Рано пензионисање је опција за неке запослене

Рани одлазак у пензију се дешава када запослени одлучи да се повуче пре узимања старосне доби у којој има право да прикупи средства за пензионисање, као што је социјално осигурање, пензија предузећа или расподела од 401 (к) или другог пензионог плана.

Опције за рано пензионисање

Постоје многи сценарији који би омогућили запосленом да се рано пензионише. Ово су неки од могућих сценарија:

1. Рано пензионисање је опција за запослене који су сачували значајна финансијска средства осим рачуна за пензионисање.
2. Рано пензионисање је такође опција за запослене који су развили вишеструке приходе. На пример, запослени који ради пуно радно време, али ради на изради веб сајта, слободном писању или фотографији као другом приходу, може да развије посао са скраћеним радним временом у каријеру са пуним радним временом. Ово најбоље функционише када је запослени развио ток прихода пре пензионисања. На пример, један пар се повукао, преселио на острво и отворио вински бар; међутим, провели су неколико година постајући упознати са вином и штедећи новац прије одласка у пензију.

1. Запослени одлучује да је пријевремено пензионисање могуће због комбинације значајних уштеда и другог прихода.
2. У додатним случајевима када запослени изабере превремено пензионисање, запослени врши избор и зна да мора да настави са радом. Често су изгорели у свом тренутном пољу и њихови спремљени ресурси им омогућавају да раде са скраћеним радним временом или са флексибилнијим распоредом.

Понекад рани пензионери настављају да раде за свог тренутног послодавца, али на пола радног времена и део године. У зависности од њиховог поља, ова промењена веза може бити опција. Други рани пензионери одлучују да наставе посао у области која је различита од њихове каријере са пуним радним временом. Неко је можда годинама радио на промоцији високог образовања и образовања, на пример, онда, у раној пензији, може почети да ради у локалној цркви као хонорарни администратор.

Расту мировину послодавца

Рано пензионисање је такође понуда коју дају послодавци који настоје да смање трошкове и охрабре високо плаћене запослене да напусте своје радно место тако што ће рано отићи у пензију. Обично, опција раног пензионисања је праћена финансијским подстицајима.

Понекад послодавац жели да направи мјеста за млађе запослене са свјежим идејама. Послодавац ће можда желети да промовише запослене како би стекли искуство у управљању или у пословима латералног кретања. Али, без обзира на разлоге послодавца, било да су то финансијски циљеви, потребе за исцрпљивањем или нови запослени, понуде за превремену пензију морају им помоћи да испуне постављене циљеве.

Послодавац остварује своје финансијске циљеве када одговарајући број запослених који су потребни за рационализацију организације и смањење трошкова прихвате понуду за пријевремено пензионисање. Запослени којима се нуди пријевремено пензионисање треба пажљиво процијенити потицаје за пријевремено умировљење послодавца у комбинацији са властитом штедњом и реалним додатним очекивањима и могућностима за остваривање прихода.

Ретко ће понуда за пријевремено пензионисање у потпуности покрити пензионисање. Додатне опције, као што је плаћено школовање на факултету, често прате понуде раног пензионисања, и морају се такође вредновати у укупној једнаџби.

У сваком случају, понуде за пријевремено пензионисање морају се процијенити уз знање да ако послодавац не достигне жељене циљеве смањења радне снаге, може доћи до отпуштања. Понуде за пријевремено пензионисање послодаваца су препуне опција које потенцијални пензионери морају узети у обзир с разумијевањем да би могли изгубити подстицаје и свој посао у сваком случају ако одлуче да не прихвате понуду послодавца.

У случају отпуштања, запослени ће углавном добити отпремнину, али се неће нудити или бити на располагању стимуланси за пријевремени одлазак у пензију.

Запослени којима се нуде подстицајни пакети за превремено пензионисање треба да разговарају са финансијским консултантом како би одредили њихове најбоље и разумне опције и алтернативе. Такође треба да воде евиденцију о броју запослених који се одлуче да прихвате понуду послодавца да најбоље разумеју потенцијалне сценарије који их могу очекивати.

Тешко је одбити потицај и свеједно се ослободити - без раније понуђених потицаја.