Писмо Црвене заставе за послодавце

01 Но Цовер Леттер

Да, пажња на укупни детаљ попратног писма је важна за ваш преглед. Добијам више е-маилова од тражилаца посла који се противе овом инсистирању на одговарајућој презентацији него на било коју другу тему која се односи на запошљавање.

Уобичајени приговор је да стављам превелики нагласак на неважне факторе, а не на процјену вјештина и искуства тражиоца посла.

Неважно? Мислим да не. Професионализам са којим подносилац представке предаје своје акредитиве много значи. Квалитет и прецизност презентације говоре ми много о личности, радним навикама и пажњи на детаље које могу да очекујем од кандидата уколико се запосле.

Једна типографија би ме вероватно само нервирала. Међутим, упорне грешке, погрешно име компаније, нетачан назив посла, текст који је очигледно исечен и налепљен из другог извора, лоша граматика и погрешно написане речи дају укупан лош утисак.

Када се безбрижни кандидат упореди са пажљивим подносиоцем захтјева, бирајте професионалца чије је пропратно писмо учинило да засија.

03 Неуспјех прилагођавања пропратног писма за објављивање посла

Пропуст да се прилагоди попратно писмо је црвена застава за послодавце. Квалификовани кандидати пишу прилагођено дописно писмо које повезује вјештине и искуство које тражите и квалификације кандидата. То чини преглед вашег пропратног писма једноставним и лаким, циљ кандидата.

Када су прилагођена писма, кандидати имају прилику да вам кажу да су истражили и разумели вашу компанију и ваш посао. Они показују знање ваших купаца и производа и показују како могу допринијети вашој организацији и вашем пословању.

Када прегледате пропратно писмо, пожелећете да приметите професионалност и прикладност стила писања кандидата. Како се подносилац представке представља за вријеме тражења посла, представник је како ће се представити Вашим клијентима и клијентима, једном кад се запосли.

Значајно је и да је мало вероватно да је пропратно писмо прегледано од стране стручњака за тражење посла или других који су плаћени да помогну апликанту у представљању професионалног имиџа приликом тражења посла.

Дакле, у већини случајева, знате да је писмо које проучавате права ствар. У већини случајева, можда је само супружник или пријатељ можда једном давао пропратно писмо.

04 Немогућност објашњавања наставка црвених застава

Пропратно писмо је прилика да подносилац представке објасни било шта о његовом или њеном резимеу који може да подигне црвене заставе потенцијалног послодавца. Ове црвене заставе могу укључивати празнине у запошљавању, дуге временске периоде који нису у радној снази, дјелимични рад на курсу или недостатак дипломе, низ краткорочних послова, запошљавање у агенцији за запошљавање, послови са скраћеним радним временом и честе промене у каријери., да споменемо само неке. Све што је необично у историји запошљавања подносиоца представке требало би да вас забрињава када прегледате писана писма.

Прегледате дописе и настављате да бисте креирали своју кратку листу квалификованих кандидата за телефонски екран и потенцијално позвали у своју компанију на интервју. Подносиоци пријаве схватају да је циљ пропратног писма, ако се то не постигне на самом резимеу, да се ублажи било каква очигледна забринутост коју имате.

Нећете даље тражити апликанта ако се обнове црвене заставе необјашњиве. Зашто би ти? Ви имате квалификоване кандидате за већину позиција као што је то.

Упозорење: овај наставак црвене заставе послодавци се најчешће игноришу када немају много квалификованих кандидата за радно мјесто. Веруј ми; ако игноришете вашу најбољу просудбу, касније ће вам бити жао.

05 Непоштовање упутстава

Када постављате посао, потребне су вам одређене информације од апликаната. Колико сам схватио, кандидат који не одговори на ваше упуте и захтјеве није ваљано поднио захтјев за ваш посао.

Ово се може чинити грубим за тражиоце посла, али покушавате да сузите поље кандидата. Само апликанти који спадају у мали прозор који креирате да бисте одредили квалификоване кандидате, заслужују додатно време.

Посебно је проблематично обезбиједити повијест плата и тренутне информације о плаћама. Тражиоци посла сматрају да они дају послодавцима неправедну предност када пружају ове информације. Они су у криву. Ако се не квалификују за позицију коју оглашавате унутар буџета који имате за посао, они нису квалификовани. То је једноставно.

Кандидати чији захтеви за плату су ван вашег расположивог долара за радно место нису квалификовани. Оно што попратно писмо може учинити за ове апликанте је да им се пружи прилика да објасне зашто су вољни и доступни да заузму став који плаћа мање него што тренутно чине. Можете размотрити ове подносиоце пријава.

Разлози за то могу бити: мијењање поља каријере, повратак на посао након одсуства ради подизања дјеце, жеља за не-управном улогом и недоступност радних мјеста на њиховом претходном нивоу одговорности. Ове подносиоце захтјева можете узети у обзир приликом објашњавања њихових јединствених околности у пропратном писму.

06 Преглед ресурса за тражење посла за људске ресурсе

Веб странице, радне плоче, алати за тражење посла и књиге помажу људима да успјешно пронађу посао у људским ресурсима. Ако сте тражили ХР посао, вероватно сте их користили у тражењу посла.

Дакле, наишли сте на ресурсе за тражење посла које сте волели и наишли сте на ресурсе за тражење посла који нису обавили посао. Ово је ваша прилика да нам кажете нешто о вашим изборима и посудама за тражење посла