Често постављана питања о породичном медицинском закону

Закон о породичном медицинском одсуству, или ФМЛА, као што се често помиње, може бити веома сложен и стога многи људи не користе ову важну корист за запослене. Са количином дезинформација које су тамо, може бити тешко пронаћи праве одговоре. Овде смо саставили неке од најважнијих ствари које можда не знате о ФМЛА, тако да можете бити више информисани запосленик и узети одобрено одсуство када вам је то најпотребније.

Да ли је ФМЛА Паид Тиме Офф?

Не, и да. Иако Закон о породичном медицинском одсуству обезбеђује дозвољено одсуство са посла за одређени временски период за квалификоване раднике, овај период може или не мора бити плаћен од стране послодавца. Све ово зависи од тога да ли запослени има право на плаћени слободни час преко својих индивидуалних послодаваца. На пример, запослени може имати право на 21 дан плаћеног одмора сваке године, али је то искористио 4 дана из личних разлога. Према томе, запослени може искористити своје преостало плаћено слободно вријеме у трајању од 17 дана (или 136 сати) за вријеме одсуства ФМЛА.

Преостало слободно време је неплаћено, тако да ће запослени морати да има друге ресурсе за то време, као што је аутоматски штедни рачун или приход супружника.

Да ли се ја плаћам за ФМЛА?

Током одобреног периода ФМЛА, ваш послодавац није обавезан да вам исплаћује плате, али је обавезан да настави са свим осталим бенефицијама, као што су здравствено осигурање, пензије и расподела добити. Ваш посао је заштићен и гарантовано је да ће вас (или једнак посао) чекати када се поново вратите на посао. Као што је горе наведено, имате право да искористите било које плаћено слободно време током вашег одсуства ФМЛА, тако да бисте требали бити у могућности да подржите себе користећи друге финансијске ресурсе када заврши ПТО.

Како могу да се квалификујем за ФМЛА?

Да бисте добили одобрење за ФМЛА, прво, ваша компанија мора да испуни одређене критеријуме, такође познате као "покривени послодавац". То значи да ваш послодавац мора имати најмање 50 или више запослених који раде у радијусу од 75 миља. Дакле, чак и ако ваш послодавац има 200 запослених, али само 49 ради у пет уреда који су одвојени од 75 миља или више, могли бисте бити одбијени за ФМЛА.

Међутим, већина послодаваца ће и даље нудити ФМЛА, а постоје и државни и жупанијски закони који вас могу учинити прихватљивим. Друго, морате да радите најмање 12 месеци (не морају да буду узастопни) и најмање 1250 сати (око 24 сата недељно). Имајте на уму да не можете рачунати периоде незапослености од 7 година или више између. Од одређених запосленика који раде у свемиру и за јавне агенције и школе, потребно је да раде мање сати како би постали подобни.

Како и када тражити ФМЛА?

Веома је важно да обавестите ваше одељење за људске ресурсе чим сазнате да морате да користите своју корист од ФМЛА. У ствари, од вас се тражи да доставите најмање 30-дневно писмено обавештење о одласку ФМЛА, или га ваш послодавац може одбити. У случају неочекиваног догађаја, као што је несрећа или болест дјетета или супружника, можда ћете морати да доставите медицинску документацију да бисте затражили ово одсуство и да бисте је одобрили. Ваш послодавац вам мора дати одговор у року од пет радних дана од вашег првобитног захтјева за ФМЛА допуст.

Да ли је ФМЛА исто што и краткорочна инвалидност?

Не, иако је ФМЛА слично узимању слободног времена због других разлога, то није исто што и краткорочна инвалидност. ФМЛА је дизајнирана у сврху омогућавања запосленом да се брине о рођењу или усвајању новог дјетета, озбиљно болесног брачног друга или члана породице или члана уже породице који је озлијеђени активни војни члан. Краткорочно инвалидско одсуство је осмишљено тако да се стара о личној повреди или болести себе у медицински одобреном временском периоду.

Колико дуго можете пропустити рад на ФМЛА?

Типично, време које можете добити за ФМЛА је до 12 недеља заштићених радним местом, а неке одобрене до 18 недеља (за војно особље). Али колико дуго се одлучите да узмете ФМЛА зависи од вас и вашег супружника ако он или она такође планирају да оду. На пример, нови отац може одлучити да узме 3 недеље одсуства, док његова супруга узима пуних 12 недеља одмора са посла да би се опоравила након порода.

Да ли је ФМЛА Медицал Леаве Паи?

Поново, ФМЛА није замишљена као начин да се опорави од медицинске потребе због повреде или продужене болести, нити је то облик осигурања. Плата за боловање је допринос запосленима који се додељује неким запосленима. Ако је повреда или болест посљедица неког радног догађаја или несреће, онда је медицински допуст опћенито покривен поступком за накнаду штете за осигурање радника и може трајати неколико тједана или мјесеци овисно о напретку опоравка.

Могу ли оба родитеља узети ФМЛА?

Да, у већини случајева обоје. Све ово зависи од тога да ли су послодавци оба родитеља покривени послодавцима према Закону о ФМЛА и ако су радили потребан број сати и мјесеци да би се квалификовали. На пример, нова мама може да ради за покривеног послодавца и радила је потребан број месеци и сати пре него што је затражила ФМЛА. Тата је можда радио за покривеног послодавца, али пошто је почео свој посао пре 4 месеца, он не може преузети ФМЛА. Ако су оба родитеља подобна, они треба да обавесте своје послодавце и затраже допуст чим знају да им је потребан одмор.

Који услови су обухваћени ФМЛА-ом?

ФМЛА допуст је намењен за специфичне сврхе када запослени треба да узме дужи временски период. Ови услови укључују трудноћу или усвајање новог дјетета, смјештај дјетета у усвојење, тешку болест и медицинску скрб супружника, дјетета, степ-детета, удомљеног дјетета, родитеља или других овисника. ФМЛА такође покрива чланове уже породице у повређеном војном лицу, тако да родитељ може водити бригу о одраслом детету или запослени може бринути о рођаку.

Шта се дешава ако не могу да се вратим на посао из ФМЛА?

То је забринутост коју многи имају када се ради о одсуству ФМЛА. Зашто? Зато што период опоравка или одређене компликације могу да се продуже преко одобрених 12 до 18 недеља одмора. Иако је ово ријетко, запосленици морају учинити све што је у њиховој моћи како би то ријешили са својим послодавцем чим знају да им треба више слободног времена. У неким случајевима послодавац може одобрити продужетак ФМЛА-е из оправданих разлога, или послодавац може тражити од запосленог да ради барем на пола радног времена или од куће у том периоду. Исто тако, можете се вратити и да радите раније ако желите.

Која агенција спроводи ФМЛА Ако имам проблем?

Понекад се проблеми и питања појављују када је одобрено одсуство ФМЛА. Америчко министарство рада је владина агенција која спроводи ФМЛА, стога ако не можете добити одговоре од свог послодавца или ако сматрате да вам је одбијен допуст, али имате право, можете се обратити својој државној служби ове агенције. Компаније које не поштују смјернице ФМЛА подлијежу строгим казнама и казнама.

Ако имате још питања, можете преузети бесплатан Водич за запослене у ФМЛА који нуди Министарство рада.