Која је старосна граница за пензионисање федералних запослених?

Савезни систем пензионисања запослених (ФЕРС) има минималну старосну границу за пензионисање која је мања од 65 година. Ова минимална старосна граница за пензионисање утврђује најмлађу старосну границу у којој се савезни радник може повући.

Минимална старосна граница за пензионисање

Минимална старосна граница за пензионисање је 57 за већину федералне радне снаге, мада се запослени који су рођени прије 1970. године могу повући мало раније. Колико раније зависи од тога колико су старе. Најнижа минимална старосна граница за одлазак у пензију је 55 година за раднике рођене прије 1948. године.

Два месеца се додају за сваку наредну годину рођења од 1948. до 1952. На пример, они рођени 1948. године достигли би старосну границу за пензионисање на 55 и два месеца. Они који су рођени 1950. године достигли би минималну старосну границу за пензионисање на 55 и шест месеци.

Они који су рођени у периоду од 1953. до 1964. године остварују минималну старосну границу за пензионисање са 56 година, а онда двомесечно правило преузима поново, прелазећи у 57. години за оне који су рођени 1970. или касније.

Правило 80

Као и многи пензиони системи, ФЕРС користи "Правило 80". Ово правило наводи да запослени мора да достигне комбинованих 80 година када додаје старост и федералне услуге како би имао право на пензију. Након разматрања овог правила, лако је видјети зашто је ФЕРС додао МРА.

Пример како функционише ФЕРС Минимална старосна граница за пензионисање

Рецимо да запослени почиње федерални сервис одмах након завршетка факултета у доби од 22 године. Након 29 година стажа, он има 51 годину живота. Запослени је задовољио правило 80. године.

Али још није достигао минималну старосну границу за пензионисање. На МРА од 57, запослени има још шест година до пензионисања.

Под претпоставком да наш запосленик жели да се повуче чим буде имао право на то, ФЕРС добија још шест година пензионих доприноса од њега и одриче му се шестогодишњих исплата ануитета, присиљавајући га да чека до 57. године.

Пензионисање може бити примамљиво са 51 годином. Запослени може одлучити да уради нешто другачије и да још има довољно времена да од ње направи праву каријеру. Пензионисање је и даље примамљиво са 57 година, али многи запослени бирају да оду са савезне службе док се не повуку негде у раним 60-им.

Управа за социјално осигурање омогућава грађанима да примају пријевремену пензију са 62 године, тако да је ово популарна старосна граница за пензионисање јавних службеника на свим нивоима власти.

Остале околности пензионисања

ФЕРС има правила за прилагођавање разним другим сценаријима умировљења.

Рано пензионисање је могуће у неким уским околностима, укључујући недобровољно раздвајање и раздвајање које се дешава у вези са смањењем или реорганизацијом федералне радне снаге.

Ако је запосленик стар најмање 50 година, он мора имати најмање 20 година стажа да би се квалификовао за пријевремено пензионисање под овим условима. Иначе, он мора имати 25 година радног стажа.

Инвалидска пензија је доступна и преко ФЕРС-а. Радник мора имати најмање 18 мјесеци радног стажа и бити онеспособљен у мјери у којој не може адекватно служити на својој тренутној позицији због повреде или болести. Њена агенција мора да изда потврду да не може прилагодити своју инвалидност на свом тренутном положају.

Запослени такође може одложити или одложити бенефиције ако престане да ради пре него што стекне право на пензију. Она мора имати пет година или више признатих цивилних служби у доби од 62 године. Ако има најмање 10, али мање од 30 година радног стажа, њена давања се смањују за 5 посто за сваку годину која је млађа од 62 године ако не достигне 20 година услуга и повлачи се у доби од 60 или више година.

Иммедиате Бенефитс

Запослени постају подобни за бенефиције у року од 30 дана од посљедњег дана запослења, овисно о годинама радног стажа и доби.

Са 62 године, запослени мора имати најмање пет година радног стажа. То се повећава на 20 година стажа у доби од 60 година.

Запослени који је достигао минималну старосну границу за пензионисање има право на непосредне бенефиције након 10 до 30 година радног стажа. Поново, ако има мање од 30 година у служби, њена давања се смањују за 5% за сваку годину која је млађа од 62 године, осим ако не достигне 20 година радног стажа и оде у пензију са 60 или више година.