Савети о томе како интервјуисати потенцијалне запослене

Желите ли савјете за интервју за посао који ће вам помоћи да одаберете најквалификованије запослене? Ови савети ће вам помоћи да процените вештине, искуство и културно уклапање ваших потенцијалних запослених. Интервју за посао је моћан фактор у процесу селекције запослених у већини организација. Иако можда не заслужује сву пажњу коју добија, интервју је и даље моћна сила у запошљавању.

Провера и провера референци су такође кључни фактори у вашим одлукама о запошљавању. Надамо се да сте ове провјере чињеничних информација додали вашем арсеналу запошљавања. Најновији трендови се крећу ка фаворизовању резултата тестирања и других непристрасних средстава за процену у селекцији запослених, али већина компанија се и даље ослања на добар, старомодан интервју за посао.

Дакле, интервју за посао остаје ваш кључни алат у процјени кандидатове културне способности. То је такође алатка коју можете користити да бисте упознали своје кандидате на личнијој основи. Процес разговора помаже и другим запосленима да упознају кандидата.

Укључивање додатних потенцијалних сарадника у процес интервјуа и одабира помаже новим сарадницима и осјећају одређену одговорност за успјех новог запосленика када се он или она придруже вашој организацији. Користите ове савете да бисте помогли свом тиму да изабере супериорне запослене.

Како одабрати кандидате за интервју за посао

Ваша полазна тачка, пре заказивања разговора за посао са кандидатом, јесте да прегледате пропратно писмо сваког кандидата и резиме.

Када се суочи са 100 до 200 кандидата, важно је користити алате који раздвајају велике кандидате од многих. То ће вам помоћи да одаберете кандидате за интервју за посао. Они ће вам такође помоћи да припремите листу питања која ћете користити за телефонирање кандидата на екрану, а затим питајте током интервјуа на лицу места или на послу.

Кандидати за екран телефона пре интервјуа за посао

Телефонски интервју или екран телефона кандидата омогућава послодавцу да утврди да ли су квалификације, искуство, преференције на радном мјесту и потребе за плаћама у складу са позицијом и вашом организацијом.

Телефонски интервју штеди време запосленог и елиминише невероватне кандидате. Иако ћете желети да развијете прилагођени интервју за посао са прилагођеним питањима за сваку позицију, овај општи савет за интервју за посао ће вас водити.

Како се припремити за интервју за посао

Тим за интервју је изабран на вашем ранијем састанку за планирање запошљавања, тако да су анкетари имали времена да се припреме. Желите да користите листу квалитета, вештина, знања и искуства које сте развили за процес ресуме.

Користите ову листу како бисте били сигурни да сваки испитивач разумије своју улогу у оцјени кандидата. Прегледајте и питања сваког анкетара, како бисте били сигурни да ће одабрана питања за интервју добити потребне информације.

Незаконита питања за интервју за посао

Поставите правна питања за интервју који осветљавају јаке и слабе стране кандидата како би се утврдило да ли је посао одговарајући. Избегавајте илегална питања интервјуа и праксе интервјуа који би могли да учине вашу компанију метом тужбе америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Одржите интервју за понашање у послу са сваким кандидатом

Током интервјуа за посао, помозите кандидату да покаже своје знање, вештине и искуство. Почните са малим разговором и поставите неколико лаких питања док се кандидат не опусти. Затим водите интервју понашања.

Интервју понашања је најбољи алат који морате да идентификујете кандидате који имају особине понашања и карактеристике које сте одабрали као неопходне за успјех на одређеном послу.

Поред тога, питања везана за бихевиорални интервју траже од кандидата да одреди конкретне случајеве у којима је одређено понашање било изложено у прошлости. У најбољим интервјуима заснованим на понашању, кандидат није свјестан понашања које испитивач провјерава. Ово је много бољи приступ учењу о вашем кандидату, затим тражење од појединца да погледа у кристалну куглу и предвиди могуће будуће понашање.

Поред вербалног одговора кандидата током интервјуа за посао, пожелећете да приметите и све невербалне интеракције.

Процијените кандидате након интервјуа за посао

Обезбедите стандардни формат за сваког анкетара који ће користити за процену сваког кандидата након интервјуа. Требало би да имате неколико кандидата за које ћете желети да се обратите за други или чак трећи интервју за посао.

Пружене информације, иако мјеродавне, нису зајамчене за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.