Можеш ли се отпустити због позива у болесника?

Многи запослени избегавају одлазак са посла чак и када су болесни због забринутости да могу изгубити посао. Ако се бринете да ћете бити отпуштени зато што сте болесни, нисте сами. Нажалост, та забринутост је често оправдана и може се десити и ваш најгори страх. Али не узимање боловања када је то потребно може имати много штетних посљедица, како за властито здравље и дугорочну продуктивност, тако и за здравље запосленика с којима ћете сурађивати на послу.

Да би вам помогли да избалансирате ризике приликом одлучивања да узмете слободан дан, ево прегледа политике која може и не може бити отпуштена због позивања болесника.

Цомпани Сицк Леаве Полициес

Појединачни послодавци ће, наравно, имати своју властиту политику о боловању, јер су компаније слободне да понуде великодушније допусте него што закон захтијева. У већини случајева, иу зависности од политике компаније, запослени су обавезни да позову или пошаљу е-пошту да би послодавац знао да неће радити. Детаљи се могу разликовати од државе до државе, и наравно, закони се могу мијењати током времена.

Имајте на уму да, иако неки послодавци могу неправедно отпустити болесне запослене. У већини случајева, можете побољшати своје шансе да добијете посао да се вратите тако што ћете само позвати болесника када сте заправо под временским условима. На пример, ако имате дугу историју позивања “болесних” понедељком, ваш шеф ће бити мање вероватно да ће вам веровати када сте заиста болесни.

Ако имате неуобичајену медицинску ситуацију, размислите о томе да проактивно разговарате о томе са вашим супервизором. Можда ћете моћи нешто да урадите пре него што ћете морати да позовете.

Најбољи начин да позовете болесника

Постоје начини на које можете ублажити потенцијалне посљедице позивања болесника, али будите пажљиви у обавјештавању вашег менаџера. Ако сте „без позива, нема представе“, много је вероватније да ћете добити отказ него неко ко је послао е-пошту или позвао свог шефа да зна да су болесни и да неће моћи да раде.

Политика компаније може да одреди начин на који треба да доставите обавештење када не долазите на посао. За неке компаније, оправдање за е-пошту је прихватљиво. У другима, можда ћете морати да позовете свог менаџера да зна да нећете бити у њему. Ако желите да доставите званично обавештење, користите ове узорке писмена о изузећу за болест као полазну тачку за сопствено писмо.

Може ли се отпустити због позивања на посао?

У многим државама, запошљавање се сматра „по вољи“, осим ако потписани уговор не садржи друге услове. Запошљавање по вољи значи да сте правно слободни да без икаквог објашњења одустанете у било ком тренутку, а такође можете бити отказани од стране послодавца у било које време без објашњења.

Један од практичних резултата запошљавања је да је ваш шеф слободан да вас отпусти само зато што је болестан, осим ако имате уговор о појединцу или синдикату који каже другачије (барем у већини случајева). Срећом, постоје неки важни изузеци.

Закон о Американцима са инвалидитетом

Запослени са добро документованим инвалидитетом, како је дефинисано у Закону о Американцима са инвалидитетом, или АДА, могу бити заштићени од отпуштања због болести повезане са њиховим инвалидитетом.

АДА такође захтева од послодаваца да направе друге разумне услове за раднике са инвалидитетом. Принцип је да се осигура да квалификовани људи могу слободно учествовати на радном мјесту без обзира на статус инвалидности.

У принципу, ваша је одговорност да откријете било коју врсту инвалидности за коју желите да добијете смештај. Ваш послодавац ће имати своју властиту политику о томе како да објави и како да документује ваше потребе. Ако вам је потребно проширено боловање преко АДА-е, морате о томе разговарати са послодавцем пре него што одете.

Закон о породичном и медицинском одсуству

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) обезбеђује одређеним запосленима који раде за организације са преко 50 запослених са до 12 недеља одсуства са посла у било ком периоду од 12 месеци. Наведене ситуације укључују трудноћу и бригу за новорођенче, озбиљно здравствено стање, бригу о члану уже породице са озбиљним здравственим проблемом и аранжмане везане за усвајање.

Повреде на радном месту

Можда ћете бити заштићени од отпуштања због повреде на раду или болести у складу са законима о компензацији радника. Ако вас ваш посао чини болесним, онда ваш послодавац мора платити за ваш третман и дати вам времена за опоравак. Недостатак је у томе што у неким случајевима може бити тешко доказати да је ваша повреда или болест везана за посао - а неки послодавци ће отпустити запослене који изгледају као да ће постати болесни или повријеђени како би избјегли захтјеве радника за компензацијом.

Фоллов Уп анд Ресеарцх

Проверите код Министарства рада ваше државе да ли постоје државни закони који вам могу дати додатна права. Истражите и савезне законе, јер ова листа можда неће бити потпуна и разумети политике вашег послодавца. Бити проактивно; немојте чекати док не будете болесни да бисте сазнали своја права. Запамтите да правна заштита и политика компаније нису гаранција да вас ваш послодавац неће отпустити због позивања болесника (можда под кринком отпуштања или другог изговора).

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.