За и против рада у стартуп компанији

Плаће и бенефиције, сигурност запослења и равнотежа између пословног и приватног живота су на врху листе за већину тражилаца посла. Значајан је и раст каријере и снажно вођење. Генерацијски трендови откривају различите приоритете. Каријера је најважнија за раднике у Кс. Култура компаније, потенцијал раста и равнотежа између пословног и приватног живота су важни за Милленниалс / Ген И. Они такође напредују у стартупима.

Ако улазите на тржиште рада или мењате каријеру, стартуп поље може бити застрашујуће, чак и страно. Ево зашто можете или не желите радити за њих.

Добра

То је јединствено искуство: У ходницима нису увек собе за игре и скатебоардинг, али стартупи знају како да извуку повољну радну средину. Креативност и иновативност расту посао, тако да је стимулативни радни простор кључан.

Учите много: Стартупи постављају много одговорности на своје запослене. Они ће вас запослити због ваших вештина, али оснивачи очекују много више. Помажете са свиме на старту. Често је то рад изван описа посла, тако да постоје могућности за учење и раст. Оснивачи и запослени раде заједно; нема средњег менаџмента, тако да учите од најбољих.

Запослени раде без надзора: Они доносе паметне одлуке и преузимају одговорност за последице. Шанса да се крене напредак мотивише их да раде добро.

Можете иновирати: Стартупи морају брзо расти. Ако не могу да издрже у брзој саобраћајници, срушит ће се. Запослени имају дозволу да покажу свој сјај. Они дају резултате са новим дизајном и новим концептима који обухватају интерес потрошача.

Притисак је да се покрене нова земља, али динамична енергија покреће напредак у стартупима. Понос у расту компаније и дељењу у његовим успонима и падовима ствара уски тим.

Повластице: Новац није један, али много других перкова чува запослене:

• • флексибилно радно време
  • рад од куће
  • краће радне недеље
  • опуштена атмосфера
  • теретана и друге здравствене установе
  • попусти за запослене и бесплатне услуге
  • бесплатна храна (а понекад и пића!)

Дугорочне користи укључују дијељење плијена ако компанија успије. То би могло да значи вишу позицију и / или опције за раднике. Билл Харрис, бивши директор ПаиПал-а, каже да компаније знају да имају моћ да привуку најбоље таленте кроз праведност запосленика.

Задовољство послом: Запослени деле у рођењу, расту и успеху компаније. Због тога је ово атрактивна каријера за ову генерацију. Они желе да припадају нечему посебном. Када компанија ради добро, они могу бити поносни на свој допринос.

Не тако добро

Оптерећење је тешко: Очекујте да ћете радити дуге сате, са мало одмора и одмора. Стартупи морају брзо искористити трендове, а рани раст је од виталног значаја. Запослени раде нон-стоп да би се то десило, тако да су стрес и сагоревање могући.

Стабилност / сигурност посла: Свидјет ће вам се ваш посао, али можда га нећете дуго задржати. Истраживање УЦ Беркелеи & Станфорд и других сарадника сугерише да преко 90% стартупова пропада у оквиру прве три године! Нарочито технолошки стартупи суочавају се са претњом технолошког напретка и нових изума који бришу своје пословање.

Оснивачи стартупа имају бриљантну идеју и осигуравају довољно семенског новца да започну посао. Али то их не чини искусним лидерима. Недостатак јаких ментора утиче на стабилност посла.

Не зарађујете много: Инвеститори не плаћају огромну плату пред подузетницима који теже. Они убацују средства у оперативне трошкове, развој производа и расту базе клијената. У већини случајева, плате су ниже код стартупа него код традиционалних компанија.

Који друштвени живот? Можда се забављаш у канцеларији, али и ти радиш напорно. Запослени раде под екстремним притиском да би избегли губитке, тако да не рачунајте на то да имате много друштвеног живота. Равнотежа између пословног и приватног живота је тешка, а исцрпљујућа радна времена у уреду могу узети данак.

Стартупи се боре да преживе чак и када достигну велике висине и буду више успостављени. Технологија се брзо мења, конкуренција је жестока, а мали погрешни кораци могу имати велике последице. Зато се многе стартупове боре након што су постале јавне.

Постављајте питања у интервјуу који објашњавају очекивања. Можете наћи посао са покретањем преко многих сајтова за посао, а можете да користите калкулатор за почетну плату да бисте упоредили опције.