запошљавају све од радника на почетном нивоу до директора. Сазнајте шта је агенција за запошљавање и како да је користите за проналажење одговарајућег посла за вас.

Како агенција за кадрове функционише?

У агенцији за запошљавање, компаније плаћају агенцији да пронађу запослене за њих. Особе које траже посао могу се пријавити на специфичне послове преко агенције за запошљавање, или могу једноставно контактирати кадровску агенцију у потрази за послом. Агенција интервјуише тражиоце посла и ставља их на одговарајуће позиције. Типично, агенција онда одабраном кандидату плаћа да ради за компанију клијента.

Ако предузеће одлучи да стално запосли тражиоца посла, агенција за запошљавање више неће плаћати тражиоцу посла. Запослени ће умјесто тога бити плаћен од стране компаније.

Предности

Постоје многе користи од коришћења агенције за запошљавање за проналажење посла. Неке погодности укључују:

1. Бесплатно је: Пошто је клијент (а не тражилац посла) клијент, не морате да платите да бисте га разматрали за послове у агенцији.
2. Они раде посао тражећи Вас: Када се пријавите за рад са агенцијом за запошљавање, питају вас о вашим вјештинама и искуству и обавјештавају вас да ли имају посао који би вам могао одговарати. Такође можете тражити послове на њиховом интерном сајту посла. Често знају за отворена радна мјеста која нису доступна на другим радним мјестима. То је одличан начин да добијете помоћ у проналажењу радних места.

1. Тхере Ис Вариети: Можете пронаћи кадровске агенције које су специјализоване за скоро сваку индустрију. Такође можете наћи различите врсте послова у готово свим агенцијама за запошљавање. Послови се крећу од веома краткорочних позиција (само неколико седмица) до сталних позиција.
2. Често су предности: Неке агенције за запошљавање пружају бенефиције након што запослени раде одређени број дана или сати. Ове бенефиције могу укључивати здравствено осигурање, пензиони план или чак накнаду за школарину (или све три).

1. Они вам дају повратну информацију: Већина агенција за особље вам пружа повратне информације током процеса пријаве за посао. Могу вам дати савјете о томе како ревидирати свој животопис или дати савјете о томе како успјешно интервјуирати. Ова врста бесплатних повратних информација је непроцјењива.

Врсте доступних послова

Неки људи мисле да агенције за запошљавање попуњавају само привремене секретарске и административне послове, али то није случај. Можете наћи посао у готово свакој индустрији преко агенције за запошљавање.

Неке агенције за особље (укључујући Келли Сервицес и Адеццо) раде са свим врстама компанија, док се друге специјализују у одређеним индустријама. Медицинска решења, на пример, фокусирају се на здравствене послове. ТЕКсистемс запошљава компаније са ИТ пословима.

Агенције такођер нуде послове који трају различито дуго. Ови укључују:

• Привремени послови: Компаније често траже привремену запосленост за помоћ током одсуства или периода одсуства запосленог, или током напорног радног периода. Понекад запосле привремене раднике да заврше одређени пројекат. Ови привремени послови трају од неколико недеља до више месеци.
• Послови привременог запошљавања: Такође познати као темп-то-перм послова, ове позиције почињу као привремени послови, тако да компанија може упознати запосленика на пробној основи. Затим, ако је компанија задовољна послом запосленог, они ће га највјероватније директно запослити. Док агенција за кадрове обично плаћа радника за вријеме привремене фазе, компанија ће онда преузети плаћање запосленику када он или она постану стално запослени.

• Стални послови: Неке агенције за запошљавање запошљавају кандидате за стална радна мјеста у компанијама. У таквим ситуацијама, агенција ради више као традиционални регрут, проналази, интервјуише и бира кандидате за компанију. У овом случају, компанија плаћа агенцији накнаду. Ако компанија ангажује запосленог, они плаћају запосленог.

Многе агенције нуде разноврсне све ове три врсте послова, иако су неке специјализоване. На пример, Фронтлине Соурце Гроуп се фокусира на запошљавање привремених радника.

Како пронаћи праву кадровску агенцију за вас

Када тражите кадровску агенцију са којом бисте радили, будите сигурни да знате врсте индустрија којима се агенција бави и да ли нуде привремене, привремене или сталне послове - или све три.

