Како одговорити на питања о шефовима

Већина интервјуа за посао ће укључивати неколико питања о вашим шефовима - и прошлости и будућности. Уобичајена питања за интервјуе о супервизорима укључују тражење од вас да опишете најбољег и најгорег шефа за кога сте радили, шта очекујете од супервизора, како се носите са шефом који није у праву, и друга питања везана за односе са надређенима.

Одговарање на питања о претходним шефовима

Изнад свега, без обзира на то колико вам се не свиђа претходни шеф, немојте то рећи! У ствари, немојте рећи ништа негативно о својим шефовима, без обзира на ваша искуства. Негативност, увреде или клеветнички коментари о лошем шефу служе као црвена застава за менаџера који запошљава, који се можда пита шта ћете рећи у будућности ако сте запослени.

Не требате лагати о својим претходним супервизорима. Будите искрени, али останите позитивни. Поставите одговор тако да осветлите вашу професионалност и увид који сте развили у вези околности. Исто важи и за компанију - ако не волите да радите у компанији, задржите ту информацију за себе.

Будите веома опрезни како реагујете

Зашто је важно бити свјестан онога што кажете? Има толико разлога да пазите на свој језик. На примјер, стари шеф би заправо могао бити пријатељ или познаник испитивача, посебно ако су у истој индустрији. Или он или она може бити клијент или купац ваше будуће компаније. Ако спалите тај мост, вероватно ћете уништити своју шансу да добијете посао.

Ако вас питају за ситуацију са шефом, не волите, узмите дах, застаните на тренутак и припремите свој одговор на позитиван или бар неутралан начин. У овом тренутку, како се емоционално бавите овим типовима питања може бити важно. Ово није тренутак да одлетите са ручке и да се узнемирите или пређете у превише детаља о томе како је лош ваш шеф.

Раме узрок и показивање раста

Ако размишљате о томе, увијек постоји барем двије стране сваке приче. Да ли сте имали сукоб са супервизором? Несугласице о вашем раду? Прво, схватите да су скоро сви запослени имали неку врсту разлике у мишљењу са својим менаџером, што је нормалан дио односа, на послу или изван посла.

Дакле, сасвим је разумно говорити о ситуацији. Пренесите шта сте научили и како је проблем решен. У ствари, супротна мишљења могу бити позитивна у томе што воде до браинсторминга и нових идеја и рјешења која унапређују компанију. Можда бисте могли да објасните како је разлика у мишљењу довела до неког побољшања.

Ево једног приступа узимању личне одговорности

Погледајте ове примере о томе како одговорити на питање, узимајући барем дио одговорности.

Нисам видео очи у очи са мојим последњим шефом и то је довело до слома комуникације. Међутим, сада схватам да је то било и због мог недостатка искуства у индустрији и бринуо сам се да би постављање питања било сматрано слабим и указало на то да нисам био у стању да обавим посао.

Сада сам научио да постављам питања одмах, ако ми је потребно додатно објашњење и да то показује моју иницијативу и преданост у обављању посла.

Такав одговор даје бољу ситуацију и показује да сте се побољшали. Иако је јасно да сте имали неслагање са својим шефом, нисте га бацили у негативном свјетлу.

Интервју Питања и одговори о шефовима

Желите више примјера? Ево примера интервјуа о менаџерима и неким од најбољих одговора. Прегледајте ова питања и одговоре и изаберите оне који се односе на ваше претходне ситуације, прилагодите их својим потребама и пракси и одговорите на та питања.

• Опишите најбољег шефа
• Опишите свог идеалног шефа
• Да ли сте икада имали потешкоћа у раду са менаџером?
• Како би вас ваш супервизор описао?
• Како се сналазите ако газда није у праву?
• Ако знате да је ваш супервизор 100 посто погрешан у вези нечега, како бисте се носили с њим?
• Како је било радити са вашим супервизором?
• Шта очекујете од супервизора?
• Која је највећа критика коју сте добили од свог шефа?
• Ко је био твој најбољи шеф и ко је био најгори?
• Још питања о супервизорима

Док смо на тему шефова, важно је да пронађете ону која вам одговара када размишљате о новом послу, посебно ако сте имали некад ужасне шефове у прошлости. Ево како пронаћи и радити за најбољег шефа.