Шта је престанак због узрока?

Када је запосленик отказан из разлога, они су отпуштени са посла из одређеног разлога и не добијају увек унапред обавештење или компензацију.

Шта је престанак због узрока?

Разлози због којих запосленик може бити укинут из разлога су, али нису ограничени на, крађу, лагање, неуспјех теста на дрогу или алкохолу, фалсификовање евиденције, проневјеру, непослушност, превару, кривично понашање, откривање приватних, повјерљивих информација или пословних тајни, намјерно кршење правила или правила компаније и друга озбиљна кршења која се односе на ваше запослење.

Када сте прекинути због разлога, послодавац не мора да вас обавести. Послодавац је једини дужан да обавијести у случају масовних отпуштања или затварања великих постројења или корпорација према Закону о обавештавању радника и преквалификацији (ВАРН). У супротном, савезни закон подразумијева неплаћено запослење у САД-у, познато као запошљавање по вољи.

Већина америчких радника је запослена „по вољи“. Запослење по вољи даје послодавцу и запосленику флексибилност да прекине односе у било које вријеме из готово било којег разлога, све док то нису дискриминаторни разлози као што су раса, спол, сексуална оријентација, итд. Као резултат тога, не постоји федерални закон који послодавца приморава да даје било какву обавештења када престане са радом.

Осуда за кривично дјело или кршење уговора који имате с послодавцем може такођер бити разлог за раскид с разлогом.

Чак и ако сте прекинути због разлога, можда имате право на отпремнину или другу надокнаду према вашем уговору о раду или политици компаније. Не рачунајте на то, али не претпостављајте ништа, све док не питате. Неки послодавци радије дају отпремнине или чак и отпуштања третирају као отпуштања, умјесто да се баве потешкоћама које произилазе из раскида с разлогом.

Шта је неправедно укидање?

Противправно отказивање, познато и као незаконито отпуштање, је када је уговор о раду запосленог престао због незаконитих разлога или кршења услова њиховог уговора. Неки примјери незаконитог укидања укључују дискриминацију, одмазду, одбијање да се почини или изводи незаконито дјело или кршење уговора или приручника компаније.

Ако сматрате да је ваше прекидање било непоштено или да нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, можете добити помоћ. Можда ћете моћи да се жалите на одлуку о престанку радног односа. Америчко министарство рада има информације о сваком закону који регулише запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу. Ваше државно одељење за рад може такође бити у могућности да вам помогне, у зависности од државног закона и околности.

Поред тога, локалне адвокатске коморе често имају службу за упућивање и можда чак имају и телефонску линију коју можете позвати да пронађете адвоката за запошљавање који ће водити случај незаконитог прекида радног односа. Имајте на уму да ћете морати да платите за услуге адвоката или да нађете добровољног адвоката.

Требате више информација о непрописном прекиду? Овај водич нуди увид у конкретне ситуације које се могу квалификовати и шта треба учинити ако сматрате да сте погрешно окончани, укључујући и начин на који можете уложити жалбу на одлуку.

Раскид због узрока и незапослености

Када сте прекинути због разлога, можда нећете имати право на накнаду за незапосленост.

Одступања у државним законима и тежина прекршаја играју улогу у подобности за накнаде за незапослене. Ако нисте сигурни да ли имате право на незапосленост, провјерите са својом државном службом за незапослене да утврдите да ли имате право на накнаду за незапосленост. Ако је ваш захтјев одбијен, моћи ћете уложити жалбу и објаснити околности вашег раскида.

Међутим, немојте претпостављати да ћете због тога што сте прекинути због разлога, бити неприхватљиви за незапосленост. Нећете знати док не питате.

Имам једно питање?

Чак и ако видите да долази престанак, губитак посла често долази као шок. Можда ћете наћи милион питања, а не јасну идеју о томе где да добијете одговоре. Овај ФАК може дати смернице; ако се питате о подобности за незапосленост, права запосленика након престанка радног односа, или шта се дешава са вашим пензионим и здравственим бенефицијама када завршите, ово је право мјесто за почетак.

Осим тога, одељење за људске ресурсе вашег бившег послодавца може вам помоћи у многим вашим проблемима - иако вас више не заступају, оптужени су да осигурају да бивши запосленици имају све информације које су им потребне. Такође можете контактирати вашу државну службу за запошљавање или државно одељење рада за специфичне информације о накнадама за незапослене.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.