Преговарање о датуму почетка новог посла

Управо сте добили одличну понуду за посао и одушевљени сте, али послодавац жели да почнете раније или касније него што би било оптимално. Постоји ли начин да промијените датум почетка без слања погрешног сигнала вашем потенцијалном послодавцу? Који је најбољи начин да замолите да промените временски оквир када покренете своју позицију? Можете ли договорити датум почетка новог посла?

Савети за преговарање о датуму почетка новог посла

У већини случајева, типичан датум почетка је двије седмице од када сте прихватили понуду за посао. Међутим, у зависности од посла и послодавца, то може бити и до мјесец дана, или би могло бити и раније, ако компанија мора одмах добити некога на брод.

Ако не можете да почнете на жељени датум послодавца, не желите да ризикујете да изгубите понуду за посао због недостатка доступности. Пази како то расправљаш. Немојте рећи да не можете почети од тада. Уместо тога, видите да ли има простора за преговоре. Ако пажљиво поставите свој захтев, можда ћете моћи да кренете од датума који је савршено прилагођен вашем распореду.

Плата није једина ствар која се може преговарати у понуди за посао. Ваш датум почетка, заједно са неким погодностима и погодностима може бити нешто што можете преговарати.

Почните са хвала. Ваш тренутни одговор на атрактивну понуду за посао би увијек требао бити ентузијазам у погледу могућности рада за послодавца, тако да нема сумње да сте веома задовољни што сте примили њихову понуду. Ако прво прихватите понуду за посао, а затим расправите датум почетка, вероватно ћете моћи да преговарате о нечему што одговара и вашим потребама и потребама вашег новог послодавца.

Опције за тражење одлагања почетног датума

Ако послодавац жели да почнете раније него што бисте желели, будите спремни да понудите солидан разлог. Разлози за одлагање датума почетка ноћи укључују уговорну обавезу са вашом тренутном политиком послодавца или компаније која захтева дужи период обавештења. Објасните околности послодавцу и питајте да ли постоји нека флексибилност.

Друга могућност је да објасните обавезу коју сте дали свом садашњем послодавцу да спроведете пројекат или да обучите свог наследника. Већина послодаваца ће поштовати вашу посвећеност вашој тренутној организацији јер се надају да ће добити исто разматрање.

Ако имате већ планирани одмор или догађај који би могао утјецати на ваш датум почетка, као што је вјенчање ваше кћери на Јамајци или спајање обитељи које је већ заказано, послодавац би такођер могао бити спреман да вас угости. Понекад се можете оспособити за неки тренинг пре него што почнете са званичним стартом, што може да помогне да се премости јаз. Ако је могуће, можда бисте могли да искористите преостало време одмора на старом послу да бисте почели да тренирате за нови.

Разлози за послодавце вам не требају одмах да почнете

Мање је уобичајено да ваш нови послодавац жели да почнете касније. Међутим, постоје разни разлози због којих послодавци могу заказати датум почетка даље у будућности него што сте очекивали.

То може бити зато што компанија треба да провери проверу позадине или екран са лековима. Ако је то случај, они ће заказати ваш почетни дан након што се резултати врате.

Особа коју замјењујете можда је дала дуже обавештење него што је уобичајено, а компанија можда неће хтјети имати двије особе на платном списку за исти посао у исто вријеме. Компанија може имати буџет за позицију да почне на одређени датум, или можда неће требати помоћ одмах.

Када сте спремни за почетак

У неким случајевима, ваш тренутни послодавац може имати политику или праксу гдје пушта особље да оде када сазнају за нову обавезу за посао. Можда ћете моћи да радите раније него што нови послодавац очекује.

Када прикупљате незапосленост или сте без надокнаде за незапослене, што је раније датум почетка, раније ће вам почети исплате плата.

Иако то можда није опција, неће вам сметати да питате постоји ли могућност да почнете раније од датума који је навео послодавац. Ако не питате, никада нећете знати да ли сте могли почети у прикладније вријеме.

Приступите свом потенцијалном послодавцу, изразите своје узбуђење што је прије могуће започети, и дајте им до знања које су посљедице за вас, ако је ваш датум почетка у будућности. Објасните да сте на располагању и да сте спремни да почнете што је пре могуће ако би то било изводљиво.

Бити флексибилан

Као и код свих преговора о запошљавању, будите спремни за неке дајте и узмите са својим садашњим и потенцијалним послодавцима. На пример, ако ваш тренутни послодавац преферира месечно обавештење, поменули сте да ваш будући послодавац жели да почнете за две недеље и покушате да слетите на датум почетка три недеље у будућности.

Када се договорите о датуму почетка, узмите времена да се припремите за почетак новог посла, тако да постоји глатка и без стреса транзиција. Организовање унапред ће вам знатно олакшати почетак новог посла.