Шта треба да садржи свако писмо о оставци

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Садржај писма о оставци
Руковање двонедељним обавештењем
Више о оставци
Сампле Ресигнатион Леттерс
Море Сампле Емплоиер Леттерс

Када вас запослени обавести о жељи да прекине радни однос у вашој компанији, затражите писмо оставке. Потребно вам је писмо о оставци као службени документ за досије особља запосленог који показује да је запослење завршено. Потребна вам је ова документација чак и ако је запослени усмено најавио одлуку да напусти вашу компанију.

Садржај писма о оставци

Немојте тражити од запосленог да у писму о оставци документује разлоге због којих одлази. Заправо, паметни запослени не стављају ништа у писмо о оставци које би читалац могао погрешно схватити или узети лично касније. Актуелни читалац писма о оставци, који разуме зашто је особа дала отказ, не мора бити особа која се ослања на садржај кадровске документације да би дала референцу негдје низ пут.

Уз лаку проверу позадине, паметни запосленици не пишу ништа у писму о оставци која би потенцијално могла запалити све мостове када пређу на нови посао - чак и ако имају лоша осећања према компанији коју напуштају или желе да пропуштају жалбе. Одржавање сваког бившег послодавца као потенцијалне референце посла је много важније од тренутног осјећаја играња са својим тренутним послодавцем.

Писмо о оставци, у најједноставнијем облику, наводи да запосленик даје оставку и даје коначни датум запослења. Генерално, запослени у писму наводи да даје тренутном послодавцу отказни рок од двије седмице; за позитивну референцу за запошљавање у будућности, обавештење од две недеље је од суштинског значаја. Нешто дубље писмо оставке даје детаље о томе зашто запослени одлази, као што су могућности које се нуде на новој позицији.

Руковање двонедељним обавештењем

Под претпоставком да је запосленик цијењен и да напусти вашу компанију на позитиван начин, већина послодаваца је сретна што запосленик заврши са радом двије седмице након што је поднио оставку.

Међутим, ако сте забринути због приступа запосленог поверљивим информацијама или компјутерској опреми, или због утицаја оставке на морал колеге, најбоље је да запосленика напустите из компаније након што добијете писмо о оставци.

Неки послодавци траже од запосленог да заврши излазни интервју пре него што се заврше две недеље. То може бити добра прилика за добијање повратних информација о вашој организацији, пракси, компензацији и култури.