ФМЛА - Закон о породичном и медицинском допусту

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), амерички савезни закон који је председник Билл Цлинтон потписао 1993. године, омогућава радницима да оду са посла ако су озбиљно болесни или морају да се брину о новорођенчету или ново усвојеном детету, или тешко болестан родитељ, дијете или супружник. Иако је одсуство неплаћено, запосленима је дозвољено да задрже своје здравствене бенефиције, плаћено слободно време и стаж. Одредбе за помоћ војним породицама додане су 2008. и ажуриране 2013. године.

Ко је подобан за ФМЛА?

Да бисте испунили услове за ФМЛА, морате испунити следеће услове:

• Ваш послодавац мора имати запослено 50 или више радника најмање 20 седмица текуће или претходне календарске године. Ови запослени морају радити у кругу од 75 миља од вашег радилишта.
• Морате радити за тог послодавца најмање 12 мјесеци, не нужно узастопно, укупно најмање 1250 сати у периоду који непосредно претходи вашем одсуству.

За које разлоге можете отићи под ФМЛА?

Ако сте запослени који испуњава услове, може вам бити потребно до 12 недеља неплаћеног одсуства у било ком периоду од 12 месеци из следећих разлога:

• Имате болест која вас чини неспособним за рад.
• Ви сте родили.
• Ви се бринете о новорођенчету, ново усвојеном дјетету или дјетету које је са вама смјештено ради удомитељства.
• Морате се бринути о свом озбиљно болесном брачном другу, дјетету (млађем од 18 година, осим у одређеним околностима) или родитељу.

Како ФМЛА штити квалификоване запослене?

Ако узмете одмор под ФМЛА, он вас штити на следеће начине:

• Када се вратите на посао, ваш послодавац мора да вас врати на исти посао који сте имали прије почетка вашег одсуства или еквивалентног посла.
• Ваш послодавац мора да настави са групним здравственим бенефицијама током вашег одмора.
• Ваш послодавац не може да вам одузме стечене накнаде, на пример, радни стаж или плаћени одмор. Нећете, међутим, наставити остваривати ове бенефиције док сте на одмору.
• Послодавац не може да вас дискриминише за одлазак под ФМЛА.

Шта треба да урадите ако требате узети неплаћени допуст под ФМЛА?

Ако морате да искористите своје право, у складу са ФМЛА, да узмете неплаћено одсуство, морате обавестити свог послодавца о својој жељи да то урадите. Ако унапред знате да ћете морати да узмете одмор, који се назива "предвидиво одсуство", морате га затражити најмање 30 дана пре него што желите да почне. Ако вам је потребна изненадна, названа "непредвидиво одсуство", морате је затражити што пре. Придржавајте се стандардних и уобичајених процедура позива послодавца, осим ако имате неуобичајене околности.

• Нека ваш послодавац зна како планирате да одете: све одједном или повремено. Или вам треба смањен распоред рада? Повремени одмор значи да ћете имати слободног времена у различитим периодима. Морате добити дозволу свог послодавца да узме повремени допуст или користити распоред смањеног одмора за бригу о новорођенчету или ново усвојеном или усвојеном дјетету.
• Обезбедите медицинску потврду, ако ваш послодавац то захтева, када треба да одете на одмор због своје болести или да се бринете о рођаку. Ваш директни супервизор можда неће контактирати вашег здравственог радника, због забринутости у вези са приватношћу и он или она може пружити само информације које се односе на стање за које тражите дозволу.

• Наставите да плаћате свој део здравствених бенефиција за групу док сте на одмору у оквиру ФМЛА.
• Обавијестите послодавца када намјеравате да се вратите на посао или ако се промијене околности вашег одсуства, на примјер, ако морате узети дужи допуст или ћете бити спремни за повратак на посао прије него што сте очекивали.
• Пружите доказ од лекара да сте спремни да се вратите на посао ако вас ваш послодавац затражи.

Закони о породичном и медицинском одсуству

Неколико држава има своје породичне и медицинске законе. Неки чак захтијевају од послодаваца да плате своје раднике током њиховог одсуства. Ако су вам обухваћени и ФМЛА и државни закон о породичном и медицинском одсуству, ваш послодавац мора да вам дозволи да одете по закону који нуди веће бенефиције. Ако желите да сазнате има ли ваша држава закон о породичном и медицинском одсуству, обратите се државном уреду за рад.

Шта учинити ако ваш послодавац не поштује ФМЛА?

Ако вам ваш послодавац ускрати право да користи ФМЛА, можете поднети жалбу Одељењу за плате и часове америчког Министарства рада. Обратите се локалном окружном уреду.

Шта је војни породични допуст?

У 2008. години, ФМЛА је додала одредбе за помоћ породицама војника. Они су ажурирани 2013. године.

• Да би био подобан за војни породични допуст, запослени мора да испуни услове подобности за ФМЛА као што је раније описано.
• Брачни друг, родитељ или дијете припадника оружаних снага САД-а који су тренутно у радном односу или који су тренутно на распоређивању, могу бити подложни хитном одсуству или војном допусту.
• Нужност Одлазак се односи на околности које произилазе из распоређивања војног члана. Може укључивати одузимање слободног времена за рад у вези са финансијским или правним аранжманима; присуствовати догађајима везаним за распоређивање; организује бригу о деци за дијете војног члана (који може или не може бити дијете особе која узме допуст); присуствовати савјетовању за себе, војног члана или његово дијете због питања везаног за распоређивање; или провести одмор и опоравак са војним чланом.

• Одлазак војног старатеља омогућава вам, као супружнику, родитељу, детету, или најближем рођаку члана текућег службе или војног ветерана који је отпуштен у последњих пет година, да трају до 26 недеља у једном 12-месечном периоду да се брину о њему или у случају озбиљне повреде или болести.

Извори:

Информације које су овде укључене потичу из следећих извора на веб сајту америчког министарства рада. Молимо вас да их консултујете ако желите да сазнате више о ФМЛА и војном породичном одсуству:

• ФМЛА (породични и медицински одмор)
• лавс: Саветник за породични и медицински одмор
• Потребно време? Водич за запослене у породичном одласку по закону о породичном и медицинском одсуству (2013)