За и против флексибилног распореда рада

Предности за послодавце и запослене постоје када послодавац омогућава запосленима да раде флексибилне распореде. Било да флексибилан распоред рада укључује компресију радних дана, флексибилне дневне сате или даљински рад, изазови постоје за послодавца и запосленика. Хајде да погледамо предности за послодавце и запослене који обезбеђују флексибилан распоред рада.

Топ Адвантагес

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Флексибилност за боље задовољавање породичних и личних потреба

• Смањено време за путовање и трошкови за гас

• Имајте више контроле над својим временским распоредом и радним окружењем

• Може радити током сати који најбоље одговарају вашим енергетским циклусима

• ЗА ПОСЛОДАВЦЕ:

• Повећава морал запослених

• Смањује кашњење и апсентизам

• Смањује флуктуацију запослених

• Побољшава имиџ компаније као породичног места за рад

Врхунски недостаци

• ЗА ЗАПОСЛЕНЕ:

• Тешко је да особље у канцеларији ради на ефикасан начин са особљем које ради на даљину

• Рад од куће може обманути вољене о вашој доступности

• Нема јасне границе између куће и посла

• ЗА ПОСЛОДАВЦЕ:

• Неки запослени можда неће радити ефикасно без надзора

• Компресоване радне недеље могу значити да је присутна клијента

• Осјећаји неправедности када само одређени запосленици имају посао који се може обавити на даљину

Предности за запослене

Са флексибилним распоредом рада, запосленици имају велики број погодности:

• Флексибилност у испуњавању породичних потреба, личних обавеза и животних обавеза. Ако имате флексибилан распоред, можете отићи на конференцију родитеља и наставника током дана, похађати часове јоге или бити код куће када дође особа за поправак перилице.
• Смањена потрошња времена за запослене и трошкова горива. У неким областима, вожња на више од једног сата није редак случај. Ако је тим запосленима дозвољено да раде од куће, то штеди два сата времена, гаса и хабања на путу. Да не спомињем, мање људи који возе значи да је лакше за оне који путују на посао.

• Избегава саобраћај и напрезања у превозу током шпица. Можда ћете бити запањени колико брже путовање може бити ако можете да се одвезете до канцеларије у 10:00 уместо у 8:00.
• Повећан осећај личне контроле над распоредом и радним окружењем. Један од разлога због којег људи воле да раде за себе је питање контроле. Допуштајући запосленима да одреде свој распоред и радно окружење, привлачите предузетнички дух - који може бити добар за ваше запослене.
• Смањује сагоревање запослених због преоптерећења. Флексибилност значи да запосленици могу узети паузу када им је потребна, а да не изазову гнев шефа.

• Омогућава људима да раде када постижу највише, осећају се свеже и уживају у раду. (нпр. јутарња особа вс. ноћна особа). Многи менаџери осећају да су ране птице радници те да су ноћне птице лењи. Нема доказа да је то случај - то је једноставно културно.
• У зависности од одабраног флексибилног радног распореда, може се смањити број сати и трошкови за вањску бригу о дјеци. Треба бити јасно да за све послове, осим неколико, рад од куће још увијек захтијева бригу о дјеци, јер не можете радити учинковито, а истовремено забављати дијете. Међутим, ако пар има флексибилан распоред, мама може ући у уред у 6:00, а тата може припремити дјецу за школу. 8-сатни мамин дан је завршен до 14:00 сати. и може да се сретне са аутобусом у 15:00, док тата започиње свој радни дан у 9:30. Резултат су два стална посла и приходи без трошкова за бригу о деци.

Предности за послодавце

Са флексибилним распоредом рада, послодавци имају ове предности:

• Повећан морал запослених, ангажман и посвећеност организацији.
• Смањена одсутност и кашњење.
• Повећана способност за запошљавање изванредних запослених.
• Смањен промет вредног особља.
• Омогућава људима да раде када постижу највише, осећају се свеже и уживају у раду. (нпр. јутарња особа вс. ноћна особа).
• Продужено радно време за одељења као што је служба за кориснике.
• Развија имиџ као послодавац по избору са флексибилним радним распоредом прилагођеним породици.

Постоје и кључни организацијски изазови којима се треба позабавити како би флексибилан распоред рада подржао ваше пословање. И сама по себи, као позитивна корист за запослене, флексибилни радни распоред подржава ангажовање запослених, позитиван морал и задржавање. Али, флексибилни радни распореди морају да раде и да задовоље потребе пословања.

Недостаци за запослене

Запослени који напредују у канцеларијском окружењу могу бити тешко радити када колеге не држе исти распоред. Због тога многи послодавци захтијевају основне дане и основне сате током којих су сви у канцеларији.

Рад од куће често може навести сусједе и пријатеље да мисле да заправо не радите, што узрокује проблеме с везама. (Пријатељи се могу узнемирити када кажете да не можете гледати њихово дијете, или пустити сервисера у њихове куће - јер, на крају крајева, код куће сте цијели дан.)

Не постоји јасно разграничење између посла и дома. Када користите флексибилне распореде понекад то значи да радите цијело вријеме. Ако вам шеф омогућује флексибилност да одете до фудбалске утакмице вашег дјетета, онда шеф можда неће осјећати кривњу због тога што вас зове у 21:30.

Недостаци за послодавце

У тимски оријентисаним одељењима, тимови се још увек морају састати, што захтева одређене смернице.

Неки људи користе флексибилност и користе је као позив да раде од куће, што заиста значи да можете гледати Нетфлик са отвореним екраном за е-пошту.

Неки менаџери, који су навикли да виде када њихови чланови долазе на посао, гледајући шта особље ради цијели дан на послу, и знајући када људи одлазе кући, имају проблема да се прилагоде новом стилу управљања који захтијева повјерење.

Канцеларијски оријентисани људи понекад гледају на своје колеге на послу као на слабе, јер не могу физички да виде своју продуктивност.

Компресоване радне недеље могу компликовати клијентске примопредаје - клијенти очекују услугу 5 дана у недељи током радног времена и могу бити немирни када запослени није у петак.

Послови који захтевају одговорност за клијента дозвољавају само одређене типове. Цјелодневни рад од куће није опција. Друге врсте послова као што су производња на монтажној линији и практична здравствена заштита, као што су сестринство, дијеле исте недостатке. Послодавци се боре са поштењем када само одређени запосленици могу радити на даљину.

Све у свему, предности углавном превазилазе недостатке и добар менаџер може да се носи са недостацима. Флексибилан распоред је постао део онога што запослени траже у својим свеобухватним пакетима бенефиција за запослене. Ваши запослени ће вас волети; послодавац ће имати користи од укупног позитивног морала који је повезан са повећаном продуктивношћу. Бест? Задржат ћете своје надређене запосленике.