Етикуетте након интервјуа: Савјети за праћење

Управо сте интервјуисали за позицију, и прилично сте сигурни да сте то учинили. Али желите да знате сигурно. Јеси ли добио посао? Хоћете ли бити позвани на други интервју? То може зависити од онога што радите после на интервју као и на звјездану презентацију коју сте дали током ње.

Постоје правила која треба слиједити - етикета након разговора. Ако то не учините, можете повриједити шансе да добијете посао. Можда ћете чак и нехотице наљутити вашег потенцијалног послодавца, или се срушити на погрешне ноге ако заиста добијете посао.

Запамтите, нисте готови када плешете из зграде. Ево још неколико корака које бисте могли да предузмете касније.

1:30

Гледајте сада: 7 ствари које треба урадити одмах након интервјуа

Пошаљите захвалницу

То није нужност, али суочимо се с тим, никада не боли захвалити некоме за било шта. Свако - чак и особа која је управо одвојила вријеме за разговор - цијенит ће то када потврдите улагање времена.

Додуше, интервју није типична ситуација - ипак нисте добили поклон - али захвалница вам може помоћи да се издвојите од других кандидата. Ово је посебно важно када је конкуренција за било који посао тешка. Они који није Мислите да пошаљете поруку захвалности која ће пасти на полеђину пакета.

Ако пошаљете поруку, обавезно то урадите одмах након интервјуа. Будите кратки и професионални. У реду је поновити интерес за позицију и све што сте можда заборавили да додате током интервјуа.

Не претјерујте са стационарним. Захваљујемо испитивачу, не покушавајући импресионирати. Чак и е-пошта ће добро функционисати.

Будите свесни како пратите

Послодавци често узимају пуно времена прије него што одлуче да запосле некога. То значи да ћете вероватно морати да чекате дуже него што желите да сазнате да ли сте дошли на посао. Иако треба да пратите након интервјуа, уверите се да је то прошло одређено време - и пратите само једном.

Ако почнете да досађујете испитивачу да ли су донели одлуку о запошљавању, завршићете сметњом - што није утисак који желите оставити. Запамтите да су менаџери за запошљавање обично људи који покушавају да обављају своје редовне послове и попуните позицију. Они имају друге задатке на које морају да се склони, а попуњавање отвореног радног места можда није на врху њихових листа. Ако нисте имали одговор у току више од недељу дана, можете да пошаљете кратку пријаву е-поштом и поново изразите интересовање, али не зовете.

Као опште правило, позивање је инвазивније.

Шта ако ништа не чујете?

Нажалост, послодавци углавном не допиру до лоших вијести. Често се послодавци не враћају кандидатима којима се не нуди посао. То је посебно тачно ако особа с којом сте разговарали није у одјелу за људске ресурсе.

Ако је прошло више недеља и још увек нисте чули ни реч, нема никакве штете у слању друге белешке. С тим у вези, вероватно можете претпоставити да нисте добили посао и да треба да кренете на пут како бисте се припремили за следећи разговор са другом компанијом.