Планови бенефиција за кафетерија дају избору запослених

Тражите ли начин да прилагодите свој план погодности како бисте задовољили потребе ваших индивидуалних запосленика? План бенефиција у кафетерији може бити најбољи начин да се иде. Ова опција за прилагођену селекцију је план бенефиција за запослене који омогућава вашим запосленима да бирају између различитих понуда како би креирали пакет погодности који најбоље одговара њиховим потребама и потребама њихових породица.

Планови у кафетеријском стилу дају посебан изузетак савезним правилима о порезу на доходак који се односе на зараду запосленог. У плану стила у кафетерији, запосленима је дозвољено да бирају између различитих неопорезивих накнада и готовине.

Користи за запослене

У плану стила у кафетерији, запослени опћенито прима одређени број долара од послодавца за куповину одређених елемената плана бенефиција. То омогућава запосленима да купе повластице, као што је здравствено осигурање, са доларима за претплату.

Опције плана кафетерија могу укључивати различите нивое планова здравственог осигурања и друге опције осигурања као што су краткорочно и дугорочно инвалидско осигурање или групно животно осигурање. Друге опције могу укључивати 401 (к) план доприноса за пензионисање, помоћ у зависности од помоћи, планове помоћи за усвајање и доприносе здравственим штедним рачунима (ХСАс).

Сви запослени не желе исте повластице

Овај тип прилагођеног менија обезбеђује запосленима више исплативости и неколико додатних погодности. Предност плана кафетерије је да запослени могу да изаберу оно што им највише одговара. На примјер, млади запосленик без здравствених проблема може одлучити да потроши своје планове за кафетерију на минимални здравствени план. Запослени са четири члана породице би могао да потроши своје кафетерије на свеобухватан здравствени план са много покривености. Запослени без породице, с друге стране, може одлучити да потроши своје новчане износе на улагања у пензиони план.

Регулисање планова у кафетеријском стилу

Планови кафетерија су регулисани чланом 125 Закона о интерним приходима. Без обзира на циљ плана кафетерије послодавца, планови су названи по наслову 26, члан 125 Закона о Сједињеним Америчким Државама, гдје су „планови кафетерије“ посебно искључени из израчунавања бруто прихода за сврхе савезног пореза на доходак.

Планови у члану 125 дозвољавају запосленима да у план припишу доларе за плаћање пореза. Доприноси за планове не подлијежу федералним, државним или социјалним порезима. Доприноси се уплаћују на рачун који запосленик може користити за плаћање дозвољених трошкова (нпр. Премије за здравствено осигурање, трошкове зависне скрби, медицинске потрепштине). Пошто ниједан федерални, државни или социјални порез се не наплаћује, а долар није укључен као бруто приход, запослени штеди од 27 до 50 процената на овим куповинама.

Када избор запосленика премаши износ новца

У типичном плану кафетерије, запослени може да изабере опције које премашују број долара које дозволи послодавац. У тим случајевима, запосленик плаћа дио премије за своје изабране бенефиције, тако да су трошкови за послодавце нижи. На пример, запослени са здравственим проблемима или запосленик који има 55 година и ред, може изабрати да "откупи" свеобухватнији здравствени план који укључује услуге које су им потребне.

Рад са стручњацима за бенефиције

У свим случајевима, рад на обезбјеђивању запосленика са планом бенефиција у стилу кафетерије заслужује помоћ стручњака који има знања о планираним бенефицијама и може савјетовати послодавца о различитим опцијама. С обзиром на сложеност порезног закона САД-а и непредвидиве промјене закона, послодавци би увијек требали тражити помоћ стручњака. Желите да будете сигурни да је ваш план законит и да користи и запосленом и послодавцу.

Уради свој домаћи

Веб обилује веб страницама које нуде помоћ и савјете о прилагођеним плановима накнада, али закони и прописи о запошљавању разликују се од државе до земље, тако да ниједан веб сајт нема коначан одговор. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса да бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне.