Питања и одговори интервјуа за приправнике

Ако интервјуишете за посао приправника, очекујте питања која се фокусирају на вашу способност да водите групе, делегирате задатке и обављате друге задатке управљања.

Ако сте недавно завршили факултет са ограниченим радним искуством, припремите се за примјере из летњег рада, школе или личног искуства да бисте одговорили на питања о понашању о томе како сте се бавили изазовима у прошлости.

У наставку се налази низ питања која би вам могла бити постављена, заједно са приједлозима о томе како одговорити. Ово није сценарио. Сматрајте да је то мисаона вежба која ће вам помоћи да се припремите за интервју.

1. Зашто желиш овај посао? Послодавци не желе да запосле људе који траже посао који могу добити. Они желе запослене који су ентузијастични и страствени у вези са овим послом и желе да остану у компанији дуго времена.

У вашем одговору, нагласите специфичне аспекте описа посла, као што је начин на који уживате у вођењу одређеног типа пројекта, или имате искуства са одређеним производом или индустријом која се спомиње у њему.

Покажите свој интерес позивајући се на недавну новинску причу о компанији или неком од њених производа који су вас мотивирали да се пријавите.

2. Шта сте научили из погрешака које сте направили у прошлости? Ако не можете да замислите грешку коју сте направили, нећете изгледати веродостојно. Опишите праву грешку и објасните шта сте научили из ње и како сте предузели кораке да бисте спречили да се то понови.

Запамтите, доказујете да можете управљати људима, пројектима и тимовима, као и делегирати и управљати временом. Размислите о времену када сте направили грешку, научили из ње и постали бољи менаџер.

Приче из школе су савршено прихватљиве, поготово зато што вероватно нисте погрешили када је новац био на линији.

3. Које изазове тражите у овој улози? Потенцијални менаџери желе да чују да се нећете устручавати од тешких одлука. Нагласите своје вештине решавања проблема. Разговарајте о томе како процењујете различите опције када се суочите са проблемом. Фокусирајте се на то како вам ваше вјештине и искуство могу помоћи да ријешите неочекиване проблеме и још увијек остварите резултате. Будите искрени и одговорите на изазове који вас заиста узбуђују.

Циљ није да се уђете у посао који ће вас учинити јадним, већ да покажете да сте спремни и способни доносити тешке одлуке.

4. Која је твоја највећа слабост? Можда вам је саветовано да одговорите са одговором као што је "Ја сам перфекциониста" или "Превише радим". Али послодавци траже поштене одговоре. Усредсредите се на слабост која је релативно мала и коју активно радите да превазиђете.

На примјер, могли бисте рећи: "Нервозан сам због јавног говора, што знам да је проблем за моју каријеру. Придружио сам се локалној групи Тоастмастерс да ми помогне да научим неке испробане технике. презентације и задатке из говора у пракси."

Најбољи одговори на ово питање показују да сте сами свјесни и спремни да преузмете одговорност за професионално побољшање себе.

5. Због чега би смо вас запослили? Користите ову прилику да покажете шта вас чини јединственим. Свако ко направи кратку листу ће бити упућен у компанију, али можда сте и ви страствени према организацији и мисији. Или су вам прошла искуства дала већи увид у индустрију.

6. Да ли имате питања за нас? Ово је вероватно последње питање у интервјуу, и то је ваша последња шанса да заиста импресионирате менаџера. Дођите припремљени са кратком листом питања о компанији и улози посла. Можете се запитати који је главни фокус компаније у овом тренутку, колико аутономије ће ваш тим добити и који је највећи изазов за руководиоце који тамо раде.

Запамтите, интервјуишете их само онолико колико вас интервјуишу. Ово је ваша прилика да сазнате да ли је предузеће добро за вас. Искористите то.