Погледајте онлине именик америчког удружења особља и пронађите угледне фирме за запошљавање. Можете тражити фирме у вашем подручју. Можете претраживати и по могућностима запошљавања (привременим, дугорочним итд.) И индустрији.

Када разговарате са агенцијом за особље, слободно постављајте питања. Питајте о томе које погодности (ако их има) које нуде, које врсте послова обично испуњавају, индустрије у којима раде, и просјечно вријеме које је потребно за посао који тражи посао. Регрут са којим радите је ту да вам помогне, зато немојте се плашити да прикупите све информације које су вам потребне.

Проверите да ли агенција има неке услуге, као што су радионице које ће вам помоћи да развијете вештине или саветнике који ће вам помоћи са вашим резимеом и пропратним писмом. Ако су доступни, искористите их.

Такође, имајте на уму да никада не би требало да плаћате кадровску агенцију која ће вам помоћи да нађете посао. Угледне кадровске агенције плаћају компаније, а не особе које траже посао.

Савети за слетање посла

1. Третирајте га као прави интервју: Агенција за кадрове ће највјероватније поставити интервју са вама како би стекли бољи увид у ваше вјештине и искуство. Третирајте овај интервју тачно онако како бисте разговарали са компанијом. Облачите се на одговарајући начин и појавите се на вријеме - рано, ако је могуће. Слушајте пажљиво и користите позитиван говор тијела како бисте пренијели своју пажњу и интерес. Представите се са чврстим руковањем. Донесите свој животопис и будите спремни да одговорите на уобичајена питања за интервју. Од вас се такође може тражити да завршите процјену вјештина како бисте тестирали своје вјештине, па се припремите и за то.
2. Буди искрен буди искрена: Будите искрени о својим циљевима, било да се ради о сталној позицији, одржавању флексибилности или развијању неких вјештина које ће вас учинити привлачним кандидатом за ваш сљедећи посао на пуно радно вријеме. Такође будите искрени у вези ваше доступности. Ако сте, на пример, доступни само радним данима, реците то регрутору у агенцији за кадрове. Коначно, будите искрени у вези са историјом ваше запослености. Ако имате празнину у запошљавању, реците рецруитеру. Он или она вам могу помоћи да схватите како то објаснити послодавцу.
3. Држати отворен ум: Чак и ако желите да радите на пуно радно вријеме, размислите о томе да будете отворени за привремене послове или рад на уговорима. То вам може помоћи да развијете вјештине које би могле бити корисне када се пријавите за сљедећи посао на пуно радно вријеме.Ако импресионирате послодавца, он или она могу покушати да вам пронађу стално радно мјесто у компанији.
4. Пратити: Пошаљите е-поштом или руком писану поруку да се захвалите анкетарима у агенцији за особље за њихово вријеме и да појачате ваш интерес за проналажење положаја.
5. Будите трајни и стрпљиви:Ако сте се пријавили за посао преко агенције за кадрове и нисте се јавили, пратите је у року од недељу дана. Можда нисте били у праву за тај специфичан посао, али би регрут могао наћи нешто друго што одговара вашем сету вештина. Проверите са било којом фирмом која вас је контактирала једном недељно да бисте их подсетили на ваш интерес и показали своју спремност.
6. Користи друге ресурсе: Не морате да стављате сва јаја у једну корпу. Док чекате да се јавите агенцији, наставите да сами тражите посао. Провјерите радне плоче и тражилице за посао и мрежу с људима у вашој индустрији. Међутим, будите отворени са својим регрутом - реците му да ли ћете се пријавити за било који посао сами и ако радите са другом кадровском агенцијом. На тај начин ваш регрутер неће да вам достави посао за који сте се већ пријавили (у неким случајевима, послодавац ће уклонити вашу пријаву ако он или она то виде два пута).
7. Када добијете посао, припремите се: Када добијете задатак, агенција ће вам пружити информације о томе кога да пријавите, правила облачења, сате, плате и опис дужности и трајања посла. Можда ћете морати да обавите и други интервју са компанијом. Ако не примите све ове информације, затражите од агенције све ове информације.
8. Можете рећи Не: Ако заиста сматрате да позиција није добра - можда вам сати не одговарају, или је плаћа далеко испод онога што вам је потребно - будите искрени са регрутом. Објасните му / јој зашто не желите да имате ту позицију. То ће помоћи регрутеру да вам пронађе посао који је боље уклапање у будућност.