Жене и рад: онда, сада и шта будућност има

Уморан од читања о Схерил Сандберг, главном оперативном директору Фацебоок-а и аутору књиге "Леан Ин: жене, посао и воља за вођење"? Сандберг и друге успешне жене, као што су Мариллин Хевсон, ЦЕО компаније Лоцкхеед Мартин, Сусан Војцицки, извршни директор ИоуТубе-а, Абигаил Јохнсон, извршни директор Фиделити Инвестментс или Мари Барра, извршни директор ГМ-а, су плакати лица за 'Прошли сте дуг пут, доктори за бебе.

Можете похвалити и похвалити радни успјех ових пословних жена и надати се да ће сви учити из њихове мудрости и достигнућа. Заиста, неке од ових жена су лични хероји за многе жене које теже пословном успеху. Рокај!

Међутим, шта се дешава са осталим женама у радној снази? Још важније, шта ради будућности држите за пословне жене на радном мјесту?

Да ли желите да знате шта су жене сада постигле и шта будућност има за жене и посао? Хајде да изгланчамо кристалну куглу и направимо неколико предвиђања на основу тренутних статистика и пројекција о женама и раду. Погледат ћете сада и сада статистику и расправљати о будућности жена и рада.

Препоручују се и циљеви и идеје које ће помоћи послодавцима да и даље остваре овај напредак за жене на радном мјесту. Читајте даље да бисте сазнали више о овој значајној и важној теми.

Који проценат жена ради?

Тренутни:

"Године 1950. једна од три жене је учествовала у радној снази. До 1998. године скоро три од пет жена у радној доби биле су у радној снази. Међу женама од 16 и више година, стопа учешћа у радној снази била је 33,9% у 1950, у поређењу са 59,8% у 1998. години.

63,3 одсто жена старости од 16 до 24 године радило је 1998. у односу на 43,9 одсто жена 1950. године.

76,3 одсто жена старости од 25 до 34 године радило је 1998. у односу на 34,0 одсто 1950. године.

77,1 одсто жена старости од 35 до 44 године радило је 1998. у односу на 39,1 одсто 1950. године.

76,2 одсто жена старости од 45 до 54 године радило је 1998. у односу на 37,9 одсто жена 1950. године.

51,2% жена старости од 55 до 64 године радило је 1998. у односу на 27% у 1950. години.

8,6% жена старости 65+ радило је 1998. у односу на 9,7% у 1950. години.

Тренутни:

"Како се све више жена додаје радној снази, њихов удио ће се приближити броју мушкараца. У 2008. години жене ће чинити око 48 посто радне снаге, а мушкарци 52 посто. Године 1988. те дионице биле су 45 и 55 посто."

Жене и одсуствовање са посла

Тренутни:

Као што се може очекивати због кућних и породичних питања, “1998. године, око 4% радника на пуно радно вријеме било је одсутно са посла током просјечне радне седмице - што значи да су радили мање од 35 сати током седмице због повреде, болести, Око 5,1% жена (укључујући 5,6% жена у доби од 20 до 24 године) било је одсутно у просјечној седмици, у поређењу са 2,7% мушкараца Од оних који су били одсутни, жене су биле нешто чешће одсутне из разлога. осим повреде или болести.

Једна трећина жена у поређењу са мање од једне четвртине мушкараца изостала је из других разлога."

Предвиђање:

Број жена ће наставити да расте у радној снази. Жене ће и даље имати примарну одговорност за кућна и породична питања, што ће негативно утицати на присуство на послу.

Шта послодавци могу да ураде:

Послодавци ће бити суочени са изазовом да обезбеде решења која су прилагођена породици за радне људе којима је потребна флексибилност за бригу о деци и старање. Ова решења могу да укључују:

• дељење послова,
• запослење са непуним радним временом,
• особље које ради од куће или на даљину,
• флексибилна времена покретања и заустављања и флексибилна основна радна времена, и
• периодични плаћени и неплаћени прекиди рада за бригу о дјеци и старима.

Системи присуства који су нефлексибилни ће покренути квалификоване и посвећене запосленике послодавцима који се баве породичним питањима креативношћу и бригом.

Послодавци морају посветити више пажње смјерницама за једнаке могућности запошљавања. Оне постоје да би се створила праведност и превише послодаваца их још увек ради као игру бројева због захтева за извештавањем.

