Примјери потенцијалних сукоба интереса на радном мјесту

Сукоб интереса настаје на радном мјесту када запосленик има супротстављене интересе или лојалности које су или потенцијално могу бити у сукобу.

Један пример је менаџер који је унапређен из посла са колегама где је радио са својом супругом. Промоција га је учинила шефом своје супруге, тако да ју је компанија, након разговора са паром и ХР, пребацила у друго одељење.

Сукоб интереса доводи до тога да запослени доживи борбу између различитих интереса, гледишта или привржености. Сукоби интереса су генерално забрањени у кодексима понашања компанија и / или приручницима за запослене.

Сукоби интереса могу узроковати да запослени дјелује изван интереса који се разликују од интереса послодавца или сурадника. На радним местима, запослени желе да избегну било какво понашање или изборе који би потенцијално могли да сигнализирају сукоб интереса. То су лоше вести за углед, интегритет и поузданост запослених у очима менаџмента.

Сукоб интереса је тешко описати у дефиницији, тако да ће сљедећи додатни примјери освијетлити распон понашања и радњи које могу бити обухваћене дефиницијом сукоба интереса. Они су разнолики као радна окружења у којима се појављују и укључују интеракцију људи, радничке акције и личне користи које имају предност над оним што је у најбољем интересу послодавца.

Ови примјери би требали послужити као водич за понашање које желите избјећи као особа интегритета на вашем радном мјесту.

Примјери потенцијалних сукоба интереса на радном мјесту

Ово су примери ситуација у којима запослени може искусити сукоб интереса. Они осветљавају праву природу онога што заправо значи сукоб интереса.

• Сродни или блиски пријатељ јавља се супервизору који утиче на њихове дужности, плаћу и напредовање.
• Менаџер мушког спола даје женску радницу која му се јавља или обрнуто.
• Адвокат заступа клијента у грађанском спору, а прихвата накнаде од странака које имају супротан став.
• Агент за куповину унајмљује свога шурјака како би пружао услуге трговања у просторијама за ручак.
• Запослени покреће компанију која пружа сличне услуге сличним клијентима као и она њеног стално запосленог послодавца. Ово је посебно сукоб интереса када је послодавац потписао споразум о забрани конкурирања.

• Запослени који је члан тима за селекцију запослених у предузећу не успева да открије да је повезан са кандидатом за посао који компанија разматра за позицију.
• Менаџер пружа плаћене консултантске услуге викендом клијенту или добављачу компаније.
• Запослени ради на пола радног времена у вечерњим сатима за компанију која производи производ који се такмичи са производима свог послодавца са пуним радним временом.
• Члан управног одбора компаније прихвата накнаде и даје савјете компанији која је у директној конкуренцији са компанијом у чијем управном одбору он сједи.

• Директор за људске ресурсе одлучује да истражи формалну оптужбу за сексуално узнемиравање, користећи интерне ресурсе које она контролише, против колеге корпоративног извршног директора којег је годинама познавала и радила професионално. Ово не би представљало сукоб интереса ако би ангажовала вањску адвокатску фирму за обављање истраге и препоручила дисциплинске мјере.
• Агент куповине прихвата путовања и поклоне од продавца и затим одабире производе продавца за куповину од стране компаније.

• Запослени прихвата бесплатне поклоне и бесплатне производе од компаније за обуку и развој, а затим препоручује куповину ових производа без поређења са сличним производима других произвођача.
• Финансијски директор преговара о споразуму у најбољем интересу свог послодавца за план опционих дионица из којег ће директно имати користи.
• Тренеру се плаћа обука која ће подучавати купце како да користе софтверске производе компаније. Он поставља сајт који нуди своју исту обуку о производима као профитно предузеће у слободно време. Зашто би икада поново усмјерио купце којима је потребна обука за часове његове компаније?

• Руководилац одељења за маркетинг датирао је колегу који је такође менаџер у истом одјелу. Они се временом раздвајају, али када се промовише у улогу директора маркетинга, она се јавила њему. Компанија је била приморана да промени ланац извештавања одељења којој је управљала, иако менаџер и директор више нису излазили. Постојање претходног односа створило је потенцијални сукоб интереса посебно у очима колега.
• Запослени поставља лични сајт на коме продаје софтверске производе свог послодавца.