Интервју Питања о сарадницима и супервизорима

Да ли сте спремни да одговорите на питања о интервјуима о раду са другима? Послодавци ће желети да знају како се добро слажете са својим колегама и менаџерима.

У већини случајева, следећа питања могу бити постављена да бисте утврдили да ли сте тимски играч.

Одвојите неколико секунди, када се постави тешко питање, пре него што одговорите. Анкетар не очекује да добијете одговор. Међутим, мото извиђача "Буди припремљен" свакако важи и овде.

Ево неких узорака питања за интервју за посао и одговора о конфликту у раду са тимом са сарадницима и супервизорима.

Реците ми о времену када сте морали да се суочите са колегом који није радио свој део посла. Шта сте радили и какав је био исход?

Блиско сам сарађивао са Анном, која је, углавном, увек носила свој део посла. Током напорног рада на пројекту са роком, схватио сам да су Аннини доприноси пројекту били минимални. Одлучио сам да сачекам док се не разговара с њом. Драго ми је што сам то урадила јер сам научила да је пролазила кроз веома тешка времена у свом приватном животу и она је ценила моју спремност да одем на додатну миљу, тако да је пројекат завршен на вријеме. Као резултат тога, наша способност да радимо добро заједно значајно се повећала.

Дајте ми примјер времена када сте одвојили вријеме да подијелите постигнућа сурадника или супервизора с другим?

На мојој последњој позицији, један од мојих сарадника, Дан, обавио је изванредан посао смиривања бијесног клијента, решавања проблема клијента и комплетирања продаје. Када ме је наш шеф питао како се ствари одвијају, рекао сам му да је све у реду и да је Дан управо завршио смиривањем бијесног клијента и затварања продаје. Била је то вин-вин-вин за нашег шефа, Дана и купца.

Реците ми о времену када нисте добро радили са супервизором. Какав је био исход и како бисте промијенили исход?

Рано у мојој каријери, имао сам супервизора (Јуди) који је био у прилично добром расположењу у понедјељак, али се погоршавао сваки дан све док, до петка, супервизор није проналазио грешке у свему што сам учинио. Нисам схватио, док нисам напустио ту позицију, да сам допринио паду њеног расположења. Јуди би ме питала како је мој викенд (у понедјељак) и током тједна питала би како иде. Рекао бих јој колико сам се забавио (био сам) и како сам се радовао плановима за викенд.

Након што сам отишао, схватио сам да је мој живот у потпуној супротности са њеним и скоро сам је подсећао на то. Када је постављала питања, требала сам имати брзи одговор, а онда сам је питала како ради!

Јесте ли радили са неким кога вам се не свиђа? Ако јесте, како сте се носили с тим?

Да, радио сам са неким кога ми је било тешко да волим као особа. Међутим, када сам се усредсредио на вјештине које су донијели на посао, на њихову способност рјешавања проблема и на двије ствари које сам цијенио, полако се промијенио мој став према њима. Никада нисмо били пријатељи, али смо добро радили заједно.

Можете ли ми рећи нешто о времену када сте некоме помогли?

Недавно смо имали новог запосленика (Пола) који се стварно борио са временом на послу, и знао сам да се газда (Харри) нервира. Једног дана за ручком објаснила сам Полу колико је важно нашем шефу да сви буду тамо најмање 10 минута раније. Било је лично са Харријем, али ти би стварно могао да му устанеш кад си често каснио. Нови запосленик је био захвалан за савет. На претходном послу, шеф је био забринут само због посла који је обављен на време; није "гледао сат".

Можете ли ми рећи о времену када сте погрешно процијенили особу?

Био је дугогодишњи запосленик (Георге) у мојој другој компанији која је била врло груба када је разговарао са мном. Испрва сам кренуо да победим Георгеово одобрење. Онда сам схватио да је то проблем. Тако да сам приметио како је радио са другим запосленима и открио да нисам сам. Био је груб према већини људи. Престао сам да покушавам да добијем његово одобрење и, у том процесу, открио сам да је научио његово понашање од бившег шефа којег је имао кога се дивио.

Како се слажете са старијим (млађим) сарадницима?

Предложени одговор ако су ваши сарадници старији: Постоје тренуци када знам да је нови начин да се нешто уради има више смисла за мене; али, из прве руке, сазнао сам да мој "бољи начин" можда није најбољи начин да обавим посао. Као посљедица тога, поштујем своје знање старијих сарадника и научио сам како да направим приједлог у одговарајуће вријеме.

Предложени одговор ако су ваши сарадници млађи: Брзо сам схватио да није мој посао да "родитељ" млађи људи с којима радим; мој посао је био да их упознам и да нађемо заједнички језик гдје бисмо могли ефикасно радити заједно. Требало је времена, али резултат је био вредан труда.