По препоруци Института за запошљавање жена, жене постају свесне каријера које нуде веће плате. Већина женских радних мјеста групирана је у "женска" занимања која слабо плаћају. Промовисати и едуковати жене о овим могућностима, тако да жене траже могућности за образовање у тим вишим могућностима плаћања.

Цаталист, који прати напредак жена на радном мјесту, извијестио је да су од 1998. године само 2,7 посто највиших плаћених часника у Фортуне 500 компанијама биле жене. Жене и даље доминирају нижом плаћеном кућном, административном подршком и административним занимањима.

Затим ћете погледати како су жене напредовале у зарадама и образовању и размотриле могућности послодаваца да ескалирају напредак.

Заинтересовани за женску зараду и образовање?

"Просечна недељна зарада жена у доби од 35-44 године као проценат мушкараца повећала се са 58,3 на 73,0 одсто од 1979. до 1993., што је пораст од 14,7 процентних поена.

Такође, дошло је и до повећања односа зарада између мушкараца и жена између 45. и 54. године од 1979. до 1993. године.

"Године 1998. жене у менаџерским и професионалним занимањима зарађивале су много више недјељно него жене у другим занимањима. Њихова средња тједна зарада била је 56 посто већа од оних у техничким, продајним и административним радницима, сљедећа категорија."

"Поглед на зараде жена у протеклих 20 година показује мешовиту слику напретка. Зараде које су прилагођене инфлацији жена порасле су за скоро 14% од 1979. године, док су мушкарци пале за око 7%. Али, док су зараде жена порасле у односу на мушкарце, жене са пуним радним временом пронашле су само око 76 процената од мушкараца зарађених у 1998. години. Зараде за жене са факултетским дипломама порасле су за скоро 22 одсто у последње две деценије, али за жене које нису завршиле средњу школу било је мало напретка."

"Жене запослене на пуно радно вријеме у професионалним занимањима зарадиле су 682 долара 1998. године, више од жена које су запослене у било којој другој категорији занимања. У овој окупационој групи, жене које раде као лијечници, фармацеути и адвокати имале су највише медијан зараде.

"Удео жена у запослености у занимањима које карактерише висока зарада порасла је. У 1998. години, 46,4 одсто радника у пуном радном времену у извршним, административним и менаџерским занимањима су биле жене, у односу на 34,2 одсто 1983. године, прве године за коју су У истом временском периоду, број жена у професионалним специјалитетима порастао је са 46,8% на 51,6%.

"Насупрот томе, у преосталим групама занимања било је размјерно мало промјене у удјелу жена у плаћама и плаћама на пуно радно вријеме. 1983. године жене су имале 77,7 посто административних потпора, а 1998. још увијек су имале 76,3 посто тих радних мјеста. " Жене су представљале 7,9% прецизних производних, занатских и поправних радника, 1983. и 1998. године.

Тренутни:

"Међу дипломантима средњих школа, више жена него мушкараца уписано је на колеџ. Од октобра, 938.000 младих жена које су завршиле средњу школу 1998. биле су на колеџу, док је 906.000 младих мушкараца било уписано." Наставља се тренд да све више жена похађа колеџ.

Предвиђање:

Плаћање женама ће и даље заостајати за плаћеницима који зарађују на сличним каријерама, чак и када жена има више образовања. Тренд више жена које похађају колеџ ће се наставити, иако ћу се осврнути на мајоре које они слиједе касније. Изабране студије утичу и на њихову плату и на њихов потенцијал за запошљавање.

Шта послодавци могу да ураде:

Послодавци, што је најважније, морају бити упознати са разликама у плаћама које још увијек постоје између мушкараца и жена које обављају сличан посао. Менаџери, на свим нивоима, који контролишу плате и буџете, морају се обавезати да ће платити људима, без обзира на пол, исту своту новца за сличан посао.

Жене треба да остану у контакту са својим радним местом. Ако жена зна да зарађује мање новца од мушкарца, а сва друга питања изгледају једнака, сама себи дугује да однесе случај свом шефу и Људским ресурсима. Она може да помогне да се створи радно окружење које је више родно прихватљиво и промовише сопствену вредност.

Послодавци морају посветити више пажње смјерницама за једнаке могућности запошљавања. Оне постоје да би се створила праведност и превише послодаваца их и даље ради, као да су игре бројева због захтева за праћење и извештавање. Био бих тако срећан да видим истинску посвећеност плаћању људима на основу доприноса.

