Краткорочне основе за инвалидску помоћ

Без обзира да ли се инцидент дешава на послу или након радног времена, сватко сноси ризик да постане неспособан, неспособан за рад и да му је потребна помоћ од краткорочног инвалидског осигурања. Ова покривеност обезбеђује финансијску подршку за замену изгубљеног дохотка док ви узимате слободно време за опоравак код куће.

Док се повређују или се лоше дешавају код куће и на другим мјестима, изненађујуће велики број инцидената који се онеспособљавају догађају се на радном мјесту у било којој даној години, што ствара значајну потребу за осигурањем инвалидског осигурања.

Годишњи извјештај који је објавила синдикална организација АФЛ-ЦИО је извијестио о својим налазима о сигурности америчког радног мјеста. Зове се Смрт на послу: Изостанак плаћања, извјештај наводи да сваки дан око 150 радника умре на послу, а неких 7,4 милиона до 11,1 милиона озљеда радника се догоди сваке године, често се не пријављује.

Према Савету за свест о инвалидности, око једне четвртине данашњих двадесетогодишњака има шансу да постане инвалид у неком тренутку своје каријере пре пензионисања. Неке особе морају имати већу подршку од износа који се обезбјеђује краткорочним инвалидским осигурањем. У просјеку, дуготрајни инвалидски инциденти трају око 34,6 мјесеци, што значи скоро три године изгубљеног посла и изгубљеног прихода.

Краткорочне бенефиције за инвалидност

Осигурање краткотрајне инвалидности (СТД) које плаћа послодавац плаћа постотак од плаће запосленог за одређени временски период, ако се разболи или озлиједи, и не може обављати дужности свог посла. Опћенито, накнада плаћа отприлике 40 до 60 посто тједног бруто дохотка запосленика.

Независно купљено краткорочно осигурање од одговорности дјелује релативно једнако, нудећи распон дјелимичног до потпуног покрића прихода, у зависности од нивоа политике и премије коју одаберете да платите.

Приход од инвалидности може или не мора бити подложан порезу на доходак, у зависности од тога да ли је политика финансирана са доларима пре опорезивања или накнадама, између осталог.

Када почиње покривеност

Покривеност обично почиње од једног до 14 дана након што запослени пати од стања које им онемогућава да раде. Време покривености може да варира од 9 до 52 недеље од испуњавања услова. Много пута, запослени су дужни да користе дане боловања прије краткотрајне инвалидности, ако се ради о болести која их држи без посла дуже вријеме.

Послодавци често имају друге врсте осигурања које покривају повреде на радном мјесту, као што су накнаде за раднике, са различитим правилима и захтјевима, насупрот инвалидском осигурању за оне повреде које се дешавају изван посла. Ако запослени мора да остане без посла дуже од периода покривања краткорочних инвалиднина, тада се појављује или план дугорочне инвалидности или трајна инвалидност. То се може десити у 10 до 53 недеље од датума прихватљивости.

Одређивање дугорочне неспособности врши се од стране лекара и аналитичара осигурања који осигуравајуће друштво пажљиво прати сваки случај.

Ко плаћа краткорочни инвалидитет?

Краткорочна политика инвалидности може бити накнада коју плаћа послодавац или запослени. Генерално, међутим, послодавци нуде краткорочно покриће за инвалидност као корист.

Компаније имају избор да запослени плате за покриће, са одређеним пореским импликацијама. Свака држава поставља своје властите захтјеве у погледу тога да ли послодавци морају имати краткорочно инвалидско осигурање и прописане границе основног износа покрића. Државе такођер могу диктирати износ тједних ограничења новчаних накнада. Групно покривање краткорочне инвалидности може се постићи на сљедеће начине:

• Уговорни уговор преко осигуравача који покрива инвалидност.
• Кроз самофинансирани план који је директно договорен од стране послодавца. (Два популарна провајдера укључују Афлац и МетЛифе.)

Услови и одговорности политике

Као послодавац, можете креирати политику која диктира да запослени користе дане боловања прије одласка на краткотрајну инвалидност због проширене болести. Такође можете затражити документацију од доктора да бисте доказали болест или повреду.

Током времена када запослени пропушта посао, послодавац може такође тражити да запослени посети одобреног лекара или центар медицине рада ради редовних обавештења о напретку здравља запосленог.

Администратор за потраживања треће стране ће бити задужен за управљање овим аспектима, док ће запослени одузети време. Запослени морају одмах пријавити све промјене у свом статусу. Ова правила постоје како би се спријечила пријеваре у осигурању, проблем који послодавцима годишње кошта милијарде долара.

Различити краткорочни планови инвалидности диктирају различите термине за квалификације. Главни термини обично укључују:

• Запослени морају да раде за послодавца одређено време пре него што се покривеност покрене.
• Запослени морају радити пуно радно вријеме, обично 30 сати или више тједно.

Следеће компоненте могу бити укључене у пакет краткорочних планова за инвалидност:

• Проценат исплаћене недељне зараде (обично између 40 и 60 процената седмичне плате).
• Трајање краткорочних инвалиднина (обично између 9 и 52 недеље).
• Максимално време које покрива програм за особе са инвалидитетом (до 52 недеље)

Такође је важно знати правила држава у којима запослени живе. Иако већина држава нема обавезан захтјев за краткорочним инвалидитетом, Друштво за управљање људским ресурсима савјетује да пет држава, укључујући Калифорнију, Хаваје, Нев Јерсеи, Нев Иорк, Рходе Исланд и амерички териториј Порторика, имају обавезујуће смернице..

Послодавци ће можда желети да размотре и могућност добровољног пружања бенефиција за дугорочни програм инвалидности који преузима када се прекине краткорочни инвалидитет запосленог.