Значај компензације и бенефиција запослених

Када је у питању привлачење и запошљавање најбољих запосленика, гдје тачно стоји пакет погодности за запослене? Према недавном извештају ЈобВите-а и инфографији, 71,6 одсто компанија нуди погодности које надилазе нормалне здравствене и финансијске производе који су стандардни на радним местима.

Најтраженије погодности су флектиме и удаљене могућности рада, корпоративни рекреациони центри и чланства у теретани, бесплатна храна или храна за оброке, програми за менторство и развој, и цасуал цоде облачења. Поред тога, 31,2 одсто анкетираних тражилаца запослења рекло је да су бенефиције и повластице „умерено важне“, док је 33,8 одсто рекло да су „донекле важне“.

Користи и предности су директно повезане са генерацијским вриједностима регрута

Што се тиче регрутовања, често се ради о врстама бенефиција за запослене које ће највише имати везе са генерацијом талената које компанија покушава да привуче. Истраживање ЈобВите-а открило је да би 52,8% старијих радника (у доби од 45 до 54 године) радије повећало плаће у односу на 36,1% млађих радника (у доби од 25 до 34 године). Миленијалци, који имају тенденцију да остану на послу 4 или мање година, више су забринути за добру равнотежу између живота и рада, и приоритете имају као повластице за школарину, флексибилан распоред рада и бесплатна подршка на лицу мјеста.

Како компанија може да користи бенефиције запослених за регрутовање боље радне снаге

Приликом запошљавања, могуће је искористити пакет бенефиција за запослене како би привукли и задржали најбоље кандидате. Постоје неке најбоље праксе које треба слиједити за свеобухватнији приступ томе.

Дизајнирајте изјаву о укупној компензацији просјечног запосленика.

Изаберите запосленог на средњем нивоу и направите изјаву која показује њихову укупну накнаду за једну годину. Ова изјава треба да садржи плату (бруто годишњу зараду), укључујући потенцијалне бонусе или провизије. Затим укључите потпуну вредност бенефиција здравственог осигурања, зубарске и визуелне бенефиције, повластице за пензиону уштеду, максималне годишње здравствене или флексибилне бенефиције у плану штедње, трошкове коришћења обуке компаније, цену на лицу места на лицу места годишње, и све додатне погодности које имају годишње за компанију.

Додајте информације о бенефицијама за запослене које се нуде на порталу каријера.

Када направите снимак укупне надокнаде за своје раднике, додајте ове информације на свој портал за каријеру. Организујте бенефиције по типу, разлажући бенефиције и доларске износе са укупном вредношћу на дну. Графика може бити добар начин за укључивање ове информације, као што је дијаграм који показује расподјелу погодности. Користите ово као визуелни алат када регрутујете и интервјуишете кандидате.

Укључите преглед погодности за запослене у све послове с.

Информације о бенефицијама за запослене могу бити укључене у све послове, фокусирајући се на најбоље аспекте програма бенефиција. На пример, изговорите информације о бенефицијама да бисте рекли нешто као "сви запослени који имају право на потпуну здравствену заштиту на 30 дана запослења, укључујући и вишеструке погодности на лицу места као што су цасуал дресс цоде, бесплатни напитци и ручкови за храну, и приступ корпоративном чланству у теретани".

Одредите које јединствене предности и предности може да истакне ваша организација.

Узмите си времена да понудите нешто што ниједна друга компанија у вашој индустрији не нуди. Можда ћете желети да понудите услуге дневног боравка за запослене родитеље, великодушне слободне дане за професионално учење, или посебан корпоративни веллнесс програм који омогућава запосленицима време за спавање у поподневним сатима. Покушајте да смислите јединствену погодност која ће се свидети вашим циљним кандидатима.

Непрекидно слушајте запослене да бисте додали вредност вашој стратегији за укупну компензацију.

Програми накнада запослених морају се наставити развијати како се интереси и потребе кандидата мијењају. Будите сигурни да ваша филозофија користи остаје флуидна док развијате и пласирате програме сваке године. Укључите се са запосленима сваке године, пре отвореног периода уписа, и сазнајте шта они траже у бенефицијама, шта су највише користили и шта је ново на хоризонту.