Може ли вас компанија отпустити након што дате обавијест?

Ако размишљате о одустајању од посла, можда ћете бити забринути због онога што се дешава након што дате обавијест. Може ли ваш послодавац да вас отпусти након што одустанете - и ако јесте, да ли је компанија обавезна да вас задржи на платном списку за време трајања вашег запослења?

Запослени се често питају шта се може догодити након што поднесу оставку и дају отказ два тједна послодавцу. Знати шта послодавац има законско право да уради помоћи ће вам да донесете информисану одлуку о томе да ли ћете дати или не, и шта да урадите пре него што поднесете оставку.

Када вас компанија може отпустити након што дате обавијест

У већини случајева, послодавац вас може отпустити и престати вам плаћати одмах након што дате обавијест. То је зато што се већина запослених сматра да су запослени по вољи, што значи да вас компанија може раскинути у било које вријеме без разлога (уз неколико изузетака).

Радници који имају уговоре о раду или су обухваћени синдикалним споразумима су генерално заштићени у овој ситуацији, као и радници који су дискриминисани.

Неки државни закони укључују и изузеће од политике запошљавања на крају.

Политика компаније у вези са раскидом и оставком

У већини случајева, послодавци ће поштовати обавештење које сте им дали због забринутости око угледа компаније код садашњих и будућих запосленика. Послодавци су такође опрезни у антагонизацији одлазећих радника који би се могли осветити дијељењем власничких информација са својим конкурентима.

Поред тога, послодавци често желе да задрже услуге које пружају радници који одлазе на посао што је дуже могуће како би се избјегли поремећаји или оптерећења другог особља. Две недеље обавештења даје им времена да започну интервјуе са заменама, сазнају детаље о свим текућим пројектима и привремено пређу на друге запослене.

Проверите приручник за запослене у вашој компанији за правила о обавештењу. У већини случајева, организације ће поштовати одредбе из приручника.

Траже се да одем

Понекад ће компаније рећи да вам више није потребно након датума када поднесете оставку. Они вас не пуцају након што одустанете, али не желе или вам требају да наставите да радите. Типично, они ће платити вријеме када бисте радили, али нису обавезни.

Многи послодавци ће вам престати са отпуштањем након што поднесете оставку, јер када сте отпуштени, можда имате право на новчану накнаду за незапослене, коју бисте могли одузети одустајањем. Ако се ваш бивши послодавац ускоро одлучи да вас "отпусти" након што одустанете, вриједи поднијети накнаду за незапослене, само у случају да се квалифицирате за помоћ. (Имајте на уму да можда нећете примити исплату од две недеље, јер неке државе имају период чекања прије него што примате бенефиције. На примјер, држава Њујорк захтијева од приматеља да служе неплаћени период чекања од једне седмице након подношења пријаве за незапосленост.)

Будите спремни за одлазак

Иако вам највјероватније нећете бити отпуштени, требали бисте бити спремни да напустите простор одмах након што дате обавијест. Док ће вам већина послодаваца дозволити да се вратите на ваш радни стол, и очистите рачунар и спакујете своје ствари, они нису обавезни да то учине. Постоји могуцност да цете бити одведени из зграде без стајања назад за својим столом.

Зато свакако уклоните било коју особну е-пошту или документе са свог радног рачунара прије него што поднесете оставку. Обришите историју прегледача и уклоните све похрањене лозинке. Урадите исту ствар на било ком мобилном уређају или таблету који имате кроз посао и будите спремни да га предате на лицу места.

Чувајте копије свих материјала које можете укључити у свој портфолио или које би могле бити корисне у будућим пословима, будући да би приступ рачунару могао бити одмах одсјечен. Ако је део вашег посла за компанију на мрежи, снимите снимке екрана или сачувајте сваку страницу као ПДФ, тако да је можете укључити у свој портфолио ако ваш бивши послодавац направи промене касније.

Уверите се да имате контакт информације за све сараднике или клијенте са којима желите да будете у контакту и да пакујете драгоцене личне ствари, као што су фотографије.

Требате ли прескочити обавештење?

Давање двонедељних обавештења је стандардна пракса иу већини случајева, под условом да помаже да се осигура добар однос са послодавцем. Међутим, постоје неки добри разлози за прескакање обавештења.

Ако је типично да ваш послодавац тражи од људи да одмах оду, а не плате двонедељни период, могли бисте завршити у тешкој финансијској ситуацији. Под овим околностима, можда ћете желети да прекинете без обавештења.

Пре него што предузмете овај корак, размислите да ли ћете икада пожелети да користите овог послодавца као референцу, јер би то могло негативно да се одрази на вас и да вас спречи да користите свог менаџера или неког другог сарадника као референцу.

Ваш следећи посао

Надам се да сте ви одлучили да дате две недеље обавештења да сте добили нови посао. Ипак, када напуштате компанију, желите да будете сигурни да одржавате добре односе са својим надређеним и колегама када можете.

Ако добијете отказ после давања оставке, то може утицати на ваш одговор потенцијалним послодавцима о томе зашто сте напустили посао.

Без обзира на околности вашег одласка, треба да се потрудите да оставите позитивну ноту и подијелите само добре аспекте своје бивше компаније са својим новим колегама. Запамтите да ћете бити суђени по вашем понашању - говорите лоше о свом бившем шефу или сарадницима, а ваш нови тим може претпоставити да сте ви били проблем у вашој старој компанији. Будите позитивни и изградите повјерење од самог почетка.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.