Промена на радном месту - како заштитити своју каријеру

Промена чини већину људи нелагодном. Када је та промјена на вашем радном мјесту и пријети вашем животу, та нелагодност може постати крајњи страх и може, ако то допустите, неизмјерно утјецати на вашу каријеру. Ваш одговор може значајно да утиче на дугорочне ефекте. Сазнајте како да ефикасно реагујете када ваш послодавац пролази кроз велику транзицију, као што је случај са својим вишим руководством.

Какве промене могу да се појаве

Промене у руководећим тимовима организација се дешавају стално. Оне су често резултат спајања ентитета, издвајања или стицања приватних капиталних компанија које купују компаније као инвестиције.

Промене у руководећем тиму ентитета могу такође настати из разлога који нису повезани са спајањима и аквизицијама. Управни одбори могу одлучити да уведу нове таленте који ће замијенити слабије извршне директоре, или менаџери више разине могу сами отићи. Нови руководиоци, пак, могу довести нове менаџере средњег и нижег нивоа како би им помогли да преокрену ствари. Без обзира на то шта га је убрзало, менадтмент ће на неки начин промијенити ваше радно мјесто.

Утицај управљачких промена на ваше радно место

Нови менаџерски тим може да уведе нова правила и процедуре, нарочито ако вашу малу, неформално вођену организацију купи већа, формалнија организација. На пример, запослени ће можда морати да прате процесе за позивање и / или тражење времена за одмор које раније нису биле на снази. Тамо где су ограничења за узимање слободног времена можда била мало опуштена, људи који воде вашу компанију могли би да одреде колико ће болесних и личних дана дозволити. Ваш помало флексибилан стари шеф који није марио када сте се појавили док сте радили цео дан, можда је замењен строгим који очекује да ће се сви појавити у одређено време сваки дан.

Ефекат који ће нова управа имати на културу компаније - личност организације заснована на њеним вредностима и филозофијама - може бити суптилна или прилично примјетна. Неформално радно мјесто може постати формално, или обрнуто, на примјер. Ваш нови шеф се може намрштити на велике прославе рођендана које су се некада догађале у соби за одмор барем једном седмично или могу охрабрити забаве када их ваш претходни шеф није дозволио. Радно место које вас је присиљавало да свакодневно носите пословну одјећу сада може дозволити лежерну хаљину.

Иако прелазак са строгог шефа на опуштеније може звучати добро, такође може бити узнемирујуће.

Иако се прилагођавање преуређеним правилима и процедурама, па чак и нова култура компаније може бити помало непријатно, вероватно ћете се моћи мало прилагодити њима. Остале промјене су, међутим, мање угодне и могу значајно утјецати на вашу каријеру. Када се једно предузеће стапа са другим или се стиче од другог, доћи ће до дуплирања пословања и одељења. Организацији, на пример, не требају два одељења за рачуноводство и људске ресурсе и зато ће неки запослени бити претерани.

Елиминација линија пословања такође ће довести до отпуштања.

Када нови лидери дођу у компанију, постоји ефекат "цурити-доље" на оне чланове организације који им се јављају, укључујући менаџере нижег ранга и чинове. Можда ћете се једног дана наћи пред изазовима због промена на радном месту. Ваша реакција на ове прелазе могла би имати дубоке посљедице на вашу каријеру. Пратите ове досове и немојте да се носите са промјенама на вашем радном мјесту које настају када нови виши менаџмент стигне на сцену.

Савјети за суочавање с изазовима промјене радног мјеста

• Постаните стручњак за промјене: Што више знате о ономе што се догађа, то ћете боље реагирати на то. Да ли истраживање компаније треба да сазна о природи спајања или аквизиције или било чему што је у корену промене менаџмента. Ако је ваш послодавац јавно власништво, потребно је да те информације учине доступним дионичарима. То значи да мора поднијети документе о томе у Комисији за вриједносне папире (СЕЦ). Биће теже, али не и немогуће, пронаћи информације о приватној компанији. Посаветујте се са трговинским публикацијама и другим медијима који објављују пословне вести.

• Упознајте нови менаџерски тим: Присуствујте свим догађајима које ваша компанија одржава како би упознали особље са новим тимом. Када наиђете на непознато лице у канцеларији, започните разговор. Наставите онлине истраживање да бисте сазнали више о новом особљу. Ваша професионална мрежа такође може бити инструментална за прикупљање информација о вашим новим шефовима.
• Будите реални о променама: Људи се, уопштено гледајући, промијене, али је важно напоменути да нису све промјене лоше, нити су све добре. Неке од њих могу довести до побољшања која могу повећати задовољство послом, али други вас могу навести да не волите да идете на посао. Приступите овој транзицији са отвореним умом. Разумјети неке промјене могу захтијевати вријеме да се навикнете, а неке ће можда и даље чинити да се осјећате нелагодно без обзира на то што радите.

• Имајте план на мјесту: Нажалост, промјена на радном мјесту може довести до тога да морате тражити ново запослење. То може бити из разлога који су ван ваше контроле, на пример, организационо реструктурирање које резултира тиме да компанија елиминише вашу позицију или менаџера који доводи своје људе да вас замени. Почните се припремати за отпуштање чим шапутање о транзицији почне и активирајте свој план када је то потребно. Боље је да буде спреман и да не мора да га користи него да буде слеп са стране отпуштањем. Ако је ваш посао сигуран, али се ипак одлучите да кренете даље, ваш план може помоћи иу томе.