По препоруци Института за запошљавање жена, жене постају свесне каријера које нуде веће плате. Већина женских радних мјеста групирана је у "женска" занимања која слабо плаћају. Промовисати и едуковати жене о овим могућностима, тако да жене траже могућности за образовање у тим вишим могућностима плаћања.

Цаталист, који прати напредак жена на радном мјесту, извијестио је да су од 1998. године само 2,7 посто највиших плаћених часника у Фортуне 500 компанијама биле жене. Жене и даље доминирају нижом плаћеном кућном, административном подршком и административним занимањима.

Даље, погледајмо тренутни број жена у науци и технологији, за које се предвиђа да ће понудити велике могућности у наредним деценијама. Затим ћемо размотрити шта послодавци могу учинити како би охрабрили учешће жена у овим каријерама.

Заинтересовани за жене у науци и технологији?

"Према подацима из Цуррент Популатион Сурвеи (ЦПС) из 2001. године, један од десет запослених инжењера је био жена, док су два од десет запослених инжењера и техничара били жене, а међу инжењерским специјалитетима, индустријским, хемијским и металуршким / материјалним инжењерима. само занимања у којима су жене биле више заступљене од укупног процента укупних жена инжењера.

Међу природословцима, жене су представљале 51,6% медицинских научника и 44,4% биолошких и животних научника, али су чиниле мањи дио геолога и геодета (24,0%), физичара и астронома (7,7%).

"Запошљавање жена је заостајало у већини високотехнолошких занимања која показују обећање за будући раст. Пружатељи софтвера и хардвера постали су прихваћени као механизми за припрему високотехнолошких радника за запошљавање у овој области. више путева у високотехнолошка занимања и могућности у новом универзитету за цертификацију.Они такође морају да уђу у високо-технолошка занимања у већем броју.

Све већи број факултета уписује више жена него мушкараца у своје медицинске школе. "Жене су чиниле нешто више од 45% кандидата и нових студената на америчким медицинским школама у 1999-2000. Удио жена медицинских радника повећао се са 28% свих становника 1989. на 38% у 1999. према Удружењу америчких медицинских факултета. Жене у америчкој академској медицини Статистика 1999-2000.

У области ветеринарске медицине, напредак жена је још даље. "Сада већина студената у ветеринарским школама су жене, а до 2005. године жене ће постати већина у професији, каже Америчка ветеринарска асоцијација. Иако је број жена ветеринара у Сједињеним Државама више него удвостручен од 1991. године, на 24.356, број ветеринара мушког пола пао је за 15%, на 33.461."

Предвиђање:

Ево изазова. Традиционално, области каријере које су постале дјелокруг жена постале су маргинализиране у смислу плата, перспективе и статуса. Није сврха овог чланка да пратимо ту историју, већ да размишљамо о каријерама које су некада доминирале мушкарцима и које су сада претежно насељене женама: чиновничке позиције, административни послови, сестринство, предавање, социјални рад и радна места у малопродаји. Да ли ће ветеринарска медицина и медицинска област, посебно породична пракса, општа и интерна медицина пратити исти пут?

Одговор је, нажалост, 'да'. Када жене доминирају у пољу, поље постаје мање привлачно и привлачно као занимање.

Поред тога, док жене напредују, као друштво, статистика показује да је проценат жена које се крећу у образовање за високу технологију и тешке научне каријере у паду 2002. године. (Погледајте чланак "Жичане вијести" у наставку, као примјер.

Шта послодавци могу да ураде:

Ово је тешка област у којој се дају препоруке за послодавце. Већи дио интереса и вриједности појединца формулиран је у раном животу путем домаће и вршњачке средине и школских искустава и успјеха. Док свијет напредује, као друштво, дјевојчице и дјечаци су и даље одгајани, савјетовани и третирани врло различито. (Овај чланак, "Зашто девојке не рачунају", из "Жичаних вијести", истиче неке од изазова.) Међутим, постоје напори које послодавци могу учинити.

Понудите женама могућности за обуку и образовање које ће их припремити за напредовање на позиције у технологији и науци.

Запошљавање једнаког броја жена у програме обуке и образовања које спонзорира послодавац, који ће их припремити за каријеру на позицијама које се односе на плаћање и технологију.

Изложити жене технологији и радити са компјутерима. Многи једноставно нису имали прилику и могли би имати нереално разумијевање вјештина и знања потребних за успјешно управљање компјутером.

Радите са својом локалном основном школом, средњом школом, средњом школом, колеџом и колеџом како бисте осигурали да су програми и образовне могућности на месту које излажу девојке технологији, математици и науци, поред помоћи у каријери, рано. Обезбедите да клубови, такмичења на научним пројектима и све друге прилике достигну једнако девојке.

У овом радном окружењу, с обзиром на изазове с којима се послодавци суочавају у стварању флексибилног радног окружења и промовисању жена у каријери са високим платама и високим статусом, да ли је чудно што жене почињу свој бизнис у гомили?

Занимају вас жене у бизнису?

Тренутни:

"Жене у власништву предузећа су приватне фирме у којима жене посједују 51 посто или више фирми. У најновијем истраживању америчког Бироа за попис становништва у власништву жена (СВОБЕ), жене су у власништву 5,417,034 америчких не-пољопривредних предузећа 1997. године. Предузећа у власништву жена чинила су 26,0 одсто од 20,8 милиона непољопривредних предузећа у земљи, запослила 7,1 милиона плаћених радника и остварила 818,7 милијарди долара у продаји и приходима.

"За предузећа у власништву жена припадница мањина, Хиспанске жене у власништву имају 337.708 фирми, црних жена у власништву 312.884 фирме, азијских и пацифичких оточана у власништву 247.966 фирми, а америчких Индијанаца и жена из Аљаске 53.593 фирме. у власништву 4.487.589 милиона предузећа.

"Више од половине (55 процената) фирми у власништву жена било је у сектору услуга 1997. године. У сектору услуга, жене су највјероватније пословале у пословним услугама (769.250 фирми) и особним услугама (634.225 фирми). а примици за ова два сектора износили су 78,3 милијарде долара.

"Пословање жена у власништву имало је укупну продају и приходе од 818,7 милијарди долара у 1997. години. Четири индустрије које су произвеле највећи укупни приход за предузећа у власништву жена у 1997. години су била трговина на велико, услуге, трговина на мало и производња. трговина на велико - трајна и нетрајна роба - биљеже приходе од 188,5 милијарди долара.

"Они који раде у услугама - на пример, хотели и друга места за смештаје; личне услуге; пословне услуге; поправке аутомобила, услуге и паркирање; разне услуге поправке; филмове; услуге забаве и рекреације; здравствене услуге; правне услуге; Компаније које су у власништву жена у трговини на мало имале су продају од 152,0 милијарде долара, а оне у производњи имале су продају од 113,7 милијарди долара.

"Скоро три четвртине (72%) фирми у власништву мањина које су радиле у службама (531.532 предузећа) и малопродаји (133.924 фирме) Фирме у власништву мањинских жена су забиљежиле укупну продају и приходе од 84,7 милијарди долара у 1997. години. жене азијских и пацифичких оточана зарадиле су 38,1 милијарду долара, Хиспанске жене, 27,3 милијарде долара, црне жене, 13,6 милијарди долара, и жене индијанске и аљаске нације, 6,8 милијарди долара.

Предвиђање:

Послодавци неће бити у могућности да испуне захтјеве флексибилности многих жена. Пословање у власништву жена постат ће избор за многе жене. Фирме послодаваца у власништву жена порасле су за 37% од 1997. до 2002. године, што је четири пута већа стопа раста од свих фирми послодаваца.

Док је већина фирми које су почеле жене од 1997. године у услужној индустрији, све је већи број жена које почињу са фирмама у нетрадиционалним индустријама као што су грађевинарство и финансије. Центар за истраживање женског бизниса пружа чланак заснован на необјављеним пописним подацима и другим изворним истраживачким изворима како би представио ове бројке.

Шта послодавци могу да ураде:

Послодавци могу слиједити препоруке из прва три дијела овог чланка како би зауставили плиму талентираних жена које започињу властити посао. Али, плимни талас је почео и тешко ће га се зауставити. Жене су све више у контакту са флексибилношћу, оснаживањем и изазовом својственим посједовању и вођењу малог бизниса, великог бизниса, или чак домаћег бизниса или самосталног власништва. Све више, послодавци ће се такмичити са овом опцијом за талентоване жене.

Ресурси за жене с обзиром на покретање бизниса:

Центар за женска пословна истраживања

Национална асоцијација жена подузетница