Шта ћете учинити ако не добијете ту позицију?

Када интервјуишете интерну позицију у вашој компанији, можда ћете бити питани шта ћете учинити ако не добијете посао. Анкетар жели да зна да ли сте забринути само због могућности напредовања или компаније. У идеалном случају, они желе да промовишу особу која ће наставити да расте са организацијом током времена - а не да прескочи брод за следећу прилику, када се појави.

Исплати се поставити себи исто питање прије интервјуа и узети у обзир оно што ће ваши планови бити за будућност, као и развијање доброг одговора. Који су ваши дугорочни циљеви каријере? Којим се пословним именом надате да ћете ући у наредни, и одакле ћете отићи? Које вештине се надате да ћете добити? Можете ли добити ове ствари - или ћете морати даље?

Како уоквирити одговор

Наравно, чак и ако схватите да ћете морати да напустите компанију у наредних неколико година, нећете добровољно дати ту информацију током интервјуа (да ли сте изабрани за овај одређени посао или не).

Уместо тога, на питање "Шта ћете урадити ако не добијете ту позицију?", Формулишите одговор који одговара на њихове бриге. Покушајте да одредите њихове циљеве, као и своје. Затим потражите области преклапања између њихових циљева и дугорочних планова и нагласите своју лојалност организацији.

На пример, желе да знају да ћете подржати особу која добије посао, у случају да нисте изабрани.

Један могући одговор:

Посвећен сам овој компанији и њеном напретку, тако да, ако не будем изабран, радит ћу са и подржавати оне који могу бити изабрани. Међутим, осећам да би моје искуство у одељењу и са тимом постало најбољи кандидат.

Имајте на уму да овај одговор, док приказује професионалност и зрелост, такође користи прилику да подсети анкетара на ваше способности и склоност за улогу.

Море Сампле Ансверс

Наравно, ваш одговор ће варирати, у зависности од позиције, компаније и планова каријере. Ако планирате да наставите да тражите друга слободна радна места у компанији, можете то да поменете. Ако желите да развијете одређене вештине или стекнете искуство да би сте били бољи кандидат за будуће улоге, радите то у разговору.

Други узорци одговора:

• И даље ћу тражити у овом пољу још једну позицију која ће одговарати мом распореду и циљевима.
• Ја ћу и даље пазити на друга радна места у нашој компанији и могућности за напредовање.
• Истражујем више обуке и добијам додатне акредитиве како бих побољшао своје квалификације за напредовање.
• Размотрит ћу проширење своје потраге како бих укључио неке различите индустрије које запошљавају људе са скраћеним радним временом.
• Осећам да би ово било добро за мене, па се надам да нећу морати превише размишљати о томе!

Предности аплицирања за интерне позиције

Подношење захтева за интерну позицију је прилика да се представите анкетарима и члановима комисије за избор. Можда имате вештине и искуство које ваша тренутна позиција не користи. Ваш супервизор и сарадници можда нису упознати са њима. Ажурирање вашег животописа и представљање на интерним интервјуима је начин да рекламирате свој неискоришћени талент.

Можда ћете открити да се позиција за коју сте се пријавили није најбоље поклапала, или можда постоји кандидат који желе. Не добијате посао за који сте се пријавили, али нисте потрошили време и труд.Анкетари ће вас запамтити када буду отворени и унапријеђени. Можете чак добити и захтјев за подношење захтјева за посао.

Можда ћете добити понуду која ће бити детаљна да бисте попунили позицију када је неко на одмору или путује, што вам омогућава да научите нову функцију. То може бити одскочна даска за промоцију.

Недостаци аплицирања за интерне позиције

Наравно, постоји и недостатак да се поднесе захтев за интерну позицију: ако нисте изабрани, морате да видите особу или људе који су вас одбацили, вероватно свакодневно. То је сасвим другачија ситуација од типичног интервјуа за посао, где можете да одете до краја живота без да видите неког анкетара који је изабрао неког другог за посао.

То не значи да је подношење захтева за интерне послове лоша идеја - само да би након тога требало да будете спремни да решите неке потенцијалне неугодности. Ако знате да ћете се вероватно осећати деморализованим ако нисте изабрани, на пример, мораћете да научите како да се носите са својим разочарењем, тако да то не постане дугорочно задовољство послом.

Размотрите како ћете се носити са својим емоцијама ако нисте изабрани - и то прије него што се пријавите. Мораћете да радите са особом која добије посао. Обрада ваших осећања сада ће вам омогућити да то учините на начин који ће импресионирати ваше сараднике и помоћи вам да останете у трци за будуће промоције.