Технике и стратегије интервјуисања понашања

Када сте у потрази за послом, важно је да будете спремни да се носите са оним што је познато као “понашање у понашању”. Послодавци користе овај тип интервјуа да би добили увид у то како се носите са специфичним ситуацијама на радном месту. Анкетар ће желети примере онога што се догодило у посебно изазовним околностима, шта сте урадили и како сте постигли позитиван исход.

Најбоље технике за вођење интервјуа у понашању укључују припрему за питања за интервју која вам могу бити постављена, откривање колико год можете о компанији и послу, тако да имате идеју о томе које вештине послодавац тражи и да ли сте спремни да укључите специфичне тачке у одговорима које дајете испитивачу.

Стратегиес

Пре него што кренете на интервју за посао, узмите времена да се припремите унапред. Може се, или не мора, постављати питања интервјуа, али најбоље је да будете спремни у случају да јесте.

• Прегледајте шта је интервју о понашању и шта компаније траже током интервјуа у понашању.
• Користите технику СТАР интервјуа да припремите примере за размену током интервјуа.
• Прегледајте питања из узорка понашања.

Истражите посао и компанију

Узимање времена за истраживање како компаније, тако и посла за који интервјуишете помоћи ће вам да се припремите за интервју за посао. На тај начин ћете бити спремни да одговорите на питања за интервју и сами поставите питања испитивачу. Такође ћете бити у могућности да сазнате да ли су компанија и култура компаније добро за вас. Увек је најбоље истражити компанију, тако да сте унапред добро информисани.

Технике

Прво, дајте себи неколико тренутака да сакупите своје мисли. У реду је да одвојите мало времена да поставите одговор ако нисте сигурни како да одговорите на питање. Ако нисте сигурни како да одговорите на питање, затражите појашњење. Ово ће вам дати још мало времена да размислите како да одговорите. Онда будите сигурни да укључите ове четири тачке у свој одговор - ситуација, задатак, акција, резултати.

• (С)Специфична ситуација
• (Т)Задаци које је требало урадити
• (А) Акцију коју сте предузели
• (Р)Резултати, тј. Шта се догодило

То је СТАР интервју техника одговора, и то је одличан начин за припрему. Имајте на уму да нема исправних или погрешних одговора на питања интервјуа у понашању. Циљ анкетара је да схвати како сте се понашали у датој ситуацији. Начин на који реагујете ће одредити да ли постоји подударност између ваших вештина и позиције коју компанија жели да испуни.

Стратегија најбољег интервјуа у понашању укључује пажљиво слушање, што је јасно и детаљно када одговорите и, што је најважније, будете искрени. Ако ваши одговори нису оно што интервјуер тражи, ова позиција можда није најбољи посао за вас.

Фоллов Уп Афтер Интервиев

Да ли је нешто што сте желели да кажете током интервјуа, али да нисте имали прилику? Ваша накнадна захвалница даје вам прилику да то споменете. То је такође прилика да поновите свој интерес за посао и компанију.

Још савета и трикова

Поред знања о томе шта можете очекивати у бихевиоралном интервјуу, постоји 10 вјештина интервјуа које су важне за праксу прије него што уђете у собу за састанке или Скипе сесију са комисијом за запошљавање: припрема, тачност, размишљање прије него што говорите, говорећи мирно и кохезивно, показивање сигурног (али не арогантног) самопоуздања, активног слушања, оптимизма, изражавања интереса за послодавца, могућности да разговарате изван вашег почетног “лифта”, и - можда најважније - изражавајући своју захвалност за време ангажовања комисије и усмено на крају интервјуа иу писменој форми одмах након тога.

Још увек сте нервозни, поготово ако је ово ваш први интервју? Без бриге - чак и етаблирани професионалци осјећају неколико лептира прије интервјуа. Направили сте први корак у смиривању своје бриге тако што сте узели времена да прегледате горе наведене кораке. Друге сјајне технике за стабилизацију ваших живаца укључују избјегавање негативног самопоуздања, пажљиво одијевање, долазак рано на интервју, тако да можете узети неколико смирујућих дисања унапријед и избјегавати пити превише кофеина на дан вашег састанка.