Када вас послодавац може отпустити телефоном или Емаиллом

Отпуштање је тешко, чак и ако знате да је ваш посао угрожен, па чак и ако ваш шеф испоручи лоше вести што је точније могуће. Пуцање преко телефона - или неким другим безличним средствима - чини печење само болнијим.

Твој ускоро бивши послодавац не мора бити добар када те отпусти. У већини случајева, могу вас пустити без упозорења или упозорења и рећи вам на било који начин.

Можете ли добити отказ путем телефонског позива или е-маила?

Уколико нисте обухваћени уговором о раду или државним законом који прописује како можете бити раскинути, не постоје ограничења о томе како вас послодавац може отпустити. Послодавци могу отпуштати запослене путем телефона, папирним писмом или електронском поштом, лично - или чак слањем текстуалне поруке.

Политика престанка радног односа

Док вас послодавац може отпустити телефоном или путем текста или е-поште, ово није типична политика компаније. Већина послодаваца зна да би ове методе отпуштања могле да наруше морал особља. Реч о тешким отпуштањима може одјекнути кроз организацију и утицати на продуктивност и задржавање кључних запослених.

Већина послодаваца креира стандардне политике за отпуштање и отпуштање особља. Типично, ово укључује састанак са представником за људске ресурсе у којем прелазите преко услова вашег раскида и остављате детаљну документацију о вашем раздвајању, као што је потписани документ. Компанија је можда унапред дала упозорење и дала запосленом прилику да побољша перформансе. Ово није услов, осим ако је то предвиђено политиком компаније или уговором о запошљавању.

Није добра политика да се запосленици разрешавају путем е-поште или текста због мноштва разлога. Ниједан од тих разлога не укључује правну забрану отпуштања на тако безличан начин. У већини случајева, ако ваш послодавац жели да пошаље текст који сте ви отпустили, они то могу.

Осим ако ваше запослење није покривено личним или синдикалним уговором о раду који прописује начин комуникације који је потребан за раскид, ваша организација може пренети ту поруку на било који начин.

Типични процес престанка

Скоро све организације имају одређен процес за отпуштање особља, који обично укључује састанак са представником за људске ресурсе или руководиоцем који ће се бавити накнадама и свим другим условима за ваше одвајање.

Организације такође желе солидну документацију коју сте примили о отказу, као што је потписани документ или потврда о примљеној пошти.

Шта учинити ако сте отказ

Без обзира на то како сте информисани о отпуштању, побрините се да ваш послодавац обезбиједи све погодности које су наведене у вашем приручнику или уговору о запосленима, као што је отпремнина за неискориштени годишњи одмор или болест.

Избегавајте освету на груб начин ако ваш послодавац користи неприкладан начин да вас обавести о раскиду. Иако се у овом тренутку може осјећати добро како би одахнула ваша осјећања, било каква лоша воља која се може створити може се осветити ако будући послодавци траже информације о вашем искуству из претходне организације.

Вронгфул Терминатион

Док пуцање преко телефона или путем текста обично није незаконито, постоје случајеви непрописног прекида. До незаконитог престанка радног односа долази када је запосленик отпуштен из радног односа због незаконитих разлога или ако је политика компаније прекршена када је запосленик отпуштен.

Ако сматрате да је ваше прекидање било погрешно или да нисте третирани у складу са законом или политиком компаније, можете добити помоћ. Америчко министарство рада, на примјер, има информације о сваком закону који регулира запошљавање и савјете о томе гдје и како поднијети тужбу.

Хов то Хандле Геттинг Фиред

Без обзира да ли сте погрешно окончани или не, важно је да се не пребијате. До пуцања може доћи било коме. Уместо да о томе размишљате, усредсредите се на оно што би требало да урадите следеће.