Шта треба размотрити пре него што затражите добровољно умањивање

Понекад особа преузме промоцију мислећи да је то златна прилика и сљедећи логичан корак у каријери, али након неког времена, може постати очигледно да то није била најбоља идеја. У том случају, тражење добровољног деградирања може бити одржива опција. Међутим, добровољна демотивација долази са потенцијалним негативима као што су смањење плата и губитак статуса унутар организације. Ови и други недостаци добровољним демотивацијама могу се избјећи ако се претходно истраже сљедеће опције.

Прилагођавање радних задатака

Ако сте у послу где радите неке ствари добро и друге ствари не тако добро, можда ћете желети да видите да ли у вашем тиму има људи који имају снаге тамо где су ваше слабости. Можда бисте могли да размените неколико ваших одговорности и тиме учините тим продуктивнијим и индивидуални чланови тима сретнији.

Када предлажете нешто овако, то је у смислу користи за тим и организацију. Ово ће показати да тражите ситуацију у којој сви добијају за свакога, а не само да покушавате да баците мање пожељне одговорности.

Можете говорити о предностима за вас, али тај дио разговора треба да се деси након разговора о утицају на ваш тим и организацију. Разговор би био непотпун без адресирања онога што је донело предложену промену у ваш ум, али морате имати на уму своју публику када се припремате за разговор.

То зависи од личности у вашем тиму о томе коме се прво обратити. У многим ситуацијама најбоље је да се прво обратите колеги; међутим, ваш менаџер можда жели да буде консултован пре него што изнесете идеје о променама радног оптерећења. Када сте у недоумици, прво се обратите свом менаџеру.

Латерал Трансфер

Ако ваша организација има неколико позиција за које сте квалификовани, можда ћете моћи да затражите да се пребаци на упражњено радно место које је класификовано на или испод класификације ваше тренутне позиције. Ако то дозвољавају владине организације, оне усвајају строга правила за ублажавање могућности да запослени оптужује организацију дискриминаторне праксе особља. Одбрана од било какве дискриминације траје време и новац, тако да лидери владиних организација желе да ураде било шта практично, што ће смањити ризик од тужбе.

Ако тражите латерални трансфер, шансе су да ћете моћи да задржите своју плату. Ако се пребаците на позицију у истом платном разреду, вероватно бисте радили исти ниво рада. Ако се пребаците у нижи тајни положај, можда ћете моћи да задржите своју плату ако она буде у оквиру новог радног места. Али опет, све ово је подложно правилима организације која регулишу трансфере.

Бочни трансфер може бити добар за више људи него за оне који размишљају о добровољној деградацији. Стицање искуства у другом делу организације је корисно за будуће промотивне могућности, чак и ако промена посла не долази са непосредном финансијском користи.

Пријавите се за други посао

Ако не можете пронаћи позицију за пренос, можда ћете желети да погледате постове за посао. Можете изаћи из свог тренутног посла и вероватно ћете добити повишицу плате. Можда нећете морати напустити свог тренутног послодавца.

Неке владине организације захтијевају конкурентан процес запошљавања за сва слободна радна мјеста. Код ових организација није дозвољено добровољно повлачење или латерални трансфер. Као и они са политикама трансфера, организације користе процес запошљавања како би смањиле вјероватноћу да ће неко тужити организацију због непоштених пракси.

Чак и ако не будете изабрани, пролазак кроз процес запошљавања има и друге предности. Помаже вам да ажурирате свој животопис, изоштри вештине интервјуа и омогући вам да упознате нове људе.