Предности љествице каријера

Послодавци желе да ураде лепе ствари за своје запослене, али значајне, скупе ствари морају имати на уму са предностима за послодавца. Једна од оних великих, скупих ствари је каријера за поједине групе особља.

Каријерна љествица је формални процес унутар организације који омогућава запосленицима да унаприједе своје каријере на вишим нивоима плате, одговорности или ауторитета. Када запослени испуне одређене критеријуме, они имају право да пређу у улоге вишег нивоа.

Примјери послова који би могли имати каријерне љествице укључују службенике за заштиту дјечјих слутби, стручњаке за услуге заштите одраслих, полицијске службенике, рачуновође и компјутерске програмере. У средњим и великим владиним организацијама, ове позиције се налазе у количинама које су довољно значајне да размотре успостављање каријерних љествица.

Каријерне љествице не могу само користити запосленицима. Послодавци такођер морају искористити неке предности. Ево неких од начина на које каријерне љествице имају користи од организација које запошљавају.

Задржите особље

Каријерне љествице доприносе задржавању особља. Када запослени искусе ниско време које је инхерентно сваком послу, они могу да гледају у лествицу каријере да виде да има више новца, одговорности или овлашћења доступних у блиској будућности под условом да запослени испуне захтеве послодавца за прелазак на следећи степен каријере.

Запослени виде светло на крају тунела. То их доводи до тога да дуго и озбиљно размисле о предностима и противницима другог посла. Ако одлуче да оду, морају очистити своје биографије, попунити пријаве за посао, ићи на интервјуе, научити нови посао и асимилирати се у нову организациону културу. Ако одлуче да остану, знају посао и организацију, у складу су са напредовањем у каријери и знају шта треба да ураде да би постигли следећи корак у својој каријери.

Добро обучена радна снага

Готово све каријерне љествице укључују неку врсту континуиране едукације или компоненте обуке. Поред акумулирања година искуства и рада на прихватљивом нивоу, запосленици завршавају обуку како би побољшали своје вјештине. Захтјеви у каријерној љествици пружају вањски потицај запосленицима да похађају обуку везану за посао. За организацију, резултат је добро обучена радна снага.

Прикажи особље које се вреднује

Када организације имају каријерне љествице, они показују запосленима да их организација цијени. Каријерна љествица је формални механизам у којем запослени стичу знање, вјештине и способности које их чине кориснијим за послодавца. Запослени се брину о томе јер организација улаже у њих.

Организација оспособљава запослене да свој посао раде боље током времена. Каријерне љестве то олакшавају методички. Свака степеница има захтеве за обуку за прелазак на следећу степеницу. Обука припрема запослене за задатке, задатке и пројекте на којима ће радити када достигну сљедећи ниво каријерне љествице.

Мотиватед Воркфорце

Пошто је радно место готово увијек кључни фактор у програмима каријерне љествице, запосленици се подстичу на добар учинак. Не само да запослени морају да стекну искуство и комплетну обуку; они такође морају имати добре резултате у својим тренутним улогама. Не би имало смисла да организација промовише запосленог у каријери, ако се запослени није показао компетентним на нижим нивоима. Захтевајући од запослених да раде на задовољавајући начин како би промовисали, организације подстичу мотивацију код радне снаге.

Привуците талентоване људе који се желе развијати

Неки људи желе да раде свој посао и оду кући. Ако испуњавају очекивања, очекују да их надзорници не би узнемиравали. Ништа нужно није у реду са овим ставом. Свијету су потребни људи да раде свој посао, али ти људи нису погодни за послове који имају каријерне љествице.

Организације рекламирају своје каријерне љествице када регрутују кандидате за посао у нади да ће добити нове запосленике који не сметају почевши од дна када знају да постоји јасан пут до виших нивоа. То су људи који напредују на позицијама у каријери. Желе да се развију да би се померили уз мердевине. Ови нови запослени су сретни да имају посао који почиње на дну, али не намеравају да остану на дну дуже него што је потребно.

Направите задатке правим људима

Каријерне љествице су алати које менаџери могу користити када доносе одлуке о томе који запосленици су задужени за задатке. Запосленицима који су виши у каријери могу се дати сложенији и тежи задаци од запослених на нижим нивоима. Запослени на вишим нивоима имају знање, вјештине, способности и плате које су усклађене с тим задацима.

Менаџери могу користити задатке да помогну људима на нижим нивоима да се развију у запослене као што су они на вишим нивоима. Како се запослени на средњем нивоу приближава постизању највишег степена каријере, менаџер може том запосленику да додели пројекат или задатак попут оних које ће запослени добити на вишим нивоима. Ово показује менаџеру како запослени управља задацима наредног нивоа.

Запослени на вишем нивоу могу се користити као ментори за запослене на нижем нивоу. Запослени на нижем нивоу могу изабрати мозгове својих старијих колега како би стекли увид у то како се пењати на лествици. Наравно, организације морају осигурати да именовани ментори имају склоности и ставове прикладне за менторство. Није сваки виши службеник искључен да буде ментор.