Како сте се уклопили у културу компаније?

Током интервјуа за запошљавање, менаџер запошљавања покушава да утврди колико ћете бити успешни као запослени у компанији. Многи фактори прелазе у ваш ниво успеха, осим оних који се појављују на вашем животопису. Важне су и меке вештине, као и колико ће ваша личност допунити културу рада у компанији.

Типично питање за интервју које можете поставити је: "Како сте се уклопили у културу компаније код вашег последњег послодавца?" како би вам помогао да схватите како бисте се прилагодили радном окружењу на новом послу.

Како сте се уклопили у културу компаније?

Када одговарате на питања о свом претходном послодавцу, увек треба да покушате да останете што позитивнији и бесплатнији. Менаџери при запошљавању ће гледати на негативност као на своју грешку као запослени, а не као на грешку у вашој претходној ситуацији.

Може бити изазов одговорити на питања о интервјуу о себи. Потребно је да изразите поверење у своје значајне способности, делите конкретне примере ваших успеха на послу, посебно оне који се директно односе на захтеве позиције за коју интервјуишете, али то уравнотежите са мером понизности. Хоћете да менаџер запошљавања верује у ваше квалификације и разумете да ћете се добро уклопити у радно окружење.

Најсигурнији приступ је да се избегне изношење било каквог негативног утицаја на културу компаније код вашег претходног послодавца, тако да послодавци не мисле о вама као о некоме ко има проблема да се уклопи. да буду успешни на послу.

Понекад је тешко смислити нешто позитивно рећи о култури компаније, посебно ако је то био један од разлога који су довели до тога да сте напустили посао. Требало би да будете искрени, али ставите своје искуство у најпозитивније светло, и будите опрезни да уоквирите свој одговор без да окривите своју претходну компанију.

Опишите културу компаније

Пошто ћете вероватно бити упитани о култури компаније на вашем тренутном или претходном послу, добро је размислити о томе како бисте то описали. Погледајте веб страницу ако нисте дуго времена, упознајте се са начином на који се представљају, а затим смислите сопствени смјер о култури компаније и како се уклапате одатле.

Добар начин да почнете је да опишете неке аспекте културе вашег послодавца које вам се свиђају и како су те атрибуције могле охрабрити или побољшати ваша постигнућа. На пример, ако је ваш бивши послодавац наградио иновацију и размишљање "изван оквира", могли бисте објаснити како је тај тип окружења усклађен са вашом креативношћу и дао позитивне резултате.

Будите спремни одговорити на питања за праћење

Требало би да будете спремни на изазовна питања о култури компаније, као што је „Који је за вас био најтежи аспект културе ваше компаније?“. У ситуацији као што је ова, покушајте да изаберете нешто релативно безопасно што не би изазвало сумњу у ваш став, или нешто у чему би се ваш недостатак усаглашености могао позитивно посматрати.

На примјер, могли бисте рећи "С обзиром на конзервативну природу индустрије, организација је била веома опрезна у погледу имплементације промјена. Разумио сам природу њихових проблема, али је донекле био фрустриран темпом промјена. Мој одговор је био да представим разлог за промјену на свеобухватан, али кооперативан начин док се не одговори на сва питања менаџмента. На крају, мислим да ме је руководство доживјело као тимски играч и цијенило моје занимање за доношење позитивних промјена."

Како год се одлучите да одговорите, треба да нагласите своју способност да се прилагодите различитим окружењима и остварите позитивне резултате у различитим канцеларијским културама.

Култура компаније у новом послу

Док се припремате за интервју, вероватно ћете наћи информације о култури компаније на послу који обављате. Користите ово да бисте добили неколико примера како ће вам ваш стил рада омогућити да се истакнете у окружењу ваше циљне компаније. На тај начин, када вас питају о култури компаније на претходном послу, можете водити разговор према ономе што ће вам бити супер у новој позицији.