Шта је престанак због узрока?

Раскид због разлога је озбиљан посао. Послодавци и запослени имају много разлога за растанак, али раскид радног односа због узрока није пожељан исход - ни за послодавца ни за запосленика. Престанак због узрока обично настаје када запослени направи озбиљну грешку у поступцима или пресуди.

Престанак због узрока се дешава када радникове радње на радном месту, интеракције са њиховим сарадницима, интеракције са њиховим менаџером, или начини на које третирају клијента или продавца су толико необични да захтевају прекид радног односа - понекад одмах.

Разлози због којих је запосленик престао због разлога

Када се радни однос запосленог прекине због разлога, радни однос престаје из разлога који је дат запосленом и наведен у писму о прекиду.

Престанак из разлога може настати за било које радње које послодавац сматра озбиљним прекршајем. Примери таквих ситуација укључују ове.

• Кршење кодекса понашања или етичке политике компаније,
• Непридржавање политике компаније,
• Раскид уговора
• Насиље или претње насиљем,
• Пријетње или пријетеће понашање,
• Крадемо новац или имовину компаније,
• Лагање,
• Фалсификовање записа,
• Екстремна непослушност,
• Узнемиравање,
• Неуспјех теста на алкохол или дрогу,
• Осуђујућа пресуда за неке злочине, или
• Гледање порнографије на интернету.

То нису једини разлози због којих послодавац може отпустити запосленог због разлога. Сваки пут када послодавци мисле да су видели сваки могући разлог да се неки запосленик укине због неког разлога, запослени доказује да је погрешио. Дакле, исцрпна листа је немогућа.

Више о прекиду због разлога

Ако планирате да прекинете посао запосленог због разлога, можда ћете желети да разговарате са својим адвокатом о било каквим ванредним околностима или ситуацијама.

Раскид због разлога је обично непосредан када је послодавац прикупио потребну документацију и доказе. Прекидни састанак се одржава са запосленим, руководиоцем или супервизором запосленог и представником за људске ресурсе.

Ако је радни однос прекинут због разлога, послодавац вјероватно неће морати да плати накнаду за незапосленост. Можда ћете желети да се обратите Министарству рада у вашој држави да бисте разумели правила која ће регулисати ваш однос са запосленима.

Послодавац који отказује запосленог због разлога је обесхрабрен од плаћања било какве отпремнине. Ово шаље двоструку поруку која ће збунити запосленог у одласку, збунити пороту у каснијој тужби и поставити лош преседан за послодавца.

Примери престанка за узрок

Неколико примјера може појаснити врсте понашања које се могу окончати због узрока.

Пример бр. 1:

Човек је довео на радно место оно за шта се верује да је оружје скривено у смеђој папирној кеси. Он је махнуо пиштољем око сарадника пре него што је закључао пиштољ у ормарић. Они су своје бриге пријавили свом руководиоцу и особљу за људске ресурсе.

Компанија је имала политику нулте толеранције за оружје на радном месту, што је политика коју је добро провео адвокат за радно право за њихову државу. Пиштољ је такође био у власништву компаније, а сарадници су се осећали угрожени његовим поступцима. ХР је позвао полицију која је уклонила човека и пиштољ. Човјек с пиштољем на крају је оптужен за илегално посједовање оружја. Отпуштен је са посла због разлога.

Пример бр. 2:

Запосленог су тражили на штанду сајмова двојица потенцијалних клијената који су га тражили по имену и назвали га за потпредсједника компаније. Проблем?

Човек је био менаџер компаније који је користио титулу ВП да се чини важнијим него што је заправо био. Када је компанија сазнала за његову маскараду након емисије, одмах је добио отказ због тога што се представио као службеник компаније када није био.

Пример бр. 3:

ИТ одељење компаније приметило је да је млади радник потпуно реконфигурисао своју кабину и направио му екран компјутера невидљив сваком запосленом који је пролазио поред његовог стола. Питали су се зашто је дошло до промене и проверили његов компјутер.

Открили су да седи у својој кабини гледајући порнографију цео дан уместо да ради. Био је отпуштен. Смијешан дио и толико индикативан за његову младост? Он је позвао свог директора за људске ресурсе ујутро након његовог престанка да затражи помоћ у ажурирању свог животописа.

Надам се да ће вам ова три примјера помоћи да у потпуности схватите концепт раскида због узрока